【正文】 申請(qǐng)后，主管部門認(rèn)為需核驗(yàn)原件的，企業(yè)應(yīng)攜帶相關(guān)材料原件至主管部門核驗(yàn)。對(duì)電子申報(bào)材料的真實(shí)性、合法性、有效性負(fù)責(zé)。同時(shí)按月填報(bào)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的相關(guān)信息，作為今后實(shí)施行政許可時(shí)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的依據(jù)?！　《⒁话阋?guī)定　　第六條 全省各房地產(chǎn)業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)通過(guò)電子平臺(tái)，對(duì)所轄房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)實(shí)施行政許可事項(xiàng)的核準(zhǔn)和監(jiān)管?！　〉谒臈l 廳局行政審批辦公室為全省房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)行政許可電子化工作實(shí)施部門，并負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督市縣房地產(chǎn)業(yè)主管部門行政許可電子化工作?！　〉诙l 《江蘇省住房與房地產(chǎn)電子政務(wù)平臺(tái)》（以下簡(jiǎn)稱“電子平臺(tái)”）為江蘇省房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)行政許可電子化工作平臺(tái)?！　趧?dòng)合同法第50條規(guī)定：　　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第19條規(guī)定：　　有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致的；　?。ǘ﹦趧?dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；　?。ㄈ﹦趧?dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄎ澹﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。﹦趧?dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；　　（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；　　（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ň牛﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄊ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；　?。ㄊ唬┯萌藛挝灰勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　?。ㄊ┯萌藛挝簧a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；　?。ㄊ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；　?。ㄊ模┢渌騽趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。　　違法解除勞動(dòng)合同這種行為一般都是用人單位作出的。有關(guān)公司勞動(dòng)合同模板8篇公司勞動(dòng)合同 篇1　　勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定：　　勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！　趧?dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！　∵`法解除勞動(dòng)合同一般表現(xiàn)為公司沒(méi)有依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序解除勞動(dòng)合同。　　勞動(dòng)合同法第48條規(guī)定：　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；　　勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。公司勞動(dòng)合同 篇2　　一、總則　　第一條 為規(guī)范全省房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)行政許可電子化工作，根據(jù)《省政府辦公廳關(guān)于開(kāi)展行政權(quán)力網(wǎng)上公開(kāi)透明運(yùn)行工作的意見(jiàn)》(蘇政辦發(fā)〔20xx〕50號(hào))和《省建設(shè)廳全面實(shí)施房地產(chǎn)企業(yè)行政許可業(yè)務(wù)電子化的通知》(蘇建辦〔20xx〕165號(hào))有關(guān)精神，制定本細(xì)則。　　第三條 廳信息化領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)全省房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)行政許可電子化工作的指導(dǎo)與協(xié)調(diào)。　　第五條 本細(xì)則適用于全省房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)、房地產(chǎn)估價(jià)機(jī)構(gòu)、物業(yè)服務(wù)企業(yè)的行政許可事項(xiàng)?！　〉谄邨l 全省各房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)提出行政許可申請(qǐng)一般通過(guò)電子平臺(tái)進(jìn)行?！　〉诎藯l 企業(yè)通過(guò)電子平臺(tái)提出行政許可申請(qǐng)時(shí)，需提供的材料目錄按相關(guān)資質(zhì)管理規(guī)定執(zhí)行。　　第九條 企業(yè)通過(guò)電子平臺(tái)提出行政許可申請(qǐng)，采取數(shù)字證書方式簽章。　　市縣主管部門和廳局行政審批辦公室負(fù)責(zé)核驗(yàn)原件的人員，核驗(yàn)原件后，應(yīng)在電子平臺(tái)中簽名備查。省直企業(yè)自行交還省建設(shè)廳。經(jīng)部核準(zhǔn)后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)　　通過(guò)電子平臺(tái)向省建設(shè)廳備案后領(lǐng)證。　　三、工作流程　　第十四條 廳局行政審批辦公室受理行政許可申請(qǐng)后，在15個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)?！　〉谑鶙l 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)二、三、四級(jí)資質(zhì)（含暫定等級(jí)）的證書由省轄市主管部門打印并送達(dá)?！　》康禺a(chǎn)估價(jià)機(jī)構(gòu)二、三