職位分析培訓(xùn)ppt課件-展示頁
2024-11-20 00:55本頁面
【正文】 做，即工作對(duì)從事該職位工作者的意義所在。 WHAT: 員工要完成的工作任務(wù)到底都有哪些內(nèi)容呢？ WHOM: 為誰做，即客戶是誰。,職位分析,職位分析是一種重要而普遍的人力資源管理技術(shù)，即在全面、深入了解既 定職位的基礎(chǔ)上，提取人力資源管理所需的、與該職位特性相關(guān)的各類信息的 過程，也稱為工作分析。1,職位分析概述,目 錄,2,前 言,一個(gè)正義的社會(huì)必須清楚地認(rèn)識(shí)三件事情： 一、不同的人在從事工作的資質(zhì)方面存在著個(gè)體差異； 二、不同的職業(yè)需要具備不同獨(dú)特資質(zhì)的人來完成； 三、一個(gè)社會(huì)想要取得高質(zhì)量的績效，就必須努力把每個(gè)人都安 排到最適合他們資質(zhì)發(fā)揮的職業(yè)上去。,蘇格拉底[古希臘],3,做為管理者您是否遇到以下問題,為什么有些人的工作總是忙不完？可有些人卻總是無所事事？,為什么新招錄的員工總 是不能很快地勝任本職 工作？,為什么公司對(duì)員工實(shí)際貢獻(xiàn)的大小總不能給出科學(xué)、公正的評(píng)價(jià)？,？,為什么員工的工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)總是難以制訂？薪水低的也罵，薪水高的也罵？,為什么公司投入巨資搞員 工培訓(xùn)卻總也沒有實(shí)際效 果，員工還牢騷滿腹？,在您的企業(yè)中，是否也遇到過類似的問題？,4,什么是職位分析,職位分析是對(duì)特定職位存在價(jià)值、工作目的、職位職責(zé)、工作權(quán)限、內(nèi)外關(guān)聯(lián)等方面的信息進(jìn)行調(diào)查研究，并以此確定正常履行該職位各項(xiàng)工作職責(zé)所需的知識(shí)、技能及其他個(gè)人素質(zhì)的研究過程。,5,為什么要做職位分析,6,職位分析的要素是什么,WHO: 任職者是誰，對(duì)人員的學(xué)歷及文化程度、專業(yè)知識(shí)與技能、經(jīng)驗(yàn)以及職業(yè)化 素質(zhì)等資格要求。這里的客戶不僅指外部的客戶，也指企業(yè)內(nèi)部的員 工，
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