【正文】 位人員因工作需要調(diào)動(dòng)崗位需調(diào)用單位與原用人單位、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、市公益性崗位管理辦公室申請(qǐng)批準(zhǔn)并備案。用人單位負(fù)責(zé)公益性崗位人員的日常管理和出勤考核，制定本部門公益性崗位工作職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)、考勤考核辦法等規(guī)章制度。公益性崗位出現(xiàn)空崗時(shí)，由用人單位向市公益性崗位管理辦公室提出空崗補(bǔ)充申請(qǐng)，由公益性崗位辦公室通過(guò)人力資源市場(chǎng)公開召聘，通過(guò)筆試、面試“公開、公平、擇優(yōu)錄用”。各用人單位和街道（鎮(zhèn)鄉(xiāng)）勞動(dòng)保障所需按月向市公益崗位管理辦公室上報(bào)公益性崗位人員增減變動(dòng)表。第五章 公益性崗位管理和監(jiān)督第二十一條 勞動(dòng)保障部門要主動(dòng)爭(zhēng)取紀(jì)檢監(jiān)察部門的支持配合，確保公益性崗位人員招聘活動(dòng)做到“公平、公正、公開”。第二十條 用人單位申請(qǐng)公益性崗位人員崗位補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼時(shí)，需按月提供公益性崗位人員勞動(dòng)報(bào)酬名冊(cè)、上月繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)憑證等材料，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門審核，財(cái)政部門復(fù)核。對(duì)有經(jīng)費(fèi)來(lái)源或經(jīng)營(yíng)收入的用人單位，由當(dāng)?shù)刎?cái)政根據(jù)其崗位安置就業(yè)困難人員數(shù)量，按每人不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的40%給予崗位補(bǔ)貼。第十八條 從2009年起，采取全額支付和按比例給予崗位補(bǔ)貼相結(jié)合的形式支付公益性崗位人員的勞動(dòng)報(bào)酬。第十七條 省財(cái)政每年按原省統(tǒng)一開發(fā)公益性崗位數(shù)量和2007年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為各地安排補(bǔ)助資金，并以此作為補(bǔ)助基數(shù)。第十六條 公益性崗位人員的社會(huì)保險(xiǎn)由用人單位和個(gè)人按繳費(fèi)比例分別承擔(dān)，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按所在地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 用人單位按照省財(cái)政廳、省勞動(dòng)保障廳就業(yè)專項(xiàng)資金管理的有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。從2009年起，省統(tǒng)一開發(fā)的公益性崗位歸屬地方統(tǒng)一管理，并由地方結(jié)合實(shí)際，適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。要對(duì)有關(guān)方面使用公益性崗位情況和公益性崗位人員有關(guān)待遇發(fā)放情況進(jìn)行檢查，對(duì)檢查不合格的用人單位限期整改，經(jīng)整改仍未達(dá)到要求的，一年內(nèi)對(duì)其空崗位不進(jìn)行補(bǔ)充或收回其使用的公益性崗位。第十二條 勞動(dòng)保障部門、財(cái)政部門負(fù)責(zé)本地公益性崗位開發(fā)管理工作。第四章 職責(zé)與管理第十一條 用人單位負(fù)責(zé)對(duì)使用的公益性崗位人員日常管理，包括：進(jìn)行崗前培訓(xùn)，崗中管理，實(shí)行嚴(yán)格考勤制度，將其上崗工作表現(xiàn)與勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼發(fā)放掛鉤，確定公益性崗位人員工作職責(zé)，制定相應(yīng)的管理制度和考核獎(jiǎng)懲辦法。對(duì)距法定退休年齡不足五年人員可延長(zhǎng)至退休年齡，其余人員用工期限由各地自行確定。第十條 公益性崗位用工協(xié)議的簽訂方式為一年一簽，期滿后自然終止。本著公開、公平、公正、擇優(yōu)聘用的原則，經(jīng)過(guò)筆試和面試后公布成績(jī)并進(jìn)行公示，嚴(yán)格審查，擇優(yōu)錄用。第三章 人員招聘第六條 公益性崗位主要安置下列就業(yè)困難對(duì)象：（一）國(guó)有或集體企業(yè)的下崗失業(yè)人員中的“4050”（女性年滿40周歲，男性年滿50周歲）；（二）享受城市居民最低生活保障，女性年滿35周歲，男性年滿45周歲以上且失業(yè)一年以上人員；（三）持有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》人員；（四）“零就業(yè)”家庭中勞動(dòng)年齡內(nèi)有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的人員；（五）未就業(yè)的大中專畢業(yè)生（六）贍養(yǎng)未成年子女單親家庭的人員；（七）復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人；隨軍家屬（八）失地農(nóng)民第七條 用人單位需要開發(fā)新的公益性崗位項(xiàng)目或在原有的公益性崗位增加人員和補(bǔ)充公益性崗位空缺的,須事先向同級(jí)勞動(dòng)保障部門遞交申請(qǐng)報(bào)告,勞動(dòng)保障部門商同級(jí)財(cái)政部門同意后，由勞動(dòng)保障部門通過(guò)人力資源市場(chǎng)面向社會(huì)公開組織招聘。如社區(qū)保潔保綠、保安、殘疾人服務(wù)、社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)、公共設(shè)施維護(hù)、停車管理等。