職位分析培訓(xùn)ppt課件-文庫吧資料
2024-11-20 00:55本頁面
【正文】 執(zhí)行）,1,26,職位職責(zé)編寫（二）編寫步驟,2,3,4,窮舉出職位所必須執(zhí)行的任務(wù)；,分析各種任務(wù)并將相關(guān)任務(wù)整合、歸并成若干項不同的工作；,逐條闡述每項工作的具體執(zhí)行內(nèi)容；,結(jié)合職位總體目標(biāo)檢查各項工作內(nèi)容，確保職位職責(zé)描述清晰、準(zhǔn)確地反映了該職位的主要工作產(chǎn)出。,17,職位分析的成果——職位說明書,,,18,說明書的內(nèi)容,19,崗位目標(biāo),崗位目標(biāo),基于戰(zhàn)略的職責(zé)分解,基于流程的職責(zé)分解,成為推動產(chǎn)業(yè)升級和技術(shù)革命的關(guān)鍵力量,一級 流程,二級 流程,三級 流程,21,崗位職責(zé),職位職責(zé)是指該職位通過一系列什么樣的活動來實現(xiàn)組織的目標(biāo)，并希望取得什么樣的工作成果。,11,職位分析的有關(guān)責(zé)任人,職位任職者,直接上級,人力資源部 專業(yè)人員,外部顧問,信息提供,信息獲取,技術(shù)支持,《職位說明書》撰寫者,12,職位分析工作流程,13,對職位內(nèi)涵達成共識,通過開展職位分析和推廣職位分析成果 深化外部專家、管理者和任職者對職位內(nèi)涵的共同理解 將有助于未來人力資源管理各領(lǐng)域工作的有效推進！,14,職位說明書的應(yīng)用,15,職位分析概述,目 錄,16,職位分析的成果——職位說明書,在職位說明書中，主要包括兩大核心內(nèi)容： 一是崗位職責(zé)；二是任職條件。 如：總經(jīng)理秘書 職業(yè)：由不同時間內(nèi)不同組織中的相似職位組成的職位群體。如：為領(lǐng)導(dǎo)打印文件 職權(quán)：依法賦予特定職位完成特定任務(wù)的權(quán)力。如：打字 任務(wù)：為達到某一特定目的所從事的一系列活動。 HOW: 如何從事或者要求如何從事此項工作，即工作程序、規(guī)范以及為從事該工作 所需要的權(quán)利。 WHY: 為什么
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