【正文】 辭退乙方：　　(一)在用工單位試用期間被證明不符合錄用條件的。乙方其他薪酬、福利和社保、公積金等基數(shù)，可參照實際用工單位的薪酬制度和績效考核計劃實行，甲方可根據(jù)需要代理?！　〉诙l 工作崗位內(nèi)容、地點、工作職責(zé)：　　乙方具體工作崗位的崗位標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容和地點由用工單位與乙方在崗位合同中確定，該合同與本合同同等有效，對于合同期內(nèi)是否符合錄用要求，用工單位崗位協(xié)議的制度和標(biāo)準(zhǔn)，具有參照依據(jù)。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！　〖追桨凑談趧臃ǖ诙鶙l、二十七條的規(guī)定與乙方解除勞動合同的，按法律的規(guī)定辦理。　　三、勞動保護(hù)和勞動條件　　為使乙方完成工作任務(wù)，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有關(guān)操作規(guī)程，愛護(hù)甲方的財產(chǎn)。　　本合同未盡事宜，按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。保守甲方商業(yè)秘密?！　∪⒐ぷ鲿r間　　甲方實行每日______小時、每周______天工作制。　　因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商同意安排乙方加班加點，甲方按規(guī)定支付加班工資或休息。　　八、勞動合同解除或終止　　勞動合同解除應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〖滓译p方各執(zhí)一份，具有同等法律效力?！　∷?、勞動報酬　　乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月支付一次?！　〗?jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關(guān)內(nèi)容?！　∈⒈竞贤幢M事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。　　甲方或用工單位可根據(jù)經(jīng)營需要，依照乙方的能力(專業(yè)、工作、體力)和工作表現(xiàn)，依據(jù)有關(guān)員工的規(guī)章制度，有權(quán)調(diào)整乙方工作的崗位、內(nèi)容、地點，乙方有義務(wù)接受管理?！　?甲方每月通過開戶銀行匯入乙方銀行卡的基本工資和為用工單位代發(fā)的相關(guān)加班費和津貼一并發(fā)放，該銀行憑據(jù)可替代乙方簽收憑證?！　?二)嚴(yán)重違反甲方或用工單位依法建立的的規(guī)章制度的?！　∫曳巾毺崆叭找詴嫘问酵ㄖ追胶陀霉挝唬娇山獬齽趧雍贤??！　∪缬邢铝星樾沃坏?，本合同即自行終止：　　(一)本合同期滿的?！　∮邢铝星樾沃坏?，甲方或用工單位不得終止或者解除本合同，不得辭退乙方，但符合本合同第八條第一款、第二款、第五款規(guī)定的除外。　　(二)本合同解除或終止離開甲方后，乙方不得利用用工單位商業(yè)信息為任何單位或個人謀取利益?！　?二)不服仲裁的一方，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向甲方所在地人民法院提起訴訟?！　〉诙l 工資及其它補助獎金　　(一)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度,并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付,按月發(fā)放。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作,在征得乙方同意后,須安排乙方相應(yīng)的時間輪休,或按國家規(guī)定支付乙方加班費?！　〉诹鶙l 勞動保護(hù)　　甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護(hù)用品和保健食品?！　?二)符合下列情況,乙方可以解除勞動合同?！　?四)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)為部分喪失勞動能力的,企業(yè)應(yīng)予妥善安置?！　。ㄈ┮曳皆囉煤细窈蟊徽戒浻?，其試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi)?！　。ǘ┮曳接袡?quán)享受法定節(jié)假日以及婚假，喪假等有薪假期?！　。ǘ┘追巾殲橐曳教峁┓蠂乙蟮陌踩l(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。　?。?）乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)，判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止?！　。?）女員工在孕期，產(chǎn)期或哺乳期的?！　〖追揭褜F(xiàn)行的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律以及崗位職責(zé)、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方確認(rèn)已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細(xì)知道被告知內(nèi)容的明確含義?！　〖滓译p方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。乙方承諾同意并服從甲方的臨時工作安排。乙方主動加班須按照規(guī)章制度規(guī)定的程序報批，否則不視為加班?！　。篲__________________。　　八、保密協(xié)議　　第二十條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密?！　〉诙鍡l有下列情形之一的，勞動合同自然終止：　　。　　、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn)?！　∈⑦`約責(zé)任　　第二十九條甲方違反本合同約定的條件解除合同給乙方造成損害的承擔(dān)賠償責(zé)任。　　第三十四條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先提交企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，在申請調(diào)解后15日內(nèi)雙方無法達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，任一方可向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！　?2)根據(jù)工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。　　(6)甲方每月5日如期發(fā)放貨幣工資?！　?3)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，并不作任何補償，同時也取消年終獎金　　乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)//1578/章制度?！　∥?、有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同，但須提前十天以書面形式通知對方：　　1)乙方患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。_blank39?！　?3)對甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。如乙方給予甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或工作遭受破壞，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任及應(yīng)負(fù)法律的責(zé)任?！　