如治安協(xié)管、交通協(xié)管、城市環(huán)衛(wèi)、社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)等。第五條本辦法所稱公益性崗位是指由政府出資購(gòu)買，以幫扶形式安置就業(yè)困難群體就業(yè)的便民利民就業(yè)崗位，主要包括公共服務(wù)類、便民服務(wù)類崗位和其他公益性崗位。加強(qiáng)公益性崗位開發(fā)管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立由主管市長(zhǎng)任組長(zhǎng)，各有關(guān)部門主管領(lǐng)導(dǎo)為成員單位的公益性崗位開發(fā)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市人力資源和社會(huì)保障局，具體負(fù)責(zé)公益性崗位開發(fā)管理日常工作，街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、財(cái)政、公安、建設(shè)、民政、計(jì)生、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)予以協(xié)調(diào)配合。第三條 公益性崗位開發(fā)管理遵循的主要原則：（一）省統(tǒng)一開發(fā)與地方自行開發(fā)相結(jié)合的原則；（二）以就業(yè)困難群體為安置重點(diǎn)的原則；（三）以開發(fā)便民、利民服務(wù)操作崗位為主的原則；（四）符合條件，自愿申報(bào)，面向社會(huì)，公開招聘，擇優(yōu)錄用的原則；（五）統(tǒng)一規(guī)章，屬地管理，保持規(guī)模，動(dòng)態(tài)監(jiān)控的原則。第一篇：龍井市公益性崗位管理辦法龍井市公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法第一章總 則第一條 為進(jìn)一步規(guī)范全市公益性崗位的開發(fā)管理，全面做好就業(yè)困難群體的就業(yè)援助工作，更好地服務(wù)社會(huì)公益事業(yè)，根據(jù)根據(jù)國(guó)家和省制定的相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法所稱公益性崗位是指由政府或社會(huì)籌資開發(fā)，以幫扶形式安置就業(yè)困難群體就業(yè)的便民利民就業(yè)崗位。第三條勞動(dòng)保障和財(cái)政部門分別負(fù)責(zé)本地公益性崗位的開發(fā)管理和專項(xiàng)資金籌集、使用等項(xiàng)工作。第二章 崗位開發(fā)與認(rèn)定第四條各地應(yīng)結(jié)合實(shí)際，將公益性崗位開發(fā)作為政府建立健全就業(yè)援助制度的一項(xiàng)基本措施，根據(jù)需要和可能，合理確定和適時(shí)調(diào)整公益性崗位的種類、數(shù)量及用工形式。（一）社會(huì)性公益崗位。（二）社區(qū)性公益崗位。（三）政府出資開發(fā)適合安置就業(yè)援助對(duì)象的其他公益性崗位。第八條 公益性崗位招聘工作由勞動(dòng)保障部門會(huì)同紀(jì)檢、用人單位等相關(guān)部門進(jìn)行。第九條 公益性崗位人員被聘用后，根據(jù)崗位實(shí)際需要，用人單位與被聘用人員應(yīng)簽訂全日制用工或非全日制用工協(xié)議。協(xié)議期滿后，經(jīng)用人單位和被聘用人員雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽用工協(xié)議。公益性崗位用工協(xié)議不適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。用人單位需按月向同級(jí)勞動(dòng)保障部門如實(shí)上報(bào)公益性崗位人員上崗工作等情況，人員變動(dòng)要隨時(shí)報(bào)告。要建立公益性崗位人員數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)行實(shí)名制管理，隨時(shí)掌握公益性崗位人員的增減變動(dòng)和勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼發(fā)放情況。第十三條 勞動(dòng)保障、財(cái)政部門負(fù)責(zé)對(duì)各地公益性崗位開發(fā)管理情況、公益性崗位開發(fā)規(guī)模穩(wěn)定情況、公益性崗位人員勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼資金使用發(fā)放情況等進(jìn)行監(jiān)督和檢查，對(duì)存在的問(wèn)題提出整改處理意見。第五章 勞動(dòng)報(bào)酬和資金撥付第十四條 各地和用人單位應(yīng)及時(shí)足額支付公益性崗位人員勞動(dòng)報(bào)酬，公益性崗位人員的勞動(dòng)報(bào)酬一般不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（非全日制公益性崗位按小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）。社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限除對(duì)距法定退休年齡不足五年的人員可延長(zhǎng)至退休外，其余人員原則上最長(zhǎng)不超過(guò)三年。公益性崗位人員發(fā)生工傷事故后，由勞動(dòng)保障部門進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，并按照《工傷保險(xiǎn)條例》和《吉林省實(shí)施＜工傷保險(xiǎn)條列＞若干規(guī)定》（省政府令第151號(hào)）享受相關(guān)待遇，享受待遇發(fā)生的有關(guān)費(fèi)用由用人單位所在地財(cái)政負(fù)擔(dān)。同時(shí)，將省補(bǔ)助資金與各地公益性崗位開發(fā)管理工作成效掛鉤，對(duì)崗位開發(fā)管理不到位的市縣，相