企業(yè)人力資源薪酬管理概述-展示頁
2025-01-18 19:57本頁面
【正文】 ? 工作評(píng)價(jià)方法 –簡單排序法 –分類套級(jí)法 –元素比較法 –評(píng)分法 ? 在工作的相對價(jià)值和工資值之間建立起對應(yīng)關(guān)系，即薪酬分級(jí) 第三節(jié)關(guān)于工資的決策 ? 工資水平?jīng)Q策 ? 工資結(jié)構(gòu)決策 ? 工資制度決策 第九章 薪酬管理 22 工資水平?jīng)Q策 ? 工資水平（ pay level）：一家企業(yè)中所有工作（或職位）的平均工資（含獎(jiǎng)金）。 津 貼 (allowance) 對特殊勞動(dòng)條件、環(huán)境下員工付出的補(bǔ)償 第九章 薪酬管理 11 報(bào) 酬 工資 福利 基本工資 基礎(chǔ)工資 工齡工資 職務(wù)工資 津 貼 崗位津貼 工作津貼 獎(jiǎng)勵(lì)工資 效益獎(jiǎng) 成就工資 基本福利 特殊福利 獎(jiǎng)金 全勤獎(jiǎng) 生產(chǎn)獎(jiǎng) 不休假獎(jiǎng) 年終獎(jiǎng) 傷病補(bǔ)助 慶賀慰問 撫恤金 社會(huì)保險(xiǎn) 帶薪假期 養(yǎng)老保險(xiǎn) 大病醫(yī)療保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 法定節(jié)假日 帶薪休假 病假 婚假 探親假 事假 喪假 工傷假 帶薪旅游 退休金 醫(yī)療費(fèi) 宿舍設(shè)施 交通設(shè)施 制服 工作餐補(bǔ)貼 福利設(shè)施 住院慰問 教育訓(xùn)練 住房補(bǔ)貼 住房信貸 住房公積金 購車信貸 交通工具 交通補(bǔ)貼 通訊工具 通訊補(bǔ)貼 報(bào)酬體系 第九章 薪酬管理 12 薪酬設(shè)計(jì)的原則 基本原則： ? 公平性原則； ? 競爭性原則； ? 激勵(lì)性原則； ? 合法性原則； ? 適度性原則； ? 多元性原則；根據(jù)不同職位的特點(diǎn)，制定不同的工資結(jié)構(gòu)，以最大限度地 激勵(lì)員工。 （ 永久性 的增加） 與 業(yè)績 直接掛鉤的薪酬（長期 /短期計(jì)劃）。 薪酬管理的目的 第九章 薪酬管理 9 人力資源管理中的薪酬體系 員工報(bào)酬體系 外在薪酬 內(nèi)在薪酬 直接薪酬 （廣義的工資） 間接薪酬 基本工資（狹義的工資） 績效工資（獎(jiǎng)金、浮動(dòng)工資） 成就工資：各種短、長期激勵(lì) 津貼：職務(wù)津貼、工齡津貼、 崗位津貼等 基本福利 ：保險(xiǎn)、帶薪假期、 特殊福利 ：住房補(bǔ) 貼、交通補(bǔ)貼、通訊設(shè)備等 服務(wù) 職業(yè)安全感 挑戰(zhàn)性工作 學(xué)習(xí)機(jī)會(huì) 認(rèn)可和地位 第九章 薪酬管理 10 企業(yè)一般薪酬構(gòu)成 薪 酬 pensation 激勵(lì)工資 /獎(jiǎng)金 （ incentives） 福利與服務(wù) （ benefits and services） 基本工資 （ base wage） 成就工資 （ merit wage） 反映的是 工
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1