【正文】 理通知書、材料補正通知書、行政許可決定書等均以電子文書形式通過電子平臺送達。　　第四條 廳局行政審批辦公室為全省房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)行政許可電子化工作實施部門，并負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督市縣房地產(chǎn)業(yè)主管部門行政許可電子化工作?！　趧雍贤ǖ?8條規(guī)定：　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；　　勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。省直企業(yè)自行交還省建設(shè)廳?！　。ǘ┘?、乙雙方于________年____月____日起終止勞動關(guān)系?！　?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的?！　、圻^失違紀(jì)一般不應(yīng)解除勞動合同?！　∫婪ㄏ騽趧颖O(jiān)察部門舉報和投訴。但解雇將對公司企業(yè)帶來不便時公司將與工會協(xié)商?！　??！　∑摺⒈緟f(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。　　如在工作當(dāng)中有其它更改或增加的事項，甲乙雙方協(xié)商解決。　　七、合同解除　　員工無法完成本店的工作或?qū)Ρ镜暝斐蓢?yán)重的財產(chǎn)損失的可以與其解除勞動合同?！　×?、勞動紀(jì)律　　員工必須遵守國家的法律法規(guī)?！　∫曳焦ぷ魇д`造成重大工程質(zhì)量問題（如木工方面跑模脹肚影響工程進度，損失工期及材料根據(jù)情況而定，責(zé)任由乙方負(fù)責(zé)）。　　三、乙方承諾不再要求甲方支付任何其他與甲乙雙方勞動爭議有關(guān)的補償金、賠償金及任何其他索賠、費用?！　?。　　。如若用人單位是在市級或省級工商部門設(shè)立登記或者是中外合資企業(yè)、外商獨資企業(yè)的，勞動者與該用人單位發(fā)生的勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)由市級勞動爭議仲裁委員會管轄?！　》伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。　　(注意以上每個條件之間的先后順序關(guān)系)　　經(jīng)濟性裁員　　(1)概要　　經(jīng)濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者。　　用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。人員調(diào)整時，應(yīng)當(dāng)先培訓(xùn)后上崗，并提前報省建設(shè)廳備案授權(quán)?！　〉诰艞l 企業(yè)通過電子平臺提出行政許可申請，采取數(shù)字證書方式簽章?！　趧诱咴谠囉闷趦?nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。同時按月填報生產(chǎn)經(jīng)營活動的相關(guān)信息，作為今后實施行政許可時自動統(tǒng)計生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績的依據(jù)?！　∷?、監(jiān)督保障　　第十七條 廳局行政審批辦公室采取定期或者不定期的方式，對市縣主管部門的工作質(zhì)量和服務(wù)效能進行現(xiàn)場檢查；對電子平臺的工作人員進行培訓(xùn)，合格后授予電子平臺的相關(guān)操作權(quán)利。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形?！　?2)適用類型　　勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的?！　』疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！　∫婪ㄏ騽趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。　　。　　。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達成如下協(xié)議?！　〉谖鍡l：安全責(zé)任　　甲方安全勞動保護措施必須到位，如不到位一切后果甲方承擔(dān)，甲方負(fù)責(zé)乙方人身保險?！　∷?、工作時間為上午 到晚上 。　　八、在合同期內(nèi)?如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的?按新規(guī)定執(zhí)行。試用期內(nèi)不合格和合同期滿即終止執(zhí)行。為保證甲方工程的順利完成，雙方應(yīng)互相協(xié)作，認(rèn)真執(zhí)行此合同。　　，除因不從事公司業(yè)務(wù)而部分不能適用外，其余與會員相同?！　〉诙?工會活動　　第五條 工會、工會支部及會員的工會活動由本章規(guī)定。由哪個或哪級勞動監(jiān)察部門處理與上述勞動仲裁機構(gòu)的管轄原則相同，在此不再贅述?！　、馨盐者`約與解除勞動合同的界限，解除勞動合同是因為用人單位或勞動者違約在先引起的，違約在先是解除勞動合同的法定條件?！　?3)裁員時應(yīng)優(yōu)先留用的人員　　與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的?！　”灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！　。ㄋ模┮曳阶栽阜艞壠渌埱螅也辉倬蛣趧訄蟪?、社會保險費繳交及各種社保待遇、經(jīng)濟補償、賠償金及其它涉及勞動爭議事項向有關(guān)部門投訴、提出仲裁申請或提起訴訟?！　〉谑龡l 由省轄市核準(zhǔn)的資質(zhì)審批事項，企業(yè)通過電子平臺提出申請，主管部門通過電子平臺進行審核，并將核準(zhǔn)的企業(yè)通過電子平臺報省建設(shè)廳備案?！　〉诙l 《江蘇省住房與房地產(chǎn)電子政務(wù)平臺》（以下簡稱“電子平臺”）為江蘇省房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)行政