自考本科人力資源管理范文-展示頁
2024-12-18 03:21本頁面
【正文】 ........................... 7 （二）從部門層面看 ............................................................................................. 7 （三）再者 ............................................................................................................. 6 五、人力資源管理對(duì)企業(yè)的 重要意義 ................................................................. 6 六、結(jié)語 ................................................................................................................. 7 參考文獻(xiàn) ................................................................................................................. 7 致 謝 ................................................................................................................... 7 3 一、引言 美國一項(xiàng)為期四年的課題研究分析了 437 家企業(yè)績效管理系統(tǒng)和財(cái)務(wù)結(jié)果顯示，正式使用績效管理系統(tǒng)的企業(yè)其財(cái)務(wù)表現(xiàn)明顯優(yōu)于未使用的企業(yè)，同一企業(yè)執(zhí)行正式績效管理系統(tǒng)比沒有執(zhí)行前效果更好。但在具體實(shí)踐中卻存在著各種問題 ， 使績效管理沒有起到應(yīng)起的作用。 1 自考 本科《人力資源管理》畢業(yè)論文（二） 論文答辯題目 ： 論中小企業(yè)人力資源管理 高職高專院校名稱： 論文題目： 指導(dǎo)老師 學(xué)生姓名 準(zhǔn)考證號(hào) 論 文 答 辯 題 目 1. 2. 3. 答辯組評(píng)定成績 答辯委員（簽名）： 學(xué)生聯(lián)系電話： 2 相 溝 通 學(xué) 生 畢 業(yè) 論 文 專 業(yè) 名 稱： 人力資源管理 準(zhǔn)考證號(hào)碼 ： 指 導(dǎo) 老 師： _________________ 學(xué) 生 姓 名 ： 論文題目 論中小企業(yè)人力資源管理 評(píng) 語： 評(píng)分 指導(dǎo)老師簽名 論文答辯評(píng)價(jià)： 答辯組評(píng)定成績及答辯委員簽名： 學(xué)生聯(lián)系電話： 1 摘 要 隨著經(jīng)濟(jì)全球化和信息化的到來，不少企業(yè)都在為了提高自己的競爭力，加強(qiáng)推行績效管理工作努力著。 有效地進(jìn)行績效管理
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