【正文】 用人單位，擁有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)，能獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。工作內(nèi)容詳見(jiàn)合同附件1《崗位說(shuō)明書》，乙方應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)和 工作要求等內(nèi)容開(kāi)展工作，如不能達(dá)到相應(yīng)的崗位工　　作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權(quán)要求乙方接受培訓(xùn)或調(diào)整乙方工作崗位并相應(yīng)變更本勞動(dòng)合同。　　第十條乙方應(yīng)遵守甲方制定的各工時(shí)制相關(guān)的規(guī)章制度?！　。阂曳降膭趧?dòng)定額為_(kāi)_________，計(jì)件單價(jià)為_(kāi)_________?！　〉谑艞l甲方根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能?！　【拧趧?dòng)合同的變更、解除和終止　　第二十三條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除勞動(dòng)合同，并以書面形式確定。　　、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　，甲方如實(shí)出具乙方在職期間的工作履歷或績(jī)效證明。上述地址和聯(lián)系方式如有變動(dòng)，乙方應(yīng)于變動(dòng)后3日內(nèi)書面通知甲方，否則視為沒(méi)有變動(dòng)?！　∫?、合同有效期為_(kāi)__年，從______年___月___日至______年___月___日止，勞動(dòng)合同期滿，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同?！　?4)所得稅或個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅由乙方負(fù)擔(dān)。　　(2)如甲方因經(jīng)營(yíng)情況變化，調(diào)整經(jīng)營(yíng)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)?！　〖嫒喂就獾娜魏温殑?wù)及銷售公司外的任何產(chǎn)品。39。乙方承擔(dān)的賠償責(zé)任的范圍包括：　　(1)甲方為招收錄用乙方而直接支付的費(fèi)用?！　∈?、乙方辭職經(jīng)甲方批準(zhǔn)后或被甲方解雇者，應(yīng)將公司的一切物品、證件、文件及有關(guān)資料及其復(fù)印件交回公司，方可辦理離職手續(xù)。　　甲方(蓋章)_________乙方(簽名)_________　　法定代表人：_________　　(委托代理人)(簽名)_________　　_________年____月____日_________年____月____日　　員工續(xù)簽合同范本二　　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同內(nèi)容同上一期，續(xù)訂合同期限為_(kāi)________年，從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒(méi)有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這三種情形如下：　　(1)、勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的　　簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上，是這個(gè)情形的最基本的內(nèi)容。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第11條規(guī)定，除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 國(guó)有企業(yè)改制在二十世紀(jì)八十年代中期開(kāi)始，在二十世紀(jì)九十年代成為國(guó)有企業(yè)改革的核心內(nèi)容，企業(yè)通過(guò)改變企業(yè)形態(tài)，改變企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)，改變企業(yè)的基本制度，轉(zhuǎn)變?yōu)榉献陨硖攸c(diǎn)的企業(yè)資產(chǎn)組織形式。　　(2)勞動(dòng)者距法定退休年齡不足10年。　　這種情形下要滿足以下條件：　　(1)用人單位和勞動(dòng)者已經(jīng)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同。其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日。每月休息日為_(kāi)_____?！　〖追綉?yīng)向乙方提供當(dāng)月發(fā)放工資的清單?！　〉谑粭l乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和______市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　第十七條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和______市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。協(xié)商不成的，可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。　　甲方(蓋章)__________________　　乙方(簽字)__________________　　日期：______年______月______日員工勞動(dòng)合同模板集合十篇】 48 / 48。員工簽字：　　乙方已經(jīng)認(rèn)真閱讀《員工手冊(cè)》和相關(guān)管理制度的內(nèi)容，雙方同意并遵守手冊(cè)和制度的各項(xiàng)條例?！　〉谑鶙l甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容?！　〉诰艞l甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：酒店有權(quán)在不違反勞動(dòng)法及本合同的情況下，根據(jù)酒店實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整。具體的辦法為_(kāi)_____，根據(jù)酒店月或年的經(jīng)濟(jì)效益而確定具體方案?！　〉谒臈l甲方安排乙方執(zhí)行______標(biāo)準(zhǔn)(○1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度、○2綜合計(jì)算工時(shí)工作制度、○3不定時(shí)工作制度)工時(shí)制度。其實(shí)，一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。　　根據(jù)這一項(xiàng)規(guī)定，在勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形下，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂了一次固定期限勞動(dòng)合同，在簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，就意味著下一次必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果一個(gè)勞動(dòng)者以在該用人單位滿十年，但距離法定退休年齡超過(guò)十年，則不屬于本項(xiàng)規(guī)定的情形。1986年7月，我國(guó)決定改革國(guó)營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)用工制度，自1986年10月1日起，國(guó)營(yíng)企業(yè)在新招收工人中普遍推行勞動(dòng)合同制。如果一個(gè)勞動(dòng)者在該用人單位工作了十年，就能說(shuō)明他已經(jīng)能夠勝任這份工作，而用人單位的這個(gè)工作崗位也確實(shí)需要保持人員的相對(duì)穩(wěn)定。如果用人單位提出續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)不同意。　　一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立情形　　(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如協(xié)商不成，則應(yīng)將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁。　　(2)在本公司期內(nèi)或續(xù)約期內(nèi)，乙方不得直接或間接地參與與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)或組織?！　