【正文】 方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 。 甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 。 未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 。 (三 )甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同： 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 。 (二 )乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同 。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。 八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。 (二 )乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。 (四 )乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)。 (二 )甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。 (三 )甲方為乙方提供以下福利待遇 _依據(jù)業(yè)績(jī)及工作表現(xiàn)給予一定數(shù)額的月績(jī)效獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金 __。 五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 (一 )甲乙雙方按照國(guó)家和省 、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。 (四 )乙方的其他休息休假安排： _在一年中工作滿(mǎn) 12 個(gè)月依法享有年休假。 (二 )甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。 三、工作時(shí)間和休息休假 (一 )甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時(shí)間。 (二 )試用期為 __50 天 ____ (試用期包括在合同期限內(nèi)，如無(wú)試用期，則填寫(xiě)無(wú) )。 以完成一定工作任務(wù)為期限：從 _____年 __月 __日起至 ________________________工作任務(wù)完成時(shí)止。 有固定期限：從 __年 __月 __日起至 __年 __月 __日止。關(guān)于勞動(dòng)合同模板 8 篇最新 隨著社的會(huì)發(fā)展，科技的進(jìn)步，并根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，進(jìn)入公司后，簽訂勞動(dòng)合同是十分有必要的一件事 !下面給大家分享關(guān)于勞動(dòng)合同模板 8 篇最新，歡迎閱讀 ! 勞動(dòng)合同模板篇 1 甲方用人單位 乙方員工 名稱(chēng) : _____________ 住所 : ____________ 法定代表人 身份證 (護(hù)照 ) (主要負(fù)責(zé)人 )______ 號(hào)碼 _ 聯(lián)系人 : ______ 住址 __羅湖區(qū)田心村 ___ 聯(lián)系電話(huà) : ______ 聯(lián)系電話(huà) : ____ 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》 )、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》 )等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同期限 (一 )甲乙雙方同意按以下第 __種方式確定本合同期限。 無(wú)固定期限：從 _____年 __月 __日起。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是 ______________________ 。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的工作內(nèi)容崗位或工種 ___行政人事 _________。 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 _8_小時(shí) (不超過(guò) 8 小時(shí) )，每周工作 _40_小時(shí) (不超過(guò) 40 小時(shí) )，每周至少休息一日。 (三 )乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 (一 )甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。 (二 )乙方每月工資 ____元 (其中試用期每月工資 ____元 ) (三 )甲方每月 __日發(fā)放工資。 (四 )乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 (二 )乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。 六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) (一 )甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。 (三 )甲方每年組織乙方健 康檢查 __次。 七、規(guī)章制度 (一 )甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。 (三 )乙方自覺(jué)遵守國(guó)家和省、市 _的有關(guān)規(guī)定。變更合同應(yīng)采用書(shū)面形式。 九、合同解除和終止 (一 )甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合 同。乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 。 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的 。 甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 。 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 (五 )乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的 。 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 。 (六 )有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的 。為了保障個(gè)人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù) 關(guān)系。但求職者仔細(xì)推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項(xiàng)制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報(bào)酬外幾乎一無(wú)所有。 求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過(guò)法律來(lái)保護(hù)自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護(hù)。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容 (權(quán)利與義務(wù) )必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作 。 為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個(gè)人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí)，例如合同雙方當(dāng)事 人的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn)，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí)，就能爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來(lái)捍衛(wèi)自己的權(quán)益。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文，仔細(xì)審看合同條款是否齊全，如名稱(chēng)、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng)規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭(zhēng)議方式、簽名蓋章等。 如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對(duì)人身安全有較大威脅的行業(yè)時(shí)，求職者一定要向用人單位確認(rèn)，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來(lái)處理。 許多私營(yíng)單位為了達(dá)到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先 交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會(huì)被沒(méi)收，而用人單位因此有了有恃無(wú)恐的把柄，求職者只好惟命是從。 最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問(wèn)題，例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時(shí)，