有關(guān)公司勞動(dòng)合同模板8篇(文件)
【正文】 平等的原則?達(dá)成合同條款如下：? 一、合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。 二、經(jīng)雙方協(xié)商?乙方在合同期內(nèi)從事工作?！ ∷摹⒐ぷ鲿r(shí)間為上午 到晚上 ?！ T工如毀損或遺失本店財(cái)物的?依市場價(jià)格予以補(bǔ)償?！ T工需要解除勞動(dòng)合同需提前一個(gè)月書面填寫離職申請(qǐng)?且不可在與本店產(chǎn)生競爭的區(qū)域從事相同工作。 簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定?現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。 八、在合同期內(nèi)?如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的?按新規(guī)定執(zhí)行。查明是乙方的原因的?由乙方按照丟失貨品的吊牌價(jià)的6折賠償給甲方?未知原因的?由當(dāng)天班次的所有營業(yè)員共同賠償按吊牌價(jià)的6折賠償給甲方?！ ∥?、根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成為基礎(chǔ)工資銷售提成?店鋪營業(yè)額完成一萬提成為營業(yè)額的完成兩萬提成為完成萬提成為依此類推?！ ∪?、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境?保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。試用期內(nèi)不合格和合同期滿即終止執(zhí)行?！ ”竞贤皇絻煞荩滓译p方各執(zhí)一份，本合同自簽訂之日起生效?！ 〉诹鶙l：乙方責(zé)任 乙方到________國必須遵守當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，打架、斗毆、曠工、喝酒、偷盜財(cái)物等一切后果自負(fù)。 3，甲方冬季時(shí)安排工人室內(nèi)修建工作，如乙方冬季想回國由甲方提供回國費(fèi)用以及來年時(shí)的往返費(fèi)用。為保證甲方工程的順利完成，雙方應(yīng)互相協(xié)作，認(rèn)真執(zhí)行此合同?！ ×⒁曳睫k理完各項(xiàng)交接之后，甲方向乙方提供解除勞動(dòng)合同證明。 二、甲方支付乙方款項(xiàng)人民幣元（大寫人民幣 ），該款項(xiàng)包括但不限于因甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的工資、補(bǔ)償金、賠償金、加班費(fèi)、其他勞動(dòng)報(bào)酬及福利，該筆款項(xiàng)支付完畢，甲乙雙方不再存在任何其他勞動(dòng)爭議。公司勞動(dòng)合同 篇6 甲方（用人單位）： 乙方（勞動(dòng)者）：，身份證號(hào)碼： ?！ ?，除因不從事公司業(yè)務(wù)而部分不能適用外，其余與會(huì)員相同?！ 」緦?duì)專職從事工會(huì)工作者除按第十八條細(xì)則外，按下列條款對(duì)待： 。 ?！ ?。 第二章 工會(huì)活動(dòng) 第五條 工會(huì)、工會(huì)支部及會(huì)員的工會(huì)活動(dòng)由本章規(guī)定?！ 〉诙l 被工會(huì)開除的人員公司原則上給予解雇?！ ⒚貢?、總務(wù)及股票工作部門的主任?！ 〉谝徽?總則 第一條 職工除下述各款的人員均為工會(huì)會(huì)員： 。由哪個(gè)或哪級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門處理與上述勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的管轄原則相同，在此不再贅述。上述材料需要提供副本二份，其中仲裁機(jī)構(gòu)一份，被申請(qǐng)人一份。以南京市為例，一般來說，用人單位是在區(qū)級(jí)工商部門設(shè)立登記的，勞動(dòng)者與該用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件應(yīng)當(dāng)由單位所在地的區(qū)級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。這里的用人單位包括用人單位設(shè)立的工會(huì)或者用人單位設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)?！ 、馨盐者`約與解除勞動(dòng)合同的界限，解除勞動(dòng)合同是因?yàn)橛萌藛挝换騽趧?dòng)者違約在先引起的，違約在先是解除勞動(dòng)合同的法定條件。 ?、趯趧?dòng)合同的解除與行政處分區(qū)分開來，有些行政處分可以解除勞動(dòng)合同，而有些行政處分則不能解除勞動(dòng)合同?！ ≡诒締挝贿B續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的?！ ?5)經(jīng)濟(jì)性裁員的例外 即用人單位有以下情形之一的，不得依據(jù)第40條非過錯(cuò)性辭退和第41條經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的?！ ?3)裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用的人員 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的。 (2)適用情形 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定?！ ”灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！ ?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的?！ ∵^錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制?！ 〖追剑涸颇蟈X公司乙方（簽字）：____日期：________年____月____日____日期：本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。 ?。ㄋ模┮曳阶栽阜艞壠渌?qǐng)求，且不再就勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳交及各種社保待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金及其它涉及勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向有關(guān)部門投訴、提出仲裁申請(qǐng)或提起訴訟。雙方之間不存在本協(xié)議書以外的其他勞動(dòng)爭議，也不存在本協(xié)議書以外的其他任何未結(jié)款
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