【正文】 　?。ê炞只蚝炚拢　X年XX月XX日 XX年XX月XX日　　拓展：用人單位預告解除勞動合同的注意事項　　用人單位預告通知解除勞動合同，也稱非過失性解除勞動合同，是指勞動者本身并不存在過失，但是由于存在特定情況，用人單位可以解除勞動合同。公司勞動合同 篇2　　甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）　　乙方：_________（以下簡稱乙方）　　甲乙雙方于XX年XX月XX日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。情節(jié)嚴重時，甲方可根據(jù)國家有關規(guī)定、甲方的有關規(guī)章制度和本合同有關條款解除本合同?！　。瑒t甲方有權對乙方的稅前工資作相應的調整。甲方將從乙方薪資中扣除其個人承擔的各項費用后代為繳交給有關部門?！　　！　?. 甲方可以根據(jù)經(jīng)營需要合理要求乙方延長工作時間或在假日期間加班工作，但不得違反國家勞動法律、法規(guī)的有關規(guī)定，并按國家規(guī)定支付加班加點工資?！　?，乙方應服從調整并盡其最大努力勤奮地履行其職責。試用期內，如乙方未達到甲方的聘用條件則甲方有權予以辭退，本合同自行解除。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是我?guī)痛蠹艺淼墓緞趧雍贤?篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。 公司勞動合同 篇1　　甲方：　　法人代表：　　乙方：　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同?！　∫曳叫枞〉迷椭鲝氐捉K止雇用的證明，否則工廠有權重新考慮有關聘用的乙方開始上班的日期?！　?、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度?！　?. 乙方每日工作時間為8小時，不含吃飯和休息時間?！　?XX 元?！　。婪ㄏ硎車液褪∫?guī)定的各項社會保險和福利待遇?！　〉谖鍡l 勞動紀律　　1. 甲方有權根據(jù)國家法律、有關勞動人事的勞動法規(guī)制定相應的規(guī)章制度?！　?. 乙方必須簽署并遵守甲方的“行為準則“。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：　　自XX年XX月XX日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；　　甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元（大寫）　　甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至XX年XX月XX日止。《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》以及原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的解釋》中都規(guī)定，請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定?！　「鶕?jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位履行預告程序后，可以解除勞動合同。如果簽訂勞動合同時沒有明確工作量的，只能參照同工種同崗位人員的工作量來確定，一般來講，應參照平均的同工種同崗位人員的工作量，不能參照最高的同工種同崗位人員的工作量。需要指出的是，勞動者被證明還不能勝任工作，必須要能證明。客觀情況發(fā)生變化，是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)導致使勞動合同全部或部分條款無法履行的情況，如單位遷移、被兼并、被上級主管部門撤消等致使勞動合同無法履行或無法完全履行的情況。公司勞動合同 篇3　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)的規(guī)定及xx房產(chǎn)公司《職員手冊》和其它依法制定的規(guī)章制度，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，同意簽訂本合同。如乙方認為難以適應甲方調整聽崗位，可陳述理由，要求培訓、調整或申請辭職?！　?二)無固定期限，合同期從_______年___月___日起至法定退休日期______年___月___日止?！　∪粢蛏a(chǎn)經(jīng)營需處長工作時間，須由主管經(jīng)理簽署意見，并按〈勞動法〉規(guī)定執(zhí)行。超過此日期的，甲方從第六日起每日另按拖欠工資總額的 %賠償乙方?！　?四)住房　　乙方試用期滿，甲、乙雙方視其具體情況商定解決乙方住房問題，乙方入隹需遵守〈公司住房管理規(guī)定〉　　六、勞動保護和勞動條件　　甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和工作場地?！　?三)公私分明，不利用甲方資源謀取私利?！　?二)有下列情形之一的，甲方可以即時解除勞動合同，辭退乙方，無需事先通知和提供任何補償：　　。　　。　　，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就勞動合同達成協(xié)議的?！　?、脅迫等手段，使乙方在違反真實意思的情況下訂立勞動合同的。　　(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得在合同期內解除勞動合同：　　?！　?七)有下列情形之一的，本合同處行解除：　　，依法解散或被撤銷時?！　?十)補助費　　符合下列情形之一的，甲方應發(fā)給乙方補助費　　?！　?。但最多不超過 2個月?！　?，必須按與甲方有關部門所簽定的住房契約規(guī)定執(zhí)行?！　?、進修，由甲方支付學習費用的，須向甲方退還學習費用。　　十、爭議處理　　雙方發(fā)生勞動爭議后，應友好協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商無效的，可提請有關部門調解或促裁?！　∈?、本合同甲、乙雙方簽字蓋章后生效，涂改或代簽無效。　　乙方的工作方式：。(可填寫多項)?！　〉诹鶙l　　甲方應與用戶協(xié)商確定保證乙方休息時間和人身安全的勞動條件，并保證用戶尊重乙方的人格尊嚴及勞動?！　??！　　！　∫曳竭`反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度的，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同?！　〉谑龡l　　甲、乙雙方約定的其他內容　　____________________________?！　〉谑鶙l　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　《?、 工作內容和工作地點　　第四條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所?！　〉诎藯l 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行?！　〉谑l 乙方月工資標準為 元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準?！　〉谑邨l 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的 相關制度執(zhí)行?！　〉诙粭l 如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等 規(guī)定保護乙方的健康及相關權益。　　第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。　　第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。　　第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失 的.，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償?！　∈?、 關于其他規(guī)定　　第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手 冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。　　第四十一條 本合同自 之日起生效。如果起訴或仲裁的話，被告或者被訴人的身份一定要確定。　　第二，為使你的合法權益得到保證。　　依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律和法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方聘用乙方有關事項訂立本合同以便共同遵守。乙方工作內容和勞動定額標準由甲方?jīng)Q定，甲方有權根據(jù)需要對乙方的工作內容和勞動定額進行