薪酬管理概述程序與計(jì)劃-展示頁(yè)
2024-11-19 22:08本頁(yè)面
【正文】 。 外部競(jìng)爭(zhēng)或一個(gè)組織相對(duì)于其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的工資支付地位。 注：工資只是薪酬的一部分。第七章 薪酬管理,薪酬管理概述 薪酬設(shè)計(jì)的程序 激勵(lì)性薪酬計(jì)劃 員工福利,?,一、薪酬管理概述,薪酬的含義 薪酬的構(gòu)成 影響薪酬的因素,?,（一）薪酬的含義,個(gè)人參與社會(huì)勞動(dòng)從組織中得到的各種酬勞的總和。既包括經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬，也包括非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬。,?,（二）薪酬的構(gòu)成,基本薪酬 輔助薪酬 獎(jiǎng)金 津貼 補(bǔ)貼 紅利 酬金 福利 間接薪酬 （經(jīng)濟(jì)報(bào)酬與非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬）,直接薪酬（經(jīng)濟(jì)報(bào)酬）,?,（三）影響薪酬的因素,外在因素 勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求變化與競(jìng)爭(zhēng)狀況 國(guó)家干預(yù) 當(dāng)?shù)氐纳钏健M(fèi)品物價(jià)指數(shù) 集體談判 內(nèi)在因素 組織的薪酬政策（領(lǐng)先、跟蹤、落后策略） 工作價(jià)值 員工的相對(duì)價(jià)值 組織的支付能力,?,二、薪酬設(shè)計(jì)的程序,薪酬調(diào)查,薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),薪酬分析與定薪,崗位分析與評(píng)價(jià),制定薪酬政策,?,（一）薪酬政策,薪酬政策符合的標(biāo)準(zhǔn) 用書(shū)面的文字表達(dá) 能夠規(guī)范企業(yè)的行為 符合現(xiàn)有的法律規(guī)定 具有核心的價(jià)值觀(guān) 具有明確的方向性,薪酬政策具備
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