【正文】 社會保險費的?！　∪缂追交蛴霉挝挥邢铝星樾沃坏?，乙方可以無須提前而隨時解除勞動合同：　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。　　乙方須提前三十日以書面形式通知甲方和用工單位，方可解除勞動合同。　　(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！　?六)被依法追究刑事責(zé)任的?！　?四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方或用工單位提出，拒不改正的?！　?二)嚴(yán)重違反甲方或用工單位依法建立的的規(guī)章制度的?！　?當(dāng)乙方用工單位發(fā)生任何付款違約等情況時，甲方有召回乙方的權(quán)利，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一勞動管理。　　第七條 勞動紀(jì)律及獎懲　　乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和用工單位依法制定的各項規(guī)章制度?；鶖?shù)參照第五條第一款?！　?甲方每月通過開戶銀行匯入乙方銀行卡的基本工資和為用工單位代發(fā)的相關(guān)加班費和津貼一并發(fā)放，該銀行憑據(jù)可替代乙方簽收憑證?！　〉谖鍡l 勞動報酬：　　 經(jīng)雙方約定，乙方作為派遣員工，每月基本工資為工作地的政府公布的最低數(shù)確定?！　〉谒臈l 生產(chǎn)、工作條件和勞動保護：　　用工單位為乙方提供符合政府規(guī)定的安全及人體不受危害的環(huán)境和工作條件?！　∮霉挝淮_因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意后可以延長工作時間，加班加點時間和報酬的支付按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加班費、績效獎金和其他相關(guān)福利由用工單位承擔(dān)?！　〖追交蛴霉挝豢筛鶕?jù)經(jīng)營需要，依照乙方的能力(專業(yè)、工作、體力)和工作表現(xiàn)，依據(jù)有關(guān)員工的規(guī)章制度，有權(quán)調(diào)整乙方工作的崗位、內(nèi)容、地點，乙方有義務(wù)接受管理?！　?如乙方拒絕上崗培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或執(zhí)行其他派遣義務(wù)，甲方可依據(jù)員工代表大會和工會的有關(guān)規(guī)定，確定乙方拒絕派遣或?qū)W習(xí)的行為，脫離了甲方管理，屬于單方解除與甲方的勞動關(guān)系，甲方應(yīng)同意乙方的協(xié)商解除行為，本合同可以依法解除，甲乙雙方均無任何經(jīng)濟承擔(dān)責(zé)任?！　〉谝粭l 合同期限：　　 依照勞動合同法中關(guān)于人才派遣的有關(guān)的規(guī)定，本合同期限自簽署日起兩年有效，首次用工單位為：______________________________,工作崗位為：___________，工作期限為2年，試用期為2個月?！　〖追剑ㄉw章）：__________________乙方：_________________________　　代表人（簽字）：________________身份證號碼：____________________　　_________年________月_______日_________年________月_______日員工勞動合同 篇3　　甲方：xx有限公司　　乙方： 身份證號：__________________________________(附派遣員工登記表)　　甲方聘用乙方為甲方人才派遣員工，乙方已經(jīng)了解并同意甲方與本合同首次的用工單位合作協(xié)議的合作條款?！　∈?、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行?！　【?、勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方任何一方違　　乙方在合同期間（含轉(zhuǎn)崗）由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同?！　〗?jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關(guān)內(nèi)容?！　。?）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　?。?）違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；　?。?）失職、營私舞弊，對用人單位利益造成較大損害的；　　（4）被依法追究刑事責(zé)任的。　　六、教育與培訓(xùn)　　用人單位依據(jù)國家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準(zhǔn)入的有關(guān)規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓(xùn)。　　甲方支付乙方工資報酬的標(biāo)準(zhǔn)：基礎(chǔ)工資/月、績效每月考　　五、勞動紀(jì)律　　乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度?！　∷摹趧訄蟪辍　∫曳桨醇追揭?guī)定完成工作任務(wù)，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月支付一次。　　乙方的工作任務(wù)為：____________________________?！　《⒐ぷ鲀?nèi)容　　甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在___________崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件?！　〖追剑?蓋章)________乙方：(簽名)________　　法定代表人：_______(委托代理人)：(簽名)______　　_____年_____月______日至_____年____月_______日員工勞動合同 篇2　　甲方：　　性質(zhì)：　　地址：　　乙方：_____________，性別：____，出生：____年__月__日　　現(xiàn)住址：________________________________________________　　身份證號碼：_____________________________________________　　甲方（用人單位）：　　乙方（勞動者）姓名：_________，性別：____，民族：______，　　文化程度：___________，籍貫：______________　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同?！　〖滓译p方各執(zhí)一份，具有同等法律效力?！　〖滓译p方另行約定的專項協(xié)議、勞動合同變更協(xié)議和甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力?！　∈?、勞動爭議處理　　雙方因在履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決?！　〗?jīng)雙方協(xié)議,同意終止合同?！　“?、勞動合同解除或終止　　勞動合同解除應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。