【正文】 視大學(xué)題 目姓 名學(xué) 號專 業(yè)入學(xué)時間指導(dǎo)教師完成日期畢 業(yè) 論 文順豐速運薪酬制度分析人力資源管理 年3月 年5月2014 2016內(nèi)容摘要薪酬管理，是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進行確定、分配和挑戰(zhàn)的動態(tài)管理過程。是人力資源管理中軟性和剛性兼具的特性，企業(yè)的長足發(fā)票，必須配套一個完善的薪酬體系，這樣才可以讓員工無可爭議的踏實工作。目錄一、公司簡介..........................................................................................................................................4二、薪酬管理制度..................................................................................................................................4（一）、薪酬理念.....................................................................................................................4（二）、薪酬構(gòu)成.....................................................................................................................4（三）、薪酬變動部分的確定...............................................................................................5（四）、薪酬調(diào)整.....................................................................................................................5（五）、工資發(fā)放與代扣代繳.................................................................................................5（六）、薪酬保密原則.............................................................................................................6三、福利..................................................................................................................................................6(一)、法定福利........................................................................................................................6(二)、公司自主福利................................................................................................................6四、績效管理..........................................................................................................................................7(一)、績效管理原則................................................................................................................7(二)、績效考核........................................................................................................................7(三)、績效員工的識別............................................................................................................8(四)、績效員工的培訓(xùn)............................................................................................................8(五)、績效員工的留用............................................................................................................8(六)、績效員工的退出............................................................................................................8五、職業(yè)發(fā)票與員工培訓(xùn)......................................................................................................................9(一)、職業(yè)發(fā)展與晉升............................................................................................................9六、結(jié)束語............................................................................................................................................10順豐速運薪酬管理分析一、公司簡介順豐速運（集團）有限公司于1993年成立，總部設(shè)在深圳，是一家主要經(jīng)營國內(nèi)、國際快遞及相關(guān)業(yè)務(wù)的服務(wù)性企業(yè)。長期以來，順豐不斷投入資金加強公司的基礎(chǔ)建設(shè)，積極研發(fā)和引進具有高科技含量的信息技術(shù)與設(shè)備，不斷提升作業(yè)自動化水平，實現(xiàn)了對快件流轉(zhuǎn)全過程、全環(huán)節(jié)的信息監(jiān)控、跟蹤、查詢及資源調(diào)度工作，促進了快遞網(wǎng)絡(luò)的不斷變化，確保了服務(wù)質(zhì)量的穩(wěn)步提升，奠定了業(yè)內(nèi)客戶服務(wù)滿意度的領(lǐng)先地位。崗位工資反映職位對公司創(chuàng)造的基本價值，受市場薪酬水平以及任職者個人知識、技能和能力變化的影響；獎金指各類績效獎金，主要由月度/季度/半年以及年度績效獎金組成，績效獎金的發(fā)放周期根據(jù)相應(yīng)職位的考核方案而定；補貼包括職務(wù)補貼、生活/福利補貼及運營補貼等三類；不同職位根據(jù)其職位性質(zhì)、所負有職責(zé)不同而享有不同的補貼。（三）、薪酬變動部分的確定一線員工的薪酬變動部分根據(jù)其工作量和收件收入核算，實行計提工資制；二線員工的薪酬變動部分根據(jù)工作效率和工作質(zhì)量確定三線考核崗位薪酬變動部分根據(jù)相應(yīng)職位的考核方法計算，年度獎金根據(jù)績效等級確定；三線非考核人員的薪酬變動部分根據(jù)個人績效考核等級決定（四）、薪酬調(diào)整公司的薪酬調(diào)整有以下幾種，年度調(diào)薪，職位/職務(wù)/專業(yè)等級變動的薪酬調(diào)整，轉(zhuǎn)正調(diào)薪，工作地變動進行的薪酬調(diào)整。（五）、工資發(fā)放與代扣代繳發(fā)放時間：公司每月在規(guī)定的時間內(nèi)向員工支付工資代扣代繳：個人所得稅、社會保險等由公司代扣代繳若員工對該月所得存在任何疑問，可直接在其銀行賬戶收到公司發(fā)放的薪酬之日起30天內(nèi)向公司人力資源部咨詢，如對答復(fù)仍不滿意的可以在其銀行賬戶收到公司發(fā)放的薪酬之日起60天內(nèi)向有關(guān)主管部門申請裁決（六）、薪酬保密原則薪酬屬于公司商業(yè)機密和員工自己的個人隱私，員工不得向他人泄露自己的薪資狀況。如果你對自己的薪酬有疑問，可以直接咨詢公司的人力資源部門。(二)、公司自主福利商業(yè)保險：公司針對員工崗位工作性質(zhì)，視工作需要為員工購買商業(yè)保險；節(jié)假日津貼：按國家傳統(tǒng)習(xí)俗，每年春節(jié)，三八婦女節(jié)，端午節(jié)，中秋節(jié)等等，公司視情況需要提供專項津貼組織員工活動，或提供禮品員工活動經(jīng)費：公司視情況需要為員工提供相應(yīng)活動經(jīng)費，以用于組織團隊活動；員工生日禮物：在員工生日時，公司為每位員工準備生日禮物或其他形式的生日問候和祝福住院探望費：在員工因受傷、患病住院時，公司將可以組織人員探望，送上關(guān)懷住房補貼、交通（車輛）補貼：若你滿足申報資格，你可向公司申請住房補貼，交通（車輛）補貼，滿足你住房與出行的需求