【正文】 工只能靠自學(xué)、實(shí)踐、請(qǐng)教別人來提高自己的業(yè)務(wù)水平。仍然屬于行政事務(wù)性工作的范疇,國(guó)有企業(yè)人力資源管理機(jī)構(gòu)的部門職能并沒有實(shí)質(zhì)性的改變，“說起來都是戰(zhàn)略性，干起來全是事務(wù)性”，人力資源管理工作過于細(xì)化，幾乎不涉及人力資源的發(fā)展規(guī)劃、員工發(fā)展、組織變革等戰(zhàn)略性管理工作。我國(guó)國(guó)有企業(yè)的人力資源管理主要具有以下特點(diǎn):（一）國(guó)企人力資源管理停留在傳統(tǒng)人事管理的層面我國(guó)國(guó)有企業(yè)通過多年的改革，已經(jīng)取得了令人矚目的成就，目前，國(guó)企人力資源管理部門實(shí)現(xiàn)了管理方式的現(xiàn)代化和崗位的權(quán)責(zé)明確化，人事制度、薪酬福利制度、培訓(xùn)考核制度也相對(duì)完善。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè) 人力資源管理 現(xiàn)狀 激勵(lì) 績(jī)效評(píng)價(jià)一、我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀隨著改革開放的深入發(fā)展，我國(guó)國(guó)有企業(yè)對(duì)人力資源管理的重視程度日益提高，在人力資源改革方面取得了顯著的進(jìn)步，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。進(jìn)入21世紀(jì)，世界經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)加強(qiáng)，科技發(fā)展日新月異，各國(guó)綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)正演變?yōu)槿肆Y源的競(jìng)爭(zhēng)。.公共課是（其中后三科是三選一）：0004 毛澤東思想概論0015 英語（二）0016 日語（二）0017 俄語（二）主考院校的更改是政策改變的原因，你可以不必理會(huì)，只需按專業(yè)計(jì)劃考完所有科目既可。東北師范大學(xué)在畢業(yè)證書上副署。武漢紡織大學(xué)的人力資源管理是該校特色專業(yè)之一哦！同學(xué)們，可以參考下。一位外企的人力資源管理師經(jīng)理私下抱怨，盡管頭銜上已經(jīng)是“經(jīng)理”了，可是很多工作內(nèi)容的質(zhì)量仍然沒有得到提升，只不過服務(wù)的對(duì)象更多罷了，時(shí)間久了，成就感很難得到滿足。在公司里，人力資源管理師的地位越來越顯得突出，不過整天為別人做評(píng)估、定薪水、規(guī)劃職業(yè)發(fā)展的人力資源管理師管理人員本身卻也面臨諸多尷尬。不過，也有人提醒，資格證書并不是進(jìn)入人力資源管理師行業(yè)的通行證，充其量是一塊“敲門磚”。今年6月份共有54306人參加了考試，人數(shù)幾乎是去年全年3次考試人數(shù)的總和。日前，一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示，目前大集團(tuán)公司人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為12萬元；，最低不少于8000元；薪酬經(jīng)理、。在一些新型企業(yè)和大型企業(yè)集團(tuán)里，人力資源管理師管理已經(jīng)并正在取代傳統(tǒng)的勞動(dòng)管理，從人才市場(chǎng)的反饋來看，人力資源管理師管理職位的招聘量這一兩年也一直呈上升勢(shì)頭。就業(yè)前景：在企事業(yè)單位、政府部門從事人力資源管理工作。第一篇：自考本科 人力資源管理人力資源管理培養(yǎng)目標(biāo)：本專業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)全球化經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，掌握現(xiàn)代管理、經(jīng)濟(jì)、法律、人力資源管理基本理論和基本知識(shí)，具備e時(shí)代化人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)和應(yīng)用的能力，熟悉人力資源管理的相關(guān)政策和法規(guī)，具有人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力，能在現(xiàn)代工商企事業(yè)單位及政府機(jī)構(gòu)從事人力資源開發(fā)和管理、進(jìn)行人力資源系統(tǒng)開發(fā)和應(yīng)用的高級(jí)應(yīng)用型人才。主要課程：管理心理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理系統(tǒng)中計(jì)算機(jī)應(yīng)用、組織行為學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障、薪酬管理、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法等。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力資源管理師管理作為企業(yè)戰(zhàn)略擺到了很多人的面前，人力資源管理師人也一躍進(jìn)入了人們視線焦點(diǎn)。而相比過去勞動(dòng)管理的普通行政人員來說，人力資源管理師職位的薪水也相當(dāng)具有吸引力。與此相對(duì)應(yīng)的是，勞動(dòng)和社會(huì)保障部去年推出的“人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師”的國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證考試也是相當(dāng)火爆。