T工續(xù)簽合同范本三　　根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要和乙方要求，雙方同意續(xù)訂勞動合同_________年?！　o固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠(yuǎn)的勞動關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。如有的勞動者在用人單位工作五年后，離職到別的單位去工作了兩年，然后又回到了這個用人單位工作五年。對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。推行新的制度以后，很多老職工難以適應(yīng)這種新型的勞動關(guān)系，一旦讓其進(jìn)入市場，確實存在著競爭力弱難以適應(yīng)的問題，年齡的局限又使其沒有充足的條件來提高改進(jìn)，應(yīng)當(dāng)說這是由于歷史的原因造成的?！　?4)勞動者沒有提出訂立固定期限勞動合同?！　?3)勞動者未提出簽訂固定期限勞動合同。其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日。甲乙雙方約定，甲方按下列第______項方式支付乙方工資?！　〉谄邨l因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按上一個工資支付周期的工資標(biāo)準(zhǔn)(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的當(dāng)月基本工資?！　〉谑龡l甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家以及______市的有關(guān)勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品?！　∫曳綉?yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接?！　〉诙粭l以下協(xié)議作為本合同的附件：　　，按酒店《員工手冊》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行　　　　，按酒店及部門的工作崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范執(zhí)行?！　〉诙龡l本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力?！　〉谑艞l甲乙雙方約定的其他事項：　　合同期內(nèi)，乙方同意如經(jīng)過酒店及部門的培訓(xùn)，但仍不能勝任崗位工作的，甲方可視情況進(jìn)行崗位調(diào)整。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害?！　?二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù)?！　?二)乙方執(zhí)行計時工資，月工資為______元，其支付項目______，或按______執(zhí)行。　　第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點為　　第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______(部門)______(崗位)工作，具體工作內(nèi)容和要求是：______按部門的工作崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范完成工作任務(wù)。　　(三)《勞動合同法》第14條第3款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！　?3)、用人單位和勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同。我們在制定法律和政策的同時，應(yīng)當(dāng)考慮那些給國家和企業(yè)作出過很多貢獻(xiàn)的老職工的利益?！　∮萌藛挝怀醮螌嵭袆趧雍贤贫然蛘邍衅髽I(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。勞動者工作時間不足十年的，即使提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位也有權(quán)不接受?！　「鶕?jù)本條規(guī)定，只要出現(xiàn)了本條規(guī)定的三種情形，在勞動者主動提出續(xù)訂勞動合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動合同勞動者同意的情況下，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。經(jīng)協(xié)商，變更原合同條款內(nèi)容或增加原合同未盡事宜如下：_________.　　甲方：_________(蓋章)　　法定代表人：_________(簽字)　　乙方：_________(簽章)員工勞動合同 篇9　　沒有簽訂勞動合同的員工辭職后拖欠工資問題有哪些？　　無固定期限勞動合同是勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執(zhí)一份?！　∫曳絾畏矫娼獬齽趧雍贤追娇梢兰s追究其違約責(zé)任。keylink39?！　?3)若甲方因不可預(yù)見的意外因素，造成嚴(yán)重財政困難時的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉(zhuǎn)而需要增員時，甲方應(yīng)優(yōu)先考慮乙方?！　∫曳降男袨榘凑諊业姆?、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的?！　?7)所轄的人員聘用、調(diào)動、解雇均須以書面形式知會公司并征得公司同意?！　?4)乙方每周六天工作制，每天工作時間由甲方安排，當(dāng)工作需要乙方加班時，甲方需補償相應(yīng)的假期。　　第三十六條本合同其他未盡事宜，甲、乙雙方可協(xié)商確定?！　〉谌粭l本合同簽訂后，乙方未按時到甲方參加工作構(gòu)成違約，甲方有權(quán)解除合同并可以要求乙方承擔(dān)元的違約金?！　　鶆?wù)?！　　Ｒ蛞曳叫姑芙o甲方造成損 失的，乙方愿承擔(dān)一切賠償責(zé)任(包括但不限于律師費、差旅費以及因商業(yè)秘密泄漏造成業(yè)務(wù)量減少，經(jīng)營困難等狀況形成的其他損失)。　　第十六條本合同履行期間，乙方的工資可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、出勤情況、工作崗位的變更以及其他甲方薪酬管理制度中規(guī)定的情形作相應(yīng)變動。　　六、勞動報酬　　第十三條乙方在履行本合同約定義務(wù)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬?！　〉诎藯l根據(jù)崗位工作特點，乙方的工作地點為：______________________________　　五、工作時間和休息休假　　第九條甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時制。　　本合同于____年____月____日生效，至合同約定的____年____月____日時失效。　　乙方確保其向甲方提供的與建立勞動關(guān)系有關(guān)的材料(包括但不限于身份證、學(xué)歷證、簡歷)、信息的真實性，合法性?！　。ㄎ澹┤魏我环浇獬齽趧雍贤?，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按公司有關(guān)規(guī)定辦理。　?。?）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。對女工作人員經(jīng)期，孕期，產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù)，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　。ㄈ┮曳匠蔀檎?