【正文】 負(fù)責(zé)市 場的開拓工作的實施，建立市場公共關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，并維護(hù)公共關(guān)系，拓展并鞏固公司目標(biāo)客戶市場。 負(fù)責(zé)市場的信息收集，分析和評估。 五、 營銷部 部門名稱：營銷部 崗位設(shè)置：營銷部經(jīng)理、市場代表、銷售內(nèi)勤 上級部門：總經(jīng)理 下級部門：市場部、大客戶中心、觀光運(yùn)營部、售后服務(wù)部 部門職責(zé)：市場開拓、產(chǎn)品銷售、觀光接待、產(chǎn)品計劃、售后服務(wù)。 （ 6） 確保公司的 產(chǎn)品 品質(zhì) 能夠滿 足 客戶的需求 。 （ 4） 遵照公司指令，妥善處理顧客投訴，力求公正，客觀 。 （ 2） 結(jié)合公司質(zhì)量管理實際的產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，制定 水源 、 肥料 、 土壤、種子 檢驗規(guī)范，明確檢驗方式、檢驗程序及 不適合種植土地的 處理事項。 （ 5） 負(fù)責(zé)新 品種 開發(fā)， 采取新工藝、新技術(shù)、新 品種 以提高產(chǎn)品質(zhì)量。 （ 3） 負(fù)責(zé)收集國內(nèi)外技術(shù)資料，關(guān)注產(chǎn)品動向，為總經(jīng)理決策提供技術(shù)參考 。 研發(fā)人員職責(zé)： （ 1） 負(fù)責(zé)完成公司新 品種 開發(fā)計劃 。 （ 7） 對因工作不認(rèn)真或不按照規(guī)格操作，造成身體傷害負(fù)責(zé)。 （ 5） 員工應(yīng)提高創(chuàng)新能力、 提高工作質(zhì)量和工作效率，人人都應(yīng)具有提高企業(yè)形象的意識 。 （ 3） 在生產(chǎn)過程中，發(fā)現(xiàn) 土壤、水源、種子、種苗、病蟲害出現(xiàn)問題時，或 生產(chǎn)出的產(chǎn)品質(zhì)量有問題時， 及時上報處理，并 停止生產(chǎn) 。 生產(chǎn)人員職責(zé)： （ 1） 服從分配、聽從指揮，嚴(yán)格遵守各項操作規(guī)程和各項規(guī)章制度，使生產(chǎn)規(guī)范化 。有計劃的推薦引進(jìn)、培養(yǎng)專業(yè)技術(shù) 人員，搞好業(yè)務(wù)培訓(xùn)和管理工作。 （ 10）合理編制技術(shù)文件，改進(jìn)和規(guī)范工藝流程。 （ 8）負(fù)責(zé)制定和修改技術(shù)規(guī)程。 （ 6）負(fù)責(zé)公司種植技術(shù)革新、工藝改造的設(shè)計、策劃及審定等工作。 （ 4） 負(fù)責(zé)公司各類新品 種 、新工藝的研究開發(fā)、試驗、申報等工作。 （ 2）根據(jù)市場要貨計劃負(fù)責(zé)組織編制、審核公司年度、月度生產(chǎn)計劃，報上級主管審批。 1 承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 1 負(fù)責(zé)對外技術(shù) 交流，收集有關(guān)新 品種 、新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備等技術(shù)信息供領(lǐng)導(dǎo)參考決策。 1 負(fù)責(zé)公司技術(shù)管理工作，組織公司內(nèi)部技術(shù)交流，管理技術(shù)檔案。 與 市場部門 協(xié)作收集相關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量反饋 信息。 對公司 設(shè)施 設(shè)備、安全、環(huán)保、質(zhì)量、計量管理工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督；組織相關(guān)檢查 。 協(xié)調(diào)公司生產(chǎn)管理，協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的重大問題。 組織編制公司生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備、安全、環(huán)保、質(zhì)量、計量等管理制度 。 四、 生產(chǎn)技術(shù)部 部門名稱：生產(chǎn)技術(shù)部 崗位設(shè)置：生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理、生產(chǎn)人員、檢驗人員、研發(fā)人員 上級部門：總經(jīng)理 下級部門：研發(fā)中心、檢驗中心 部門職責(zé)： 負(fù)責(zé)對公司產(chǎn)品實行技術(shù)指導(dǎo)、規(guī)范工藝流程、制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、抓好技術(shù)管理、實施技術(shù)監(jiān)督和協(xié)調(diào)的專職管理部門 。 （ 7） 組織公司各種活動的策劃 。 （ 5） 處理人事日常管理工作，負(fù)責(zé)請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續(xù)的辦理 。 （ 3） 對一般文件的起草和行政人事文 件 的管理 。 行政助理職責(zé)： （ 1） 負(fù)責(zé)員工的考勤，于次月第一個工作日提供 考勤報表并存檔 。 （ 16） 負(fù)責(zé)公司內(nèi)上傳下達(dá)工作，確保流程化、制度化、規(guī)范化辦理。 （ 14） 負(fù)責(zé)對出現(xiàn)的事故及時上報協(xié)助進(jìn)行處理。 （ 13） 負(fù)責(zé)對安全保衛(wèi)系統(tǒng)進(jìn)行不定期的監(jiān)控、檢查。 （ 11） 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部考勤工作。 （ 10） 負(fù)責(zé)對部門工作人員服務(wù)質(zhì)量的考評。 （ 8） 辦理員工各項福利事項。合理配置人力資源，力爭壓縮人員數(shù)量，提高服務(wù)質(zhì)量及員工 待遇。 （ 5） 負(fù)責(zé)各部門所需物資的采購、保管、發(fā)放，協(xié)調(diào)各 部門物資材料的使用和管理及監(jiān)督。 （ 3） 負(fù)責(zé)日常管理工作，按時完成公司總經(jīng)辦下達(dá)的各項工作任務(wù)。 行政部主管職責(zé)： （ 1） 負(fù)責(zé)擬定公司相關(guān)管理制度（如人事制度、員工考勤制度、檔案管理制度、員工手冊、保密制度、勞動合同等）并負(fù)責(zé)執(zhí)行、落實、檢查和完善，確保其有效實施。 1負(fù)責(zé)組織各部門進(jìn)行內(nèi)部各類培訓(xùn)教材的編寫。 1負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)工作及臨時性培訓(xùn)工作的組織、協(xié)調(diào)、實施。 調(diào)查了解具競爭力企業(yè)的薪酬水平，制定具有競爭優(yōu)勢的薪酬制度，報經(jīng)公司批準(zhǔn)。 根據(jù)各部門對人力資源的需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調(diào)配、離職等工作。 完善公司行政管理制度，管理公司資產(chǎn)，做好物品的管理工作及各項后勤保障工作。做好公司行政類文件的審核、編號、立卷、存檔工作。 負(fù)責(zé)安排公司的年度工作會議、月度及每周工作例行等會議，做好記錄，編寫會議紀(jì)要和決議，并督促各部門貫徹執(zhí)行，及時了解和反饋有關(guān)信息。 三、 行政部 部門名稱：行政部 崗位設(shè)置： 行政 部 主管 、 行政助理 上級部門：總經(jīng)理 部門職責(zé)：人員配置、文件編制存檔、物品采購管理、員工培訓(xùn) 具體職責(zé)： 負(fù)責(zé)服務(wù)、協(xié)調(diào)總經(jīng)理辦公室工作，檢查落實總經(jīng)理室安排的各項工作。關(guān)心 職工生活，改善和提高職工的生活福利待遇。 總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)理辦公室，負(fù)責(zé)審批以公司名義發(fā)出的各類文件、報表，批辦上級來文，處理涉外事宜，做好公司內(nèi)外的接待工作。 總經(jīng)理的職責(zé)還有加強(qiáng)公司職工隊伍、干部隊伍的建設(shè)，不斷提高各類人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。 總經(jīng)理主持召開經(jīng)理辦公會議、中層干部會議 ， 協(xié)調(diào)各行政機(jī)構(gòu)的工作，發(fā)揮各職能部門的作用。對公司發(fā)生的重大事情進(jìn)行獎懲。 具體 職責(zé)： 堅持四項基本原則，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和政府的方針、政策、法令及規(guī)定、公司董事會等上 級行政部門的指示、決議，領(lǐng)導(dǎo)整個公司的職工搞好各項工作 。 完成其他由董事會授權(quán)的重大事項。 簽署批準(zhǔn)公司招聘的各 部門 管理人員和專業(yè)技術(shù)人員 。 審查總經(jīng)理提出 的各項發(fā)展計劃及執(zhí)行結(jié)果 。 檢查董事會決議的實施情況，并向董事會提出報告 。 具體 職責(zé)： 主持召開股東大會、董事會議，并負(fù)責(zé)上述會議的貫徹落實 。目錄 公司組織管理機(jī)構(gòu)架構(gòu)圖????????????????????（ 417） 財務(wù)報銷管理制度???????????????????????（ 1820） 營銷管理制度?????????????????????????（ 2126） 質(zhì)量管理制度?????????????????????????（ 2728） 人事管理制度?????????????????????????