遵守職業(yè)道德，遵守安全操作規(guī)程?！　×?、勞動保護和和勞動條件　　乙方的勞動保護、安全衛(wèi)生條件按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。　　五、勞動保險　　甲乙雙方應(yīng)按照國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定繳納社會保險費?！　∫蛏a(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商同意安排乙方加班加點，甲方按規(guī)定支付加班工資或休息?！　《?、工作內(nèi)容　　甲方安排乙方從事_____工作，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位、職務(wù)，乙方如不服從甲方安排，應(yīng)提前一個月向甲方書面提出辭職申請，否則，甲方可以追究乙方相關(guān)責(zé)任。員工勞動合同模板集合十篇員工勞動合同 篇1　　甲方：_____________　　乙方：_____________　　身份證號碼：______________　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國國家勞動法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)，本著平等自愿的原則，協(xié)商一致，簽訂本合同，確立勞動關(guān)系，共同遵守。　　一、勞動合同期限　　本合同期限自____年______月______日起至______年______月______止?！　∪?、工作時間　　甲方實行每日______小時、每周______天工作制?！　∷摹趧訄蟪辍　〖追桨丛伦泐~以貨幣形式支付乙方工資，每月工資_____元。乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　∑?、勞動紀(jì)律　　乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。保守甲方商業(yè)秘密。有下列情形之一的，勞動合同即告終止：　　勞動合同期滿的；　　乙方到達法定退休年齡的；　　乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的?！　【?、違約責(zé)任　　一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規(guī)定賠償。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以從勞動爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或從爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁?！　”竞贤幢M事宜，按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。合同自簽訂之日起生效?！　∫?、合同期限本合同自年月日起至年月日止；其中試用期為3月。　　乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制度要求完成規(guī)定的工作任務(wù)?！　∪趧颖Ｗo和勞動條件　　為使乙方完成工作任務(wù)，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有關(guān)操作規(guī)程，愛護甲方的財產(chǎn)。其支付時間為：次月中旬或下旬?！　∫曳綉?yīng)遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密?！　∑?、勞動合同的解除、變更、終止　　乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同?！　〖追桨凑談趧臃ǖ诙鶙l、二十七條的規(guī)定與乙方解除勞動合同的，按法律的規(guī)定辦理?！　『贤跐M或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止?！　“?、違反勞動合同的責(zé)任　　本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。　　因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟損失的，可不承擔(dān)違約責(zé)任。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！　∈?、本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動法》)及其它有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同?！　?如乙方被用工單位退回，甲方有義務(wù)另行將乙方派遣到類似崗位就職，如乙方未被甲方派往其他用工單位就職，須按時在甲指定地點進行政治學(xué)習(xí)、上崗培訓(xùn)等業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，同時，甲方應(yīng)按乙方工作地政府公布的最低月工資數(shù)發(fā)給乙方，直至乙方被派遣工作或本合同終止為止?！　〉诙l 工作崗位內(nèi)容、地點、工作職責(zé)：　　乙方具體工作崗位的崗位標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容和地點由用工單位與乙方在崗位合同中確定，該合同與本合同同等有效，對于合同期內(nèi)是否符合錄用要求，用工單位崗位協(xié)議的制度和標(biāo)準(zhǔn)，具有參照依據(jù)?！　〉谌龡l 工作時間和休息休假：　　用工單位實行平均每周工作時間為40小時的工作制度?！　∫曳较碛兄袊?guī)定的法定節(jié)假日，并享有婚假、喪假等有薪假期?！　∮霉挝桓鶕?jù)生產(chǎn)工作需要，按照有關(guān)規(guī)定，向乙方提供防護用品。乙方其他薪酬、福利和社保、公積金等基數(shù)，可參照實際用工單位的薪酬制度和績效考核計劃實行，甲方可根據(jù)需要代理?！　〉诹鶙l 社會保險、福利待遇：　　 按照國家有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)為乙方辦理社會保險(含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險金、生育保險金、工傷保險金、綜合保險金)?！　?乙方因患病或負傷，需要停止工作醫(yī)療時，用工單位應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定確定乙方醫(yī)療期。　　 對于違反規(guī)章制度的乙方，甲方、用工單位可按法律規(guī)定予以處罰，直至解除勞動合同?！　〉诎藯l 解除和不得解除合同的規(guī)定　　法定如有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辭退乙方：　　(一)在用工單位試用期間被證明不符合錄用條件的?！　?三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方或用工單位造成重大損害的?！　?五)因采取欺騙手法而獲得本合同的簽訂，致使勞動合同無效的。　　法定如有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同，同時支付乙方法律規(guī)定的經(jīng)濟補償：　　(一)乙方