據(jù)了解，由于是能力測(cè)驗(yàn)，而并非學(xué)歷考試，因此，這個(gè)考試的通過率并不特別高，人力資源管理師考試通過率約為40％，助理人力資源管理師和人力資源管理師通過率為6070％。人力資源管理師職位的招聘中，用人單位更注重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)。一位在某大型公司做了8年人力資源管理師工作的張先生表示，盡管部門已經(jīng)改名為人力資源部，可是在職能上卻仍然以處理雜務(wù)為主，人力資源管理師管理需要投入資源，但顯然公司目前更愿意在生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)上進(jìn)行投入。咨詢:2391659778報(bào)讀武漢紡織大學(xué)本科雙證就業(yè)班畢業(yè)的學(xué)生，凡在校期間遵守相關(guān)規(guī)章制度、成績(jī)合格和操行考核優(yōu)秀，100%面向全國(guó)知名企事業(yè)單位推薦就業(yè)。第二篇：吉林自考 人力資源管理(本科)關(guān)于公布吉林省高等教育自學(xué)考試專業(yè)對(duì)照表的通知”人力資源管理專業(yè)（獨(dú)立本科段）專業(yè)代碼：020218主考學(xué)校：東北師范大學(xué)代碼 原計(jì)劃課程學(xué)分0015 英語（二）140016 日語（二）140017 俄語（二）140051 管理系統(tǒng)中計(jì)算機(jī)應(yīng)用30052 管理系統(tǒng)中計(jì)算機(jī)應(yīng)用（實(shí)踐）10800 經(jīng)濟(jì)學(xué)50041 基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)56088 管理思想史90054 管理學(xué)原理60182 公共關(guān)系學(xué)46093 人力資源開發(fā)與管理66089 勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法66092 工作分析46090 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法66091 薪酬管理6畢業(yè)論文畢業(yè)條件：凡按照本專業(yè)考試計(jì)劃的規(guī)定取得理論課及實(shí)踐課的及格成績(jī)；完成畢業(yè)論文并通過答辯，思想品德經(jīng)鑒定符合要求者，由吉林省高等教育自學(xué)考試委員會(huì)頒發(fā)本科畢業(yè)證書。依照《中華人民共和國(guó)學(xué)位條例》的有關(guān)規(guī)定，符合條件者由東北師范大學(xué)授予相應(yīng)學(xué)士學(xué)位。第三篇：自考本科人力資源管理畢業(yè)論文目錄摘要................................................................................................................................1一、我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀....................................................................2（一）國(guó)企人力資源管理停留在傳統(tǒng)人事管理的層面................................................2（二）國(guó)企員工綜合素質(zhì)不高且普遍缺乏創(chuàng)新精神....................................................2（三）國(guó)有企業(yè)人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重............................................................................3（四）國(guó)有企業(yè)人力資源管理機(jī)制不健全..................................................................3（五）人力資源管理與企業(yè)文化脫節(jié).........................................................................4二、國(guó)有企業(yè)人力資源管理的概述及對(duì)策分析........................................................4（一）國(guó)有企業(yè)的定義及重要作用............................................................................4（二）人力資源管理的定義及作用............................................................................5（三）國(guó)有企業(yè)人力資源管理的對(duì)策分析..................................................................5三、提高國(guó)有企業(yè)人力資源管理的對(duì)策建議............................................................6（一）樹立“以人為本”的人力資源管理理念...........................................................6（二）完善員工培訓(xùn)制度......