（ 2932） 考勤制度???????????????????????????（ 3335） 勞動紀(jì)律管理制度??????????? ????????????（ 3639） 安全生產(chǎn)制度?????????????????????????（ 4043） 員工福利制度?????????????????????????（ 4445） 印章管理制度?????????????????????????（ 4648） 會議管理制度?????????????????????????（ 4951） 安全生產(chǎn)資料管理制度?????????????????????（ 5253） 文件管理制度?????????????????????????（ 5455） 檔案 管理制度?????????????????????????（ 5657） 衛(wèi)生管理制度?????????????????????????（ 58） 車輛使用管理制度 ???????????????????????（ 5961） 附則?????????????????????????????（ 62） 組織機(jī)構(gòu)圖 一、 董事長 崗位名稱：董事長 直接上級：董事會 直接下級 ：總經(jīng)理 崗位 職責(zé) ：在董事會閉會期間，對公司的重要業(yè)務(wù)活動有業(yè) 務(wù)執(zhí)行的處理權(quán)和董事會職代行權(quán)，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項規(guī)章制度的義務(wù) ， 是公司的法人代表和重大事項的主要決策人 。 主持公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé) 。 召集和主持公司管理委員會議，組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、年度計劃及日常經(jīng)營工作中的重大事項 。 提名公司總經(jīng)理和其他高層管理人員的聘用、決定報酬、待遇以及解聘，并報董事會批準(zhǔn)和備案 。 董事會 董事長 總經(jīng)理 基地一 基地二 行政部 生產(chǎn)技術(shù)部 營銷部 財務(wù)部 研發(fā)中心 檢測中心 配送中心 倉儲 物流 觀光接待中心 定期審閱公司的財務(wù)報表和其他重要報表，全盤控制全公司系統(tǒng)的財務(wù)狀況 。 簽署對外重要經(jīng)濟(jì)合同、上報印發(fā)的各種重要報表、文件、資料 。 二、 總經(jīng)理 崗位名稱 ： 總經(jīng)理 直接上級 ：董事長 下級部門：行政部、生產(chǎn)技術(shù)部、營銷部、財務(wù)部 崗位職責(zé)： 行使公司經(jīng)營和發(fā)展的指揮權(quán)，主持公司的全盤工作 。 總經(jīng)理全面主持公司的行政工作，組織制定公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制；向董事會提請聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人 ， 聘任或者解聘除應(yīng)由董事會聘任或者解聘以外的管理人員。 總經(jīng)理的崗位職責(zé)要求確定公司的發(fā)展方向和管理目標(biāo)，組織制訂公司的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃，積極努力完成董事會下達(dá)的各類任務(wù)。 總經(jīng)理負(fù)責(zé)組織制訂和健全公司 各項規(guī)章制度，積極進(jìn)行各項改革，推行崗位責(zé)任制，不斷全面提高公司管理水平。 總經(jīng)理主持制訂公司年度預(yù)決算、審批公司重大經(jīng)費的開支和公司留成基金的使用和分配方案。 總經(jīng)理還應(yīng)該定期向董事會匯報工作，向公司職工大會報告工作，接受監(jiān)事會的咨詢和監(jiān)督，對于提出的問題和建議，積極解決和落實。 董事會授予的其它職權(quán) ， 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。并及時反饋總經(jīng)理室，保證總經(jīng)理辦公室各項工作的正常運(yùn)作。 負(fù)責(zé) 公司相關(guān)文件的起草、印制和分發(fā)，上級和外部來文的簽收、登記和領(lǐng)導(dǎo)批示后的傳閱、催辦、回復(fù)。 負(fù)責(zé)各類物品的采購工作，確保按時完成各項采購任務(wù)，并保證所采購的物料質(zhì)量符合要求 。 擬制公司組織架構(gòu)及人員編制，根據(jù)公司不同時期的發(fā)展?fàn)顩r，對公司的組織架構(gòu)及人員編制做出調(diào)整，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 負(fù)責(zé)制 定公司績效考核辦法，組織各部門對公司員工的任職情況進(jìn)行考核，并在此基礎(chǔ)上提出任免、獎罰建議，供公司領(lǐng)導(dǎo)決策時參考。 根據(jù)公司員工的培訓(xùn)需求，在每年 12 月底負(fù)責(zé)編制公司下一年度培訓(xùn)計劃和預(yù)算。 