自考人力資源管理作業(yè)題及解析-展示頁(yè)
2024-12-27 06:36本頁(yè)面
【正文】 論述跨國(guó)公司員工的篩選。 6. 簡(jiǎn)述人力資源規(guī)劃與薪酬管理的關(guān)系。 A. 技術(shù) /職能能力型 “ 職業(yè)錨 ” B. 管理能力型 “ 職業(yè)錨 ” C. 安全 /穩(wěn)定型 “ 職業(yè)錨 ” D. 創(chuàng)造型 “ 職業(yè)錨 ” 10. （）是跨國(guó)公司有別于一般企業(yè)的最 基本特征。 A. 工作任務(wù)分析法 B. 觀察法 C. 重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法 D. 調(diào)查問(wèn)卷 8. 著眼于 “ 干出了什么 ” 是基于（）為考評(píng)內(nèi)容導(dǎo)向的。 A. 直接分析法 B. 簡(jiǎn)介分析法 C. 就是工作分析法 D. 職務(wù)分析法 6. 核心員工流失增加的企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本包括（）。所以技能薪酬設(shè)計(jì)的第一步是（）。 人力資源管理 一、單項(xiàng)選擇題（本大題共 20 分，共 10 小題，每小題 2 分） 1. 外派人員出發(fā)前的培訓(xùn)主要包括哪些？（） A. 文化意識(shí)培訓(xùn) B. 初步訪問(wèn) C. 語(yǔ)言培訓(xùn) D. 以上都是 2. 下面選項(xiàng)中，職業(yè)管理的基本內(nèi)容是（）。 A. 設(shè)定目標(biāo)任務(wù) B. 建立職業(yè)通道 C. 制定職業(yè)發(fā)展的教育培訓(xùn)措施 D. 以上都是 3. 下列選項(xiàng)中哪一項(xiàng)不是工作分析的任務(wù)？（） A. 為工作設(shè)計(jì)提供基礎(chǔ)信息 B. 促進(jìn)組織激勵(lì)機(jī)制的形成 C. 為報(bào)酬管理 提供有力的幫助 D. 為調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性 4. 技能薪酬設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)在于確定技能的價(jià)值，而技能的價(jià)值又是以組織目標(biāo)以及為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)所必須完成的各項(xiàng)工作任務(wù)為依據(jù)的。 A. 技能分析 B. 工作分析 C. 技能鑒定 D. 技能評(píng)估 5. 資料分析法是一種（）。 A. 人才成本 B. 人才重置成本 C. 無(wú)形資產(chǎn)損失 D. 以上都是 7. （）方法的優(yōu)點(diǎn) 在于培訓(xùn)者與培訓(xùn)對(duì)象直接接觸，對(duì)他們的工作有直接的了解。 A. 效果主導(dǎo)型 B. 行為主導(dǎo)型 C. 品質(zhì)主導(dǎo)型 D. 過(guò)程主導(dǎo)型 9. （）類型的人在職業(yè)實(shí)踐中被培養(yǎng)出來(lái)，也相信自己具備勝任責(zé)任管理所必不可少的技能和價(jià)值觀。 A. 規(guī)模大 B. 勢(shì)力雄厚 C. 管理水平先進(jìn) D. 跨文化和多元文化 二、名詞解釋題（本大題共 30 分，共 6 小題，每小題 5 分） 1. 內(nèi)部招聘 2. 培訓(xùn)評(píng)價(jià) 3. 職業(yè)錨 4. 人力資源需求平衡分析 5. 人力資源戰(zhàn)略評(píng)估 6. 工作分析 三、簡(jiǎn)答題（本大題共 30 分，共 6 小題，每小
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