人力資源管理專業(yè)自考本科參考題目-展示頁
2024-12-18 10:45本頁面
【正文】 1股份制企業(yè)中的薪酬管理問題研究 1薪酬構(gòu)成及其功能研究 1關(guān)于企業(yè)職工持股若干問題的研究 1公司如何平衡各部門員工的績效工資 1 IT 企業(yè)如何進(jìn)行有效的薪酬制度設(shè)計 1我國國有企業(yè)經(jīng)營者報酬激勵機(jī)制研究 提升國有企業(yè)競爭優(yōu)勢的薪酬戰(zhàn)略研究 2企業(yè)報酬與福利制度研究 2企業(yè)薪酬制度選擇研究 2上市公司薪酬問題研究 2如何進(jìn)行有效的外部勞動力市場薪酬調(diào)查 2對人力資源經(jīng)理崗位人員的市場薪酬調(diào)查報告 2 以具體崗位為例，比較海氏評估法和 IPE 評估法 2電腦公司的銷售人員的獎金 設(shè)計 2淺析寬帶薪酬的設(shè)計與應(yīng)用 2寬帶薪酬在薪酬管理中的應(yīng)用 不同類型企業(yè)薪酬模式的對比研究 3 企業(yè)薪酬制度的現(xiàn)狀與對策研究 3企業(yè)薪酬管理模式探析 3高科技企業(yè)知識型員工薪酬設(shè)計研究 3企業(yè)素質(zhì)模型與能力工資制設(shè)計 3淺析股票期權(quán)激勵機(jī)制在公司治理中的作用 3員工持股計劃在我國國有企業(yè)中的應(yīng)用 3論中國中小企業(yè)如何吸引和保留核心員工 3搭建企業(yè)與員工共同發(fā)展的平臺 —— 莫讓彼此“薪事” 重重 3從“委托 — 代理”關(guān)系看現(xiàn)代公司激勵 從隱性契約看員工激勵 4企業(yè)家族激勵機(jī)制的個案分析研究 4職工持股計劃在高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的探索與實(shí)踐 4高科技產(chǎn)業(yè)人才流失率的成因分析與對策研究 4基于 XX 高科技企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略設(shè)計 4基于 XX 國有企業(yè)內(nèi)部工資分配制度的選擇與創(chuàng)新 4國有企業(yè)推行“經(jīng)理股票期權(quán)”薪酬制的思考 八、 職業(yè)經(jīng)理人與政府公務(wù)員職業(yè)化研究 職業(yè)經(jīng)理人與政府公務(wù)員職業(yè)化內(nèi)涵 職業(yè)經(jīng)理人與政府公務(wù)員職業(yè)化路徑和對策 職業(yè)經(jīng)理人與政府公務(wù)員職業(yè)化實(shí)證研究 職業(yè)經(jīng)理人與政府公務(wù)員職業(yè)化發(fā)展路徑調(diào)查 完善國家公務(wù)員的考核制度 健全國家公務(wù)員的監(jiān)督制度 中國公務(wù)員薪酬制度研究 政府公務(wù)員素質(zhì)狀況調(diào)查 政府公務(wù)員選拔機(jī)制研究 1政府公務(wù)員職業(yè)特征研究 1政府公務(wù)員體系及崗位設(shè)置研究 1政府公務(wù)員工作內(nèi)容研究 1政府公務(wù)員考核管理機(jī)制研究 1政府公務(wù)員激勵機(jī)制研究 1政府公務(wù)員保障機(jī)制研究 1政府公務(wù)員職業(yè)通道研究 1 論公務(wù)員制度的發(fā)展與改革 1我國公務(wù)員隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀和趨勢 職業(yè)經(jīng)理人信用問題研究 2職業(yè)經(jīng)理人激勵與約束機(jī)制研究 2職業(yè)經(jīng)理人的選擇機(jī)制研究 2職業(yè)經(jīng)理人成長路徑及對策研究 2職業(yè)經(jīng)理人治理機(jī)制研究 2職業(yè)經(jīng)理人效用模型研究 2職業(yè)經(jīng)理人的市場薪酬水準(zhǔn)研究 2職業(yè)經(jīng)理人的績效評估體系研究 2職業(yè)經(jīng)理人的道德建設(shè)研究 2關(guān)于我國職業(yè)經(jīng)理人制度的現(xiàn)狀及思考 九、女性人力資源開發(fā) 性別差異與職位升遷問題研究 女性高層管理人員的人力資源管理 女性管理層的激烈問題 女企業(yè)家人力資源開發(fā)障礙分析 女性競爭的市場制度障礙分析 玻璃天花板問題研究 女大學(xué)生的就業(yè)分析 分析已婚婦女的工作 —— 家庭沖突 HRM 與擇偶 的經(jīng)濟(jì)分析 —— 博弈分析 當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下城鎮(zhèn)女性就業(yè)現(xiàn)狀分析 1人力資源管理當(dāng)前面臨的問題之一 —— 性騷擾 十、溝通與人際交流 信任對企業(yè)人力資源管理的價值 危機(jī)管理中的溝通技巧研究 溝通對實(shí)現(xiàn)績效目標(biāo)的影響 人際關(guān)系的溝通技巧 人際交往的藝術(shù) 當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)研究 E 時代下現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的素質(zhì)探討 情感激勵與企業(yè)文化建設(shè) 民營企業(yè)管理者領(lǐng)導(dǎo)行為與員工歸屬感分析 民營企業(yè)人力資源管理模式 及其效用分析 1民營企業(yè)公司創(chuàng)業(yè) 戰(zhàn)略與人力資源管理 1管理者領(lǐng)導(dǎo)行為與工作場所氣氛的關(guān)系研究 1策略分析論企業(yè)風(fēng)險溝通的困境與障礙 1談企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的誠信 1論人際關(guān)系的協(xié)調(diào)與溝通 下面資料為贈送的地產(chǎn)廣告語不需要的下載后可以編輯刪除就可以，謝謝選擇， 祝您工作順利，生活愉快！ 地產(chǎn)廣告語 讓世界向往的故鄉(xiāng) 某沿河樓盤：生活，在水岸停泊 一江春水一種人生 某錢塘江邊樓盤：面對潮流 經(jīng)典依舊 海景房：站在家里，海 是美景；站在海上，家是美景 以山水為賣點(diǎn)的樓盤：山水是真正的不動產(chǎn) 某城區(qū)的山腰上的樓盤：凌駕尊貴 俯瞰繁華 某地勢較高的樓盤：高人，只住有高度的房子 某學(xué)區(qū)房：不要讓孩子輸在起跑線上 尾盤：最后，最珍貴 1回家就是度假的生活 1生命就該浪費(fèi)在美好的事情上 我們造城 —— 我的工作就是享受生活 —— 我家的
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