鐵路施工架子隊用工管理制度-展示頁
2024-12-27 19:21本頁面
【正文】 換保手續(xù)視為自行解除合同。 第十五條 保證人若退?；蚱渌騿适浔ＷC資格時，應(yīng)書面立即通知 隊 勞人部門，由被保證人另覓新保人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原保證書后方能解除保證責(zé)任。 泄露機(jī)密，給 隊 造成重大損失者。 有偷竊、嫖娼、吸毒、打架斗毆、聚眾鬧事等嚴(yán)重違法行為，經(jīng)教育不改正的。 第十三條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負(fù)連帶賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)被保人辦理離職手續(xù)： 工作不服從分配，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者 隊 的規(guī)章制度 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對 隊 利益造成重大損害的。 第十二條 保證人應(yīng)具備以下資格之一： 本 隊 正式職工。 第十條 勞務(wù)工 在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用。 愿意提供本人身份證復(fù)印件（經(jīng)查與原件一致）和一寸彩照各四份。 身體健康，年齡在十六周歲以上的男性公民。 第七條 隊 招收 勞務(wù)工 ，由勞人部門根據(jù)需要統(tǒng)籌計劃，呈報經(jīng)理核準(zhǔn)，并報上級 隊 （部門）審批，任何人不得擅自招用。 第二章 招收及錄用 第五條 根據(jù)施工生產(chǎn)需要， 隊 招收 勞務(wù)工 ，一律公開條件，向社會招聘。 第三條 全面打破企業(yè)正式職工與 勞務(wù)用工 的身份界限，實行統(tǒng)一的企業(yè)員工制度，同工同酬、按勞分配，統(tǒng)一管理。架子二隊勞務(wù) 用工 管理暫行辦法 第一章 總則 第一條 為逐步建立和完善與項目法管理相適應(yīng)的企業(yè)人事制度，加強(qiáng)人力資源的開發(fā)和合理配置，科學(xué)地規(guī)范 勞務(wù)工 行為，提高施工隊伍整體素質(zhì)，根據(jù)處有關(guān)規(guī)定，特制定本規(guī)定。 第二條 勞務(wù)用工 的管理，以有利于施工生產(chǎn)需要和持續(xù)發(fā)展為出發(fā)點，在符合黨的路線方針和國家有關(guān)政策、法律、法規(guī)范圍內(nèi)進(jìn)行。 第四條 本 隊勞務(wù)工 均應(yīng)遵守本規(guī)則規(guī)定。 第六條 隊 招收 勞務(wù)工 以品德、學(xué)識、技術(shù)、經(jīng)驗、能力、體格適合于工作者為原則，但特殊需要時不在此限。 第八條 招用的 勞務(wù)工 必須具備下列條件： 遵紀(jì)守法，愿意接受 隊 （甲方）的管理。 達(dá)到初中以上文化程度。 第九條 新招用 勞務(wù)工 應(yīng)試用合格后才能錄用，試用期為兩個月期滿合格者正式錄用。 第三章 保證 第十一條 新招用 勞務(wù)工 均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本 隊 服務(wù)期間遵守本 隊 的一切規(guī)章制度，保證手續(xù)辦妥后才能簽訂勞動合同，保證人責(zé)任按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。 有正當(dāng)職業(yè)，在社會上有相當(dāng)信譽(yù)及地位之人士。 在工作中弄虛
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