人力資源管理專業(yè)自考本科參考題目(參考版)
2024-12-10 10:45本頁面
【正文】 設(shè)計(jì)改變生活 設(shè)計(jì)思想 ——簡潔、自由、大氣 建筑 ——凝固的音樂 景觀 ——回歸自然 生命的真諦 品質(zhì)生活 ——上帝在細(xì)節(jié)中 室內(nèi)空間 。 成功來自您搶占高位！據(jù)地利，如虎添翼 理想來自您精心創(chuàng)造！通人知，傾情打造。 .城市 FI 客 概念商街，體驗(yàn)生活進(jìn)行中 .正式開始 樂得家 .金瀚家園： 水邊的香格里拉 生活的真諦源于自然， 自然的奧意在于和諧， 和諧的精髓表達(dá)完美。 核心地段（區(qū)位是一面鏡子，照見家的質(zhì)素） 隱逸空間（環(huán)境是一面鏡子，照見家的質(zhì)素） 超大規(guī)模（點(diǎn)亮與過往不同的 “大 ”生活） 成熟配套（周邊一切是鏡子，照見家的質(zhì)素） 精品建筑（外攬?zhí)煜?，?nèi)宜室家） 均好戶型（每天每秒都被釋放到四壁之外） 大唐新都： 原創(chuàng)生活，非?？臻g 住宅不是炫耀的標(biāo)簽，生活是用來享受的。人力資源專業(yè)論文選題 一、人力資源管理發(fā)展 公共部門人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施 基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃研究 企業(yè)人力資源動(dòng)態(tài)戰(zhàn)略規(guī)劃研究 民營企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與核心人才培養(yǎng) 不同行業(yè)人力資源管理模式比較研究 傳統(tǒng)文化對人力資源管理的影響 基于文化差異的跨國公司人力資源管理模式研究 我國家族企業(yè)人力資源管理問題研究 關(guān)于中國民營科技企業(yè)人力資源問題的對策研究 中國西部人力資源管理模式及發(fā)展方向研究 1國有企業(yè)人力資本投資的研究 1我國銀行實(shí)施客戶關(guān)系管理 的研究 1人力資源管理的人本理念 1 人力資源管理發(fā)展新趨勢及其啟示 1試論信息時(shí)代人力資源開發(fā)與管理模式的研究 1中小企業(yè)人力資源問題研究 1中國老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略 1人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析 1企業(yè)塑造人力資源管理文化的切入點(diǎn) 企業(yè)重組背景下的人力資源沖突管理研究 2人力資源與可持續(xù)發(fā)展研究 2人力資本與教育發(fā)展 2中國人事管理制度的演進(jìn) 2現(xiàn)代人力資源管理中的信息保障 2人力資源會(huì)計(jì)研究 2論企業(yè)人才流失的原因與應(yīng)對策略 2人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃 影響因素分析 2企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的現(xiàn)狀分析 2企業(yè)人力資源規(guī)劃研究 某公司員工滿意度調(diào)查 3提高人力資源管理人員素質(zhì)的途徑分析 3 如何提高知識型員工的忠誠度 3中美企業(yè)人力資源管理模式比較分析 3 企業(yè)人事部改名為人力資源部的思考 3對“海歸”變“海帶”現(xiàn)象的分析 3企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的關(guān)系 一家企業(yè)的調(diào)研報(bào)告 3新新人類給人力資源管理帶來的挑戰(zhàn) 3政府職能在人才中介發(fā)展中的角色轉(zhuǎn)換 3招聘 廣告中存在的問題及改進(jìn)方法 淺談人力資源管理就業(yè)前景的就 業(yè)展望 4儒家 /道家思想對企業(yè)人力資源管理的影響 4我國民營企業(yè)人力資源管理的不足與對策 4外資企業(yè)與國內(nèi)企業(yè)人力資源管理比較 4政府 /公共部門 /非營利組織人力資源管理的特點(diǎn)、問題與對策 4論人力資源管理活動(dòng)的外包 4怎樣利用職工中的非正式群體 4企業(yè)人力資源危機(jī)的預(yù)警管理 4團(tuán)隊(duì)精神在企業(yè)人力資源管理中的運(yùn)用 4淺析工作分享的運(yùn)作及其對當(dāng)今中國的價(jià)值 50、 美、日等國人力資源管理模式及其對我國的啟示 5民企人力資源管理現(xiàn)狀個(gè)案研究 二、招聘問題研究 招聘中的信息 不對稱研究 企業(yè)人力資源招聘的風(fēng)險(xiǎn)分析及防范 企業(yè)招聘中人力資源的評估模型的建立 企業(yè)招聘過程中存在的問題及其規(guī)避 “人才租賃”政策分析 人才素質(zhì)測評研究 企業(yè)內(nèi)部招聘和外部招聘的對比研究 校園招聘的現(xiàn)狀分析與對策研究 招聘面試方案的設(shè)計(jì)與應(yīng)用研究 招聘會(huì)中采用的招聘技術(shù)現(xiàn)狀調(diào)查 1“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”在企業(yè)招聘中的應(yīng)用 1關(guān)于某企業(yè)人才招聘體系方案設(shè)計(jì)的思考 1如何招聘到好人才 1試析中國就業(yè)制度中的歧視因素 三、績效問題研究 戰(zhàn)略與績效考核的橋梁 — — 平衡計(jì)分卡實(shí)施研究 平衡記分卡在團(tuán)隊(duì)績效考核中的應(yīng)用 基于工作績效的雇員流動(dòng)機(jī)制研究 國有企業(yè)績效考評問題研究 股票期權(quán)在業(yè)績評價(jià)中的作用 工作績效評估中的信度問題研究 公共事業(yè)部門的激勵(lì)和工作效率 中層行政管理人員評價(jià)體系的建立 360 度考核在中國企業(yè)的運(yùn)用 淺析信任對高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)的影響 1平衡記分卡在我國的應(yīng)用現(xiàn)狀與發(fā)展對策 1溝通在績效管理中的作用分析 1 KPI 的應(yīng)用于分析研究 —— 以某企業(yè)為例 1企業(yè)知識型員工績效考核模式研究 1企業(yè)績效考 核系統(tǒng)研究 1知識型員工績效考核指標(biāo)構(gòu)建 1關(guān)于企業(yè)管理人員績效考評研究 1企業(yè)管理人員績效考核體系研究 1幾種績效
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