有關公司勞動合同模板8篇(文件)
【正文】 平等的原則?達成合同條款如下：? 一、合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。 二、經(jīng)雙方協(xié)商?乙方在合同期內(nèi)從事工作?！ ∷?、工作時間為上午 到晚上 ?！ T工如毀損或遺失本店財物的?依市場價格予以補償?！ T工需要解除勞動合同需提前一個月書面填寫離職申請?且不可在與本店產(chǎn)生競爭的區(qū)域從事相同工作。 簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定?現(xiàn)自愿簽字確認。 八、在合同期內(nèi)?如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的?按新規(guī)定執(zhí)行。查明是乙方的原因的?由乙方按照丟失貨品的吊牌價的6折賠償給甲方?未知原因的?由當天班次的所有營業(yè)員共同賠償按吊牌價的6折賠償給甲方?！ ∥濉⒏鶕?jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬構(gòu)成為基礎工資銷售提成?店鋪營業(yè)額完成一萬提成為營業(yè)額的完成兩萬提成為完成萬提成為依此類推?！ ∪?、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境?保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。試用期內(nèi)不合格和合同期滿即終止執(zhí)行?！ ”竞贤皇絻煞荩滓译p方各執(zhí)一份，本合同自簽訂之日起生效?！ 〉诹鶙l：乙方責任 乙方到________國必須遵守當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，打架、斗毆、曠工、喝酒、偷盜財物等一切后果自負?！ ?，甲方冬季時安排工人室內(nèi)修建工作，如乙方冬季想回國由甲方提供回國費用以及來年時的往返費用。為保證甲方工程的順利完成，雙方應互相協(xié)作，認真執(zhí)行此合同?！ ×?、乙方辦理完各項交接之后，甲方向乙方提供解除勞動合同證明?！ 《?、甲方支付乙方款項人民幣元（大寫人民幣 ），該款項包括但不限于因甲乙雙方勞動關系而產(chǎn)生的工資、補償金、賠償金、加班費、其他勞動報酬及福利，該筆款項支付完畢，甲乙雙方不再存在任何其他勞動爭議。公司勞動合同 篇6 甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）：，身份證號碼： ?！ ?，除因不從事公司業(yè)務而部分不能適用外，其余與會員相同?！ 」緦Ｂ殢氖鹿ぷ髡叱吹谑藯l細則外，按下列條款對待： 。 ?！ ?。 第二章 工會活動 第五條 工會、工會支部及會員的工會活動由本章規(guī)定?！ 〉诙l 被工會開除的人員公司原則上給予解雇。 、秘書、總務及股票工作部門的主任。 第一章 總則 第一條 職工除下述各款的人員均為工會會員： 。由哪個或哪級勞動監(jiān)察部門處理與上述勞動仲裁機構(gòu)的管轄原則相同，在此不再贅述。上述材料需要提供副本二份，其中仲裁機構(gòu)一份，被申請人一份。以南京市為例，一般來說，用人單位是在區(qū)級工商部門設立登記的，勞動者與該用人單位發(fā)生的勞動爭議案件應當由單位所在地的區(qū)級勞動爭議仲裁委員會管轄。這里的用人單位包括用人單位設立的工會或者用人單位設立的勞動爭議調(diào)解委員會。 ?、馨盐者`約與解除勞動合同的界限，解除勞動合同是因為用人單位或勞動者違約在先引起的，違約在先是解除勞動合同的法定條件?！ 、趯趧雍贤慕獬c行政處分區(qū)分開來，有些行政處分可以解除勞動合同，而有些行政處分則不能解除勞動合同?！ ≡诒締挝贿B續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的?！ ?5)經(jīng)濟性裁員的例外 即用人單位有以下情形之一的，不得依據(jù)第40條非過錯性辭退和第41條經(jīng)濟性裁員的規(guī)定單方解除勞動合同： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的?！ ?3)裁員時應優(yōu)先留用的人員 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的?！ ?2)適用情形 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標準確定?！ ”灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚??！ 乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的?！ ∵^錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制?！ 〖追剑涸颇蟈X公司乙方（簽字）：____日期：________年____月____日____日期：本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。 ?。ㄋ模┮曳阶栽阜艞壠渌埱?，且不再就勞動報酬、社會保險費繳交及各種社保待遇、經(jīng)濟補償、賠償金及其它涉及勞動爭議事項向有關部門投訴、提出仲裁申請或提起訴訟。雙方之間不存在本協(xié)議書以外的其他勞動爭議，也不存在本協(xié)議書以外的其他任何未結(jié)款
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