1負(fù)責(zé)檢查各部門年度和月度培訓(xùn)計劃的實施情況。 1負(fù)責(zé)每年底制定下一年員工業(yè)余活動方案，報公司審批后，組織開展各類員工業(yè)余活動，豐富員工業(yè)余文化生活 。 （ 2） 依據(jù)公司營運(yùn)規(guī)劃，籌劃、實施人力資源發(fā)展。 （ 4） 負(fù)責(zé)檔案管理工作 ,建立和完善公司人事、行政、文件、儲備、培訓(xùn)等檔案的立卷、維護(hù)、管理、調(diào)閱，做好各種資料的收集、整理和立卷歸檔。 （ 6） 參與薪資管理及分配方案的擬定，協(xié)調(diào)好勞資關(guān)系、考核標(biāo)準(zhǔn)的擬制與執(zhí)行工作。 （ 7） 負(fù)責(zé)公司員工的管理教育，新進(jìn)人員的招聘、錄用、教育培訓(xùn)、負(fù)責(zé)人事任免、調(diào)動、退休、職稱晉升、考核獎懲、勞動合同處理 等。 （ 9） 根據(jù)企業(yè)發(fā)展及員工建議，監(jiān)督各項制度、計劃的執(zhí)行情況，及時妥善處理員工問題的投訴。獎懲方案的制定、落實，處理后勤服務(wù)熱線信息的收集、 整理、轉(zhuǎn)達(dá)、落實。 （ 12） 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、安排、組織相關(guān)會務(wù)及內(nèi)部活動。定期或不定期對企業(yè)內(nèi)部安全情況 進(jìn)行檢查 。 （ 15） 負(fù)責(zé)管理客服中心、配送中心工作內(nèi)容的監(jiān)管，處理客服中心和配送中心的相關(guān)事務(wù)協(xié)調(diào)。 （ 17） 負(fù)責(zé)公司車輛管理 ，車輛 使用 情況的 報請工作。 （ 2） 負(fù)責(zé)員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案 的 建立 。 （ 4） 依據(jù)人力資源要求計劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息，協(xié)助招聘工作 。 （ 6） 及時辦理相關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)；協(xié)助做好公司人力工作的管理、培訓(xùn)與指導(dǎo) 。 （ 8） 負(fù)責(zé)辦公用品采購計劃制定及物品領(lǐng)取管理。 具體職責(zé)： 負(fù)責(zé)傳達(dá)國家有關(guān)生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備、安全、環(huán)保、質(zhì)量、計量等管理方面的方針、政策、法律、法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)定、指示。 組織編制、修訂公司操作技術(shù)、維護(hù)檢修、分析檢驗等規(guī)程 負(fù)責(zé)公司年、 季、 月度生產(chǎn)計劃的 編制。 對公司生產(chǎn)性指標(biāo)完成情況進(jìn)行考核；對相關(guān)生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)進(jìn)行分析上報。 對質(zhì)量體系運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。 負(fù)責(zé)對上報的 設(shè)施 設(shè)備大修或技術(shù)改造項目進(jìn)行審查，并對項目的實施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。 1 編制公司技術(shù)發(fā)展的中、長期規(guī)劃。 1 傳遞、反饋 生產(chǎn)資料 供應(yīng)信息。 生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理職責(zé)： （ 1）生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理是在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本部門日常生產(chǎn)技術(shù)管理工作。 （ 3） 負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)統(tǒng)計工作，做好統(tǒng)計分析及各種報表的填報工作。 （ 5）負(fù)責(zé)組織編制和修訂公司各類技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，定期組織對公司員工進(jìn)行 技術(shù)培訓(xùn)與考核。 （ 7）組織和編制公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，編制近期技術(shù)提高工作計劃，編制長遠(yuǎn)技術(shù)發(fā)展和技術(shù)措施規(guī)劃， 并組織對