【正文】 乙方（簽字或蓋章）_________　　法定代表人或授權(quán)委托人　?。ê炞只蚝炚拢　X年XX月XX日 XX年XX月XX日　　拓展：用人單位預(yù)告解除勞動合同的注意事項(xiàng)　　用人單位預(yù)告通知解除勞動合同，也稱非過失性解除勞動合同，是指勞動者本身并不存在過失，但是由于存在特定情況，用人單位可以解除勞動合同?！　。ǘ﹦趧诱弑蛔C明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的舉證責(zé)任。這就是說，用人單位解除勞動合同有個程序：必須先培訓(xùn)，或者調(diào)崗，如還不能滿足新的崗位要求，則可以解除勞動合同。用人單位確因客觀情況發(fā)生重大變化，需要解除勞動合同時，一定要注意與員工的溝通和協(xié)商，即與勞動者要先走協(xié)商變更勞動合同程序，只有經(jīng)協(xié)商無法就變更勞動合同達(dá)成一致意見，用人單位才可以解除勞動合同。其中試用期個月?！　〖追矫吭耞__日為發(fā)薪日，若發(fā)薪日適逢周日、公眾假日或公司統(tǒng)一假期，則于下一個工作日內(nèi)支付?！　?二)忠于職守、熟悉業(yè)務(wù)、高效率地完成本職工作?！　?，使甲方在違反真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同的?！　?。　　，甲方不得因法定代表人的變更解除勞動合同。4項(xiàng)解除勞動合同的。否則，甲方有權(quán)依法索回被乙方占用的財物?！　。瑢追皆斐山?jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！　〉诙l　　乙方同意在甲方的安排下從事家政服務(wù)工作。　　第五條　　甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。　　，將工資支付給乙方?！　〉谑l　　甲方出資培訓(xùn)或出資招收的乙方，乙方違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為_________。 第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。　　四、 勞動報酬　　第十一條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實(shí)際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平?！　〉诙畻l 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及 有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程?！　〉诙藯l 有下列情形之一，本合同自行終止： 1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達(dá)成一致的； 2. 甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉；3. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的； 4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。全部責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方對此不負(fù)任何法律責(zé)任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔(dān)的損失、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等）　　第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成 的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁?！　『炗喓贤哪康氖欠乐箤懋a(chǎn)生糾紛有依據(jù)可遵守，或者協(xié)商或者訴訟或者仲裁都要按照合同的約定說話?！　∫曳匠兄Z：乙方在甲方工作期間提供給甲方的學(xué)習(xí)、證書、文件等資料均為真實(shí)，如果提供虛假資料，乙方愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任直至解除勞動合同?！　〉谌?工作時間、休息休假　　第六條 乙方的工作時間為每周六天工作制，每日8小時，上下班時間按公司規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑l 甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資不得提升。　　(三) 根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方崗位的。　　第二十三條 對于有職業(yè)危害的崗位，甲方依照國家相關(guān)法律提供職業(yè)危害防護(hù)?！　〉诙藯l 乙方在聘用期間及離職之后的保護(hù)商業(yè)秘密事項(xiàng)，按照雙方的《保密協(xié)議》執(zhí)行?！　〉谌鶙l 符合下列情況，甲方可以解除勞動合同，但需提前30日書面通知乙方：　　(一) 乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的?！　〉谌藯l 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：　　(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的。　　(三) 甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方的利益的。解除勞動合同的程序按法律及企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理?！　?四) 甲方被依法宣告破產(chǎn)的?！　〉谒氖艞l 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。　　B、形式上把握：書面通知員工簽訂勞動合同，員工拒簽合同的，書面通知終止勞動關(guān)系。如果發(fā)現(xiàn)其再次拒簽勞動合同，應(yīng)在20xx年6月1日前立即書面通知終止與其之間的勞動關(guān)系?！　〉谑徽?其他　　第四十六條 本合同經(jīng)職工代表大會討論產(chǎn)生，報經(jīng)董事會批準(zhǔn)，合同解釋權(quán)屬本公司人事部(或辦公室)?！　〉谒氖龡l 乙方如在本企業(yè)內(nèi)擔(dān)任經(jīng)濟(jì)、管理、財務(wù)等高級職務(wù)，在合同期內(nèi)，無正當(dāng)理由不得提出辭職，如乙方未經(jīng)甲方同意決意辭職，甲方有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的間接或直接的經(jīng)濟(jì)損失，至少賠償合同余期的全額工資作為違約責(zé)任?！　?二) 乙方患病和非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的。　　(五) 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂產(chǎn)或者變更勞動合同而導(dǎo)致勞動合同無效或者部分無效的?！　〉谌邨l 出現(xiàn)下列情形之一時，甲方可以依照勞動合同法規(guī)定的程序進(jìn)行裁員：　　(一) 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。　　第三十二條 甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)，乙方則享有甲方規(guī)定的基本工作權(quán)利及相關(guān)人事待遇?！　〉诙鶙l 乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反本公司的規(guī)章制度，甲方有權(quán)按本公司的有關(guān)規(guī)定給乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開除?！　〉诹?勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)　　第二十條 甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同?！　〉谑鶙l 甲方向乙方支付的工資含有乙方因履行保密義務(wù)所應(yīng)獲得的報酬，具體比例是報酬的15%。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班時間。　　第二章 工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)　　第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在 部門擔(dān)任 崗位(工種)工作。如果對方是公司，那么就要把公司的經(jīng)常營業(yè)地注明，公司的通訊電話注明。第四十條 簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)?！　〉谌粭l 雙方需要約定的其他事項(xiàng)：　　九、 違反勞動合同的責(zé)任　　第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)；由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！　〉诙臈l 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。　　五、 社會保險和福利待遇　　第十六條 甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定?！　∪?、 工作時間和休息休假　　第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班?！　〉谑鍡l　　本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。實(shí)行計(jì)時服務(wù)的，約定的工資不得低于北京市非全日制從業(yè)人員小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5一家庭病人護(hù)理?！　∈?、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。對保留半年尚不能轉(zhuǎn)出者，甲方作除名處理，并停止為其繳納各種社會保險。不滿半年，發(fā)給半個月的月工資?！　?九)合同期滿，甲、乙雙方同意延續(xù)勞動關(guān)系的，在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立勞動合同?！　??！　。圆荒軇偃喂ぷ鞯?。變更后的合同文本或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效?！　?三)補(bǔ)貼　　乙方在合同期內(nèi)各種補(bǔ)貼、福利費(fèi)，按甲方依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〖追綉?yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一日。因工作情況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位，乙方應(yīng)服從安排。具體操作時要注意必須證明同時符合的兩個條件：　　要證明客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行。這就要求用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，要明確員工的工作內(nèi)容，特定行業(yè)的，還需要明確工作量。這里需要注意的是，醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原來的