人力資源管理專業(yè)自考本科參考題目-文庫吧在線文庫
【正文】 作用 國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制的思考 淺析目前我國國有企業(yè)薪酬的特點(diǎn)及存在問題 企業(yè)薪酬管理公平性對(duì)員工工作績效的影響 國企雇員福利的需求與設(shè)計(jì) 工資報(bào)酬的性別差異 優(yōu)秀員工的人力資本價(jià)值分析 和激勵(lì)設(shè)計(jì) 激勵(lì)理論新發(fā)展的研究 績效考核方法研究 1中小企業(yè)績效考核與薪酬管理 1中外薪酬制度比較研究 1薪酬制度設(shè)計(jì)方法研究 1股份制企業(yè)中的薪酬管理問題研究 1薪酬構(gòu)成及其功能研究 1關(guān)于企業(yè)職工持股若干問題的研究 1公司如何平衡各部門員工的績效工資 1 IT 企業(yè)如何進(jìn)行有效的薪酬制度設(shè)計(jì) 1我國國有企業(yè)經(jīng)營者報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制研究 提升國有企業(yè)競爭優(yōu)勢(shì)的薪酬戰(zhàn)略研究 2企業(yè)報(bào)酬與福利制度研究 2企業(yè)薪酬制度選擇研究 2上市公司薪酬問題研究 2如何進(jìn)行有效的外部勞動(dòng)力市場(chǎng)薪酬調(diào)查 2對(duì)人力資源經(jīng)理崗位人員的市場(chǎng)薪酬調(diào)查報(bào)告 2 以具體崗位為例，比較海氏評(píng)估法和 IPE 評(píng)估法 2電腦公司的銷售人員的獎(jiǎng)金 設(shè)計(jì) 2淺析寬帶薪酬的設(shè)計(jì)與應(yīng)用 2寬帶薪酬在薪酬管理中的應(yīng)用 不同類型企業(yè)薪酬模式的對(duì)比研究 3 企業(yè)薪酬制度的現(xiàn)狀與對(duì)策研究 3企業(yè)薪酬管理模式探析 3高科技企業(yè)知識(shí)型員工薪酬設(shè)計(jì)研究 3企業(yè)素質(zhì)模型與能力工資制設(shè)計(jì) 3淺析股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制在公司治理中的作用 3員工持股計(jì)劃在我國國有企業(yè)中的應(yīng)用 3論中國中小企業(yè)如何吸引和保留核心員工 3搭建企業(yè)與員工共同發(fā)展的平臺(tái) —— 莫讓彼此“薪事” 重重 3從“委托 — 代理”關(guān)系看現(xiàn)代公司激勵(lì) 從隱性契約看員工激勵(lì) 4企業(yè)家族激勵(lì)機(jī)制的個(gè)案分析研究 4職工持股計(jì)劃在高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的探索與實(shí)踐 4高科技產(chǎn)業(yè)人才流失率的成因分析與對(duì)策研究 4基于 XX 高科技企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略設(shè)計(jì) 4基于 XX 國有企業(yè)內(nèi)部工資分配制度的選擇與創(chuàng)新 4國有企業(yè)推行“經(jīng)理股票期權(quán)”薪酬制的思考 八、 職業(yè)經(jīng)理人與政府公務(wù)員職業(yè)化研究 職業(yè)經(jīng)理人與政府公務(wù)員職業(yè)化內(nèi)涵 職業(yè)經(jīng)理人與政府公務(wù)員職業(yè)化路徑和對(duì)策 職業(yè)經(jīng)理人與政府公務(wù)員職業(yè)化實(shí)證研究 職業(yè)經(jīng)理人與政府公務(wù)員職業(yè)化發(fā)展路徑調(diào)查 完善國家公務(wù)員的考核制度 健全國家公務(wù)員的監(jiān)督制度 中國公務(wù)員薪酬制度研究 政府公務(wù)員素質(zhì)狀況調(diào)查 政府公務(wù)員選拔機(jī)制研究 1政府公務(wù)員職業(yè)特征研究 1政府公務(wù)員體系及崗位設(shè)置研究 1政府公務(wù)員工作內(nèi)容研究 1政府公務(wù)員考核管理機(jī)制研究 1政府公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究 1政府公務(wù)員保障機(jī)制研究 1政府公務(wù)員職業(yè)通道研究 1 論公務(wù)員制度的發(fā)展與改革 1我國公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀和趨勢(shì) 職業(yè)經(jīng)理人信用問題研究 2職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)與約束機(jī)制研究 2職業(yè)經(jīng)理人的選擇機(jī)制研究 2職業(yè)經(jīng)理人成長路徑及對(duì)策研究 2職業(yè)經(jīng)理人治理機(jī)制研究 2職業(yè)經(jīng)理人效用模型研究 2職業(yè)經(jīng)理人的市場(chǎng)薪酬水準(zhǔn)研究 2職業(yè)經(jīng)理人的績效評(píng)估體系研究 2職業(yè)經(jīng)理人的道德建設(shè)研究 2關(guān)于我國職業(yè)經(jīng)理人制度的現(xiàn)狀及思考 九、女性人力資源開發(fā) 性別差異與職位升遷問題研究 女性高層管理人員的人力資源管理 女性管理層的激烈問題 女企業(yè)家人力資源開發(fā)障礙分析 女性競爭的市場(chǎng)制度障礙分析 玻璃天花板問題研究 女大學(xué)生的就業(yè)分析 分析已婚婦女的工作 —— 家庭沖突 HRM 與擇偶 的經(jīng)濟(jì)分析 —— 博弈分析 當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下城鎮(zhèn)女性就業(yè)現(xiàn)狀分析 1人力資源管理當(dāng)前面臨的問題之一 —— 性騷擾 十、溝通與人際交流 信任對(duì)企業(yè)人力資源管理的價(jià)值 危機(jī)管理中的溝通技巧研究 溝通對(duì)實(shí)現(xiàn)績效目標(biāo)的影響 人際關(guān)系的溝通技巧 人際交往的藝術(shù) 當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)研究 E 時(shí)代下現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的素質(zhì)探討 情感激勵(lì)與企業(yè)文化建設(shè) 民營企業(yè)管理者領(lǐng)導(dǎo)行為與員工歸屬感分析 民營企業(yè)人力資源管理模式 及其效用分析 1民營企業(yè)公司創(chuàng)業(yè) 戰(zhàn)略與人力資源管理 1管理者領(lǐng)導(dǎo)行為與工作場(chǎng)所氣氛的關(guān)系研究 1策略分析論企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)溝通的困境與障礙 1談企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的誠信 1論人際關(guān)系的協(xié)調(diào)與溝通 下面資料為贈(zèng)送的地產(chǎn)廣告語不需要的下載后可以編輯刪除就可以，謝謝選擇， 祝您工作順利，生活愉快！ 地產(chǎn)廣告語 讓世界向往的故鄉(xiāng) 某沿河樓盤：生活，在水岸停泊 一江春水一種人生 某錢塘江邊樓盤：面對(duì)潮流 經(jīng)典依舊 海景房：站在家
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