“恕⒁曳椒且罁?jù)本合同第(七)條規(guī)定的情況外解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前15天以書面形式通知甲方。　　六、本合約期滿，如果雙方續(xù)約，則應(yīng)另行協(xié)商確定續(xù)約的條件和支付，以及乙方的工作職責(zé)和目標(biāo)?！　〔话垂疽?guī)定的銷售方式及違反公司的核定價(jià)格進(jìn)行銷售活動(dòng).　　借故不參與公司的大型對(duì)外活動(dòng)，不服從公司的工作安排，工作不合作，損人利已。　　四、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同：　　(1)合同期屆滿即告終止。超出月度銷售任務(wù)部分，提成____元?！　〖追?蓋章)：　　乙方(簽字)：　　本合同簽訂日期： 年 月 日員工勞動(dòng)合同 篇7　　雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。如之后雙方實(shí)際建立了勞動(dòng)關(guān)系，則本條約定的解約權(quán)和違約金請(qǐng)求權(quán)自然喪失。　?。骸！　?。損失賠償額相當(dāng)于乙方因上述行為取得的收入或者甲方因上述行為造成的損失(包括預(yù)期利潤(rùn) 損失)。甲方對(duì)崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害，向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作?！　〉谑臈l乙方適用以下第種工資計(jì)發(fā)方式：　　：乙方的月基本工資為：__________元?！　?zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制?！　∪⒐ぷ魅蝿?wù)　　第四條本合同約定的工作任務(wù)為：　　第五條確定工作任務(wù)完成的標(biāo)準(zhǔn)：　　以上標(biāo)準(zhǔn)全部達(dá)到時(shí)視為工作任務(wù)完成。　　乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其他任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不存在競(jìng)業(yè)限制等其他影響乙方履行本合同義務(wù)的關(guān)系，　　乙方保證嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度。辭職員工如系由公司出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用?！　。?）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。　?。ǘ┘追礁鶕?jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每天________次）?！　。ㄎ澹┘追礁鶕?jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工作開(kāi)始和結(jié)束的時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下，日工作時(shí)間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作?！　。ㄋ模┘追礁鶕?jù)本公司利潤(rùn)情況設(shè)立年終獎(jiǎng)金，可根據(jù)員工勞動(dòng)表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎(jiǎng)金。未經(jīng)甲方同意擅自離職,甲方有權(quán)通過(guò)政府勞動(dòng)部門,要求乙方返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。　　(三)在下列情況下,甲方不得不解除勞動(dòng)合同?！　〉诎藯l 解除合同　　(一)符合下列情況,甲方可以解除勞動(dòng)合同　　(1)甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化,而多余的職工又不能改換其它工種。乙方無(wú)特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排,但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。　　(五)甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況,向乙方提供津貼和補(bǔ)助金?！　〖追剑?章) 乙方：　　代表簽字： 年 月 日員工勞動(dòng)合同 篇4　　_________公司(單位)(以下簡(jiǎn)稱甲方)　　_________(以下簡(jiǎn)稱乙方)　　身份證號(hào):　　家庭住址:　　聯(lián)系電話:　　依照國(guó)家有關(guān)法律條例,就聘用事宜,訂立本勞動(dòng)合同?！　∫曳饺鐝氖掠霉挝桓呒?jí)管理或從事商業(yè)秘密工作的，在約定服務(wù)期內(nèi)違反第九條第1款之規(guī)定解除本合同，須承擔(dān)違約責(zé)任?！　?四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的?！　?五)甲方或用工單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用工單位決定提前解散的?！　?三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！　〉谄邨l 勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲　　乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度?！　〉谒臈l 生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)：　　用工單位為乙方提供符合政府規(guī)定的安全及人體不受危害的環(huán)境和工作條件?！　〉谝粭l 合同期限：　　 依照勞動(dòng)合同法中關(guān)于人才派遣的有關(guān)的規(guī)定，本合同期限自簽署日起兩年有效，首次用工單位為：______________________________,工作崗位為：___________，工作期限為2年，試用期為2個(gè)月。甲乙雙方任何一方違　　乙方在合同期間（含轉(zhuǎn)崗）由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，乙方如若違反本合同，需無(wú)條件向甲方支付違約賠償金?！　×⒔逃c培訓(xùn)　　用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準(zhǔn)入的有關(guān)規(guī)定以及本單位的實(shí)際情況為勞動(dòng)者提供職業(yè)教育和技能培訓(xùn)?！　《?、工作內(nèi)容　　甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在___________崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件。　　十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理　　雙方因在履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。　　六、勞動(dòng)保護(hù)和和勞動(dòng)條件　　乙方的勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生條件按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。員工勞動(dòng)合同模板集合十篇員工勞動(dòng)合同 篇1　　甲方：_____________　　乙方：_____________　　身份證號(hào)碼：______________　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)家勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)，本著平等自愿的原則，協(xié)商一致，簽訂本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，共同遵守。乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　【?、違約責(zé)任　　一方違反本合同，給對(duì)方造成損失的，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定賠償?！　∫弧⒑贤谙薇竞贤阅暝氯掌鹬聊暝氯罩?；其中試用期為3月?！　∫曳綉?yīng)遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。　　八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任　　本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(