【正文】 原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的解釋》中都規(guī)定，請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定?！　趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的?！　∫曳阶栽阜艞壠渌性V求。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：　　自XX年XX月XX日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；　　甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元（大寫）　　甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至XX年XX月XX日止。如果此類員工在合同期未滿時要解除勞動合同，則須向工廠支付賠償費(fèi)，一年為人民幣壹仟元。　　4. 乙方必須簽署并遵守甲方的“行為準(zhǔn)則“?！　?. 如果乙方違反甲方的規(guī)章制度、工作程序、未達(dá)到工作崗位要求或?qū)S(或他人)造成傷害，則甲方可對乙方進(jìn)行紀(jì)律處分?！　〉谖鍡l 勞動紀(jì)律　　1. 甲方有權(quán)根據(jù)國家法律、有關(guān)勞動人事的勞動法規(guī)制定相應(yīng)的規(guī)章制度。乙方有權(quán)向甲方查詢社會保險及福利費(fèi)的繳納情況?！　?，依法享受國家和省規(guī)定的各項社會保險和福利待遇?！　?、社會保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等個人承擔(dān)部分及對乙方報酬所征收的任何其他收費(fèi)或稅金?！　?XX 元?！　〉谒臈l 勞動報酬、社會保險和福利?！　?. 乙方每日工作時間為8小時，不含吃飯和休息時間?！　〉谌龡l 工作時間　　1. 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度?！　　⒎ㄒ?guī)和甲方的各項規(guī)章制度。　　第二條 工作內(nèi)容和職責(zé)　　 網(wǎng)絡(luò)維護(hù)與辦公文員崗位，并按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?！　∫曳叫枞〉迷椭鲝氐捉K止雇用的證明，否則工廠有權(quán)重新考慮有關(guān)聘用的乙方開始上班的日期。 其中，試用期自20xx年3月23日至20xx年6月23日止。 公司勞動合同 篇1　　甲方：　　法人代表：　　乙方：　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。本文格式為Word版，下載可任意編輯公司勞動合同模板7篇公司勞動合同模板7篇 　　隨著人們對法律的了解日益加深，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是我?guī)痛蠹艺淼墓緞趧雍贤?篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友?！　〉谝粭l 合同期限　　本合同有效期限自20xx年3月23日至20xx年3月23日止。試用期內(nèi)，如乙方未達(dá)到甲方的聘用條件則甲方有權(quán)予以辭退，本合同自行解除。工廠沒有責(zé)任為乙方原來的工作支付任何賠償?！　?，乙方應(yīng)服從調(diào)整并盡其最大努力勤奮地履行其職責(zé)?！　?，不斷提高工作能力?！　?. 甲方可以根據(jù)經(jīng)營需要合理要求乙方延長工作時間或在假日期間加班工作，但不得違反國家勞動法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，并按國家規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。　　4. 乙方有權(quán)享有我國法定節(jié)假日、年假等假期，具體參見甲方的規(guī)章制度?！　?。試用期結(jié)束時如已滿足工廠對其崗位的要求，則試用期后乙方每月稅前工資為人民幣 XX 元。甲方將從乙方薪資中扣除其個人承擔(dān)的各項費(fèi)用后代為繳交給有關(guān)部門。甲乙雙方應(yīng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定參加社會保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等，并及時足額繳納社會保險費(fèi)?！　?，則甲方有權(quán)對乙方的稅前工資作相應(yīng)的調(diào)整?！　?. 乙方必須遵守符合國家規(guī)定的各項工廠規(guī)章制度。情節(jié)嚴(yán)重時，甲方可根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定、甲方的有關(guān)規(guī)章制度和本合同有關(guān)條款解除本合同?！　〉诹鶙l 培訓(xùn)、相應(yīng)要求和服務(wù)期　　1. 內(nèi)部培訓(xùn)　　應(yīng)屆畢業(yè)生或無相應(yīng)工作經(jīng)歷的員工，其在工廠的服務(wù)期限至少兩年。公司勞動合同 篇2　　甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）　　乙方：_________（以下簡稱乙方）　　甲乙雙方于XX年XX月XX日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系?！　〖追礁鶕?jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；　　乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失?！　”咀钚陆獬齽趧雍贤瑫鴺颖咀约祝译p方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；　　甲方（蓋章）_________有限公司 乙方（簽字或蓋章）_________　　法定代表人或授權(quán)委托人　　（簽字或簽章）　　XX年XX月XX日 XX年XX月XX日　　拓展：用人單位預(yù)告解除勞動合同的注意事項　　用人單位預(yù)告通知解除勞動合同，也稱非過失性解除勞動合同，是指勞動者本身并不存在過失，但是由于存在特定情況，用人單位可以解除勞動合同?！　∮萌藛挝活A(yù)告通知解除勞動合同，有以下一些舉證責(zé)任問題：　?。ㄒ唬﹦趧诱哚t(yī)療期滿后仍然不能從事原來的工作，用人單位解除勞動合同的舉證責(zé)任。這里需要注意的是，醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原來的工作的，用人單位仍不能解除勞動合同，只有用人單位為勞動者另行安排工作，勞動者仍然不能勝任的，用人單位才可以解除勞動合同。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。　?。ǘ﹦趧诱弑蛔C明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的舉證責(zé)任。適用這一規(guī)定解除勞動合同需要同時具備以下兩個條件：　　勞動者被證明不能勝任工作。這就要求用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，要明確員工的工作內(nèi)容，特定行業(yè)的，還需要明確工作量。因此，提供本單位平均的同工種同崗位人員的工作量，就成了勞動者被證明能不能勝任工作的重要證據(jù)。這就是說，用人單位解除勞動合同有個程序：必須先培訓(xùn)，或者調(diào)崗，如還不能滿足新的崗位要求，則可以解除勞動合同。為防止在解除勞動合同時發(fā)生舉證不能的風(fēng)險，企業(yè)需在勞動合同中或在崗位說明書中確定員工的工作量，如果因此而培訓(xùn)員工的，還需要保存相應(yīng)的培訓(xùn)資料。具體操作時要注意必須證明同時符合的兩個條件：　　要證明客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行。如果當(dāng)事人就某一種情形出現(xiàn)是否屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”認(rèn)識不一致，應(yīng)由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)和法院裁定。用人單位確因客觀情況發(fā)生重大變化，需要解除勞動合同時，一定要注意與員工的溝通和協(xié)商，即與勞動者要先走協(xié)商變更勞動合同程序，只有經(jīng)協(xié)商無法就變更勞動合同達(dá)成一致意見，用人單位才可以解除勞動合同。雙方共同信守本合同所列條款，并確認(rèn)本合同為雙方解決爭議時的依據(jù)。因工作情況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位，乙方應(yīng)服從安排?！　《?、合同期限　　甲乙雙方選擇以下和第種形式確定本合同期限。其中試用期個月?！　∪?quán)利保證　　甲方尊重和保護(hù)乙方依《勞動法》和《職員手冊》所享有的各項權(quán)利。　　甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一日。　　五、工資和福利待遇　　(一)工資　　乙方工資待遇按甲方依法確定的工資分配制度、方攻標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，簽