【正文】 責(zé)任?！　?，甲方如實出具乙方在職期間的工作履歷或績效證明?！　。??！　?、債務(wù)。　　、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn)。　　、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　??！　　！　〉诙鍡l有下列情形之一的，勞動合同自然終止：　　?！　【拧趧雍贤淖兏?、解除和終止　　第二十三條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除勞動合同，并以書面形式確定。損失賠償額相當(dāng)于乙方因上述行為取得的收入或者甲方因上述行為造成的損失(包括預(yù)期利潤 損失)。因乙方泄密給甲方造成損 失的，乙方愿承擔(dān)一切賠償責(zé)任(包括但不限于律師費、差旅費以及因商業(yè)秘密泄漏造成業(yè)務(wù)量減少，經(jīng)營困難等狀況形成的其他損失)?！　“?、保密協(xié)議　　第二十條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。　　第十九條甲方根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。甲方對崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害，向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作?！　〉谑鶙l本合同履行期間，乙方的工資可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、出勤情況、工作崗位的變更以及其他甲方薪酬管理制度中規(guī)定的情形作相應(yīng)變動。　?。篲__________________。　?。阂曳降膭趧佣~為__________，計件單價為__________?！　〉谑臈l乙方適用以下第種工資計發(fā)方式：　?。阂曳降脑禄竟べY為：__________元?！　×?、勞動報酬　　第十三條乙方在履行本合同約定義務(wù)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬。乙方主動加班須按照規(guī)章制度規(guī)定的程序報批，否則不視為加班?！　〉谑畻l乙方應(yīng)遵守甲方制定的各工時制相關(guān)的規(guī)章制度。　　執(zhí)行綜合計算工時工作制?！　〉诎藯l根據(jù)崗位工作特點，乙方的工作地點為：______________________________　　五、工作時間和休息休假　　第九條甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時制。乙方承諾同意并服從甲方的臨時工作安排。工作內(nèi)容詳見合同附件1《崗位說明書》，乙方應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)和 工作要求等內(nèi)容開展工作，如不能達(dá)到相應(yīng)的崗位工　　作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權(quán)要求乙方接受培訓(xùn)或調(diào)整乙方工作崗位并相應(yīng)變更本勞動合同。　　三、工作任務(wù)　　第四條本合同約定的工作任務(wù)為：　　第五條確定工作任務(wù)完成的標(biāo)準(zhǔn)：　　以上標(biāo)準(zhǔn)全部達(dá)到時視為工作任務(wù)完成。　　本合同于____年____月____日生效，至合同約定的____年____月____日時失效?！　〖滓译p方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。　　乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關(guān)系，也不存在競業(yè)限制等其他影響乙方履行本合同義務(wù)的關(guān)系，　　乙方保證嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動紀(jì)律及規(guī)章制度?！　∫曳酱_保其向甲方提供的與建立勞動關(guān)系有關(guān)的材料(包括但不限于身份證、學(xué)歷證、簡歷)、信息的真實性，合法性?！　〖追揭褜F(xiàn)行的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律以及崗位職責(zé)、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方確認(rèn)已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細(xì)知道被告知內(nèi)容的明確含義。　　甲方： 甲方代表人（委托人）： 地址：乙 方： 性別：身份證號碼： 通訊地址：員工勞動合同 篇6　　甲方：_______________________　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人：______　　住所地：_____________________　　乙方：______________________性別：_________________　　身份證號：__________________　　住址：_______________________郵政編碼：_____________　　戶籍所在地：　　鑒于甲乙雙方即將建立勞動關(guān)系，為維護(hù)雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方鄭重聲明如下： 甲方聲明如下：　　甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產(chǎn)，能獨立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。辭職員工如系由公司出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費用。　?。ㄎ澹┤魏我环浇獬齽趧雍贤?，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補(bǔ)償，解除合同的程序按公司有關(guān)規(guī)定辦理?！　。?）女員工在孕期，產(chǎn)期或哺乳期的?！　。?）乙方患病和因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！　。?）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的?！　。?）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的?！　。?）乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)，判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止?！　。?）乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種。　?。ǘ┘追礁鶕?jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每天________次）。對女工作人員經(jīng)期，孕期，產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù)，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　。ǘ┘追巾殲橐曳教峁┓蠂乙蟮陌踩l(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同?！　〉谒臈l 員工教育　　在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技術(shù)，安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。　?。ㄎ澹┘追礁鶕?jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作?！　。