freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

【推薦】績(jī)效考核目標(biāo)的制定、實(shí)施、評(píng)估培訓(xùn)ppt-在線瀏覽

2025-04-14 23:59本頁(yè)面
  

【正文】 5績(jī)效控制,4績(jī)效目標(biāo)確定,3.績(jī)效方案設(shè)計(jì),2經(jīng)營(yíng)預(yù)算/規(guī)劃,績(jī)效面談的質(zhì)量將直接影響到整個(gè)考評(píng)工作的成效 !,36績(jī)效管理 前提,核心,績(jī)效管理體系模型,戰(zhàn)略目標(biāo): 五年之內(nèi)攢夠房子首付20萬(wàn),買輛10萬(wàn)的車,5,我們?nèi)绾螏椭鷨T工成長(zhǎng)?,二、成長(zhǎng)的正確方向—目標(biāo)設(shè)定(略),(1)員工有義務(wù)就工作進(jìn)展情況向管理者匯報(bào),這能夠 使管理者及時(shí)了解員工的工作進(jìn)展情況 (2)員工就工作中遇到的障礙、困惑向管理者求助,尋 求幫助和解決辦法 (3)管理者有責(zé)任培訓(xùn)、幫助、指導(dǎo)下屬完成績(jī)效目標(biāo),三、成長(zhǎng)的必須養(yǎng)分—溝通輔導(dǎo) 3.1 溝通工作進(jìn)展,員工在完成計(jì)劃的過(guò)程中可能會(huì)遇到外部阻礙,能力不足或者其他情況,都會(huì)影響計(jì)劃的順利完成。管理者應(yīng)該對(duì)員工的實(shí)際公報(bào)工作與目標(biāo)計(jì)劃之間出現(xiàn)的偏差及時(shí)進(jìn)行分析,及時(shí)糾正。 (2)在員工表現(xiàn)不佳,沒有完成工作的時(shí)候,也應(yīng)及時(shí)真誠(chéng)的指 出,以提醒員工需要改正和調(diào)整。,績(jī)效評(píng)估:診斷 績(jī)效面談:治療,四、成長(zhǎng)的必由之路—績(jī)效面談 4.1 為什么要績(jī)效面談,因?yàn)椋?◆幫助公司和部門實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo) ◆使管理者和員工對(duì)績(jī)效結(jié)果形成共識(shí) ◆讓被考評(píng)者了解自身績(jī)效,保證考核公開公正 ◆有助于拓展上下溝通的渠道,找出影響部門績(jī)效的 原因提升績(jī)效 ◆通過(guò)制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃來(lái)幫助員工績(jī)效改進(jìn) ◆幫助員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)生涯設(shè)計(jì),四、成長(zhǎng)的必由之路—績(jī)效面談 4.1 為什么要績(jī)效面談,為什么要進(jìn)行績(jī)效溝通與面談,某公司客服部張經(jīng)理因本月給下屬Andy評(píng)了最低分,在績(jī)效面談時(shí), Andy與張經(jīng)理發(fā)生的爭(zhēng)吵, Andy提出三點(diǎn)投訴理由: 張經(jīng)理無(wú)法解釋為什么打分的標(biāo)準(zhǔn),這種評(píng)分是在憑印象打分,是有意在打擊報(bào)復(fù)下屬; 自已向張經(jīng)理請(qǐng)教績(jī)效改進(jìn)的方法,張經(jīng)理沒有給予明確的回復(fù),這樣的面談是在浪費(fèi)時(shí)間; 張經(jīng)理言語(yǔ)帶有諷刺性,是在侮辱人格。小居抱怨:“我當(dāng)時(shí)正參加一個(gè)客戶會(huì)議,被主管程經(jīng)理叫了出來(lái),當(dāng)場(chǎng)就做績(jī)效面談。這樣的主管根本不了解下屬。但前一周實(shí)際已經(jīng)通知他了。平時(shí)我都記錄在案的,怎么可能沒做 ? 再對(duì)他講了幾句他平時(shí)的工作失誤,他就只是憤怒和沉默,我想至少他應(yīng)該給我一些積極的回應(yīng)才對(duì)。最后我說(shuō):給你打 2 分 。所以,他就不達(dá)標(biāo)了,只好離開公司。 B. 相關(guān)材料和分析的準(zhǔn)備,進(jìn)行績(jī)效診斷 為什么會(huì)產(chǎn)生這樣的績(jī)效。 哪些是要特別注意的因素,以免出現(xiàn)低的績(jī)效。,四、成長(zhǎng)的必由之路—績(jī)效面談 4.3 績(jī)效面談的準(zhǔn)備—管理者的準(zhǔn)備工作,A.準(zhǔn)備考核資料,進(jìn)行自我評(píng)估,
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1