ㄈ┮曳匠蔀檎絾T工，在本公司連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受________天的有薪年假?！　。ǘ┮曳接袡?quán)享受法定節(jié)假日以及婚假，喪假等有薪假期?！　。┏朔桑ㄒ?guī)，規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼。　?。ㄋ模┘追礁鶕?jù)本公司利潤情況設(shè)立年終獎金，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎金?！　。ǘ┘追礁鶕?jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升。　?。ㄈ┮曳皆囉煤细窈蟊徽戒浻?，其試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi)?！　〉谝粭l 試用期及錄用　　（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過三至 六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補(bǔ)償。未經(jīng)甲方同意擅自離職,甲方有權(quán)通過政府勞動部門,要求乙方返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失?！　?六)乙方在合同期內(nèi),持有正當(dāng)理由,不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時,可以提出辭職,但須提前一個月書面通知甲方,經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效?！　?四)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)為部分喪失勞動能力的,企業(yè)應(yīng)予妥善安置。　　(2)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,正在進(jìn)行治療的?！　?三)在下列情況下,甲方不得不解除勞動合同?！　?2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策,法規(guī),侵害乙方合法利益。　　(二)符合下列情況,乙方可以解除勞動合同?！　?3)乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,并造成一定后果,根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的,甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同。　　第八條 解除合同　　(一)符合下列情況,甲方可以解除勞動合同　　(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化,而多余的職工又不能改換其它工種?！　〉谄邨l 勞動保險及福利待遇　　(一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定,為乙方支付醫(yī)藥費用,病假工資,養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用?！　〉诹鶙l 勞動保護(hù)　　甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護(hù)用品和保健食品?！　〉谖鍡l 工作安排與條件　　(一)甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力,合理安排和調(diào)整乙方的工作,乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排,但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點?！　?四)乙方在生病時,經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明,過試用期的員工每月可享受有薪病假一天,病假工資超出有薪病假部分的待遇,按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作,在征得乙方同意后,須安排乙方相應(yīng)的時間輪休,或按國家規(guī)定支付乙方加班費。　　第三條 工作時間及公假　　(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間),每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時,除吃飯時間外,每個工作日不安排其它休息時間?！　?五)甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況,向乙方提供津貼和補(bǔ)助金?！　?三)甲方(公司主管人員)會同人事部門,在如下情況,甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎勵,如模范地遵守公司的規(guī)章制度,生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎勵,技術(shù)革新,經(jīng)營管理改善,乙方也　　由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級別的提升?！　〉诙l 工資及其它補(bǔ)助獎金　　(一)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度,并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付,按月發(fā)放?！　?二)試用期滿,雙方無異議,乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工,甲方將以書面方式給予確認(rèn)?！　〖追剑?章) 乙方：　　代表簽字： 年 月 日員工勞動合同 篇4　　_________公司(單位)(以下簡稱甲方)　　_________(以下簡稱乙方)　　身份證號:　　家庭住址:　　聯(lián)系電話:　　依照國家有關(guān)法律條例,就聘用事宜,訂立本勞動合同。　　第十三條 當(dāng)合同條款與國家現(xiàn)行法律、法規(guī)相悖時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)?！　?二)不服仲裁的一方，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向甲方所在地人民法院提起訴訟?！　〉谑粭l 勞動爭議的處理　　甲方乙方和用工單位三方履行本合同而發(fā)生勞動爭議時，使用勞動爭議處理程序?！　∫曳饺鐝氖掠霉挝桓呒壒芾砘驈氖律虡I(yè)秘密工作的，在約定服務(wù)期內(nèi)違反第九條第1款之規(guī)定解除本合同，須承擔(dān)違約責(zé)任。　　在乙方被錄用前所提交的員工登記材料均為乙方真實情況，乙方承擔(dān)材料真?zhèn)蔚姆韶?zé)任。　　(二)本合同解除或終止離開甲方后，乙方不得利用用工單位商業(yè)信息為任何單位或個人謀取利益?！　?六)勞動合同期限未滿，又不符合本合同第六條第一款、第二款、第五款規(guī)定的。　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的?！　?二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的?！　∮邢铝星樾沃坏模追交蛴霉挝徊坏媒K止或者解除本合同，不得辭退乙方，但符合本合同第八條第一款、第二款、第五款規(guī)定的除外?！　?七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　?五)甲方或用工單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用工單位決定提前解散的?！　?三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的?！　∪缬邢铝星樾沃坏模竞贤醋孕薪K止：　　(一)本合同期滿的?！　?五)甲方或用工單位采取欺騙手法，致使勞動合同無效的?！　?三)未依法為勞動者繳納