【正文】 愿退出崗位的。用人單位空缺的公益性崗位仍需用人的，按本辦法的十條規(guī)定進行公開招聘。經(jīng)整改仍未達到要求，停止其使用公益性崗位人員資格。具體由市、縣區(qū)人力資源和社會保障部門或用人單位可根據(jù)崗位特點、工作環(huán)境、人員狀況等依法合理確定工作時間和工作量。公益性崗位聘用協(xié)議不適用《中華人民共和國勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。協(xié)議期滿后，經(jīng)用人單位和被聘用人員雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽聘用協(xié)議。各用人單位要結合實際制定從業(yè)人員管理辦法，明確聘用雙方的權利、責任和義務。用人單位組織培訓、上崗和簽訂聘用協(xié)議并到縣區(qū)或市人力資源和社會保障部門辦理備案等手續(xù)。用人單位對公示結束后無異議的人員，向同級人力資源和社會保障部門申報辦理擬聘用人員的審批手續(xù)。資格審查合格后，由同級人力資源和社會保障部門會同相關部門及用人單位通過入戶調(diào)查、考核等方式按照擇優(yōu)招聘或照顧弱勢的原則確定擬聘用人員，并予以公示，公示期限不得少于7—3— 日。個人提出申請，用人單位憑所在地社區(qū)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障工作機構出具的身份證明組織報名，并與相關部門對申請人聯(lián)合初審，初審合格后報同級人力資源和社會保障部門進行資格復審。市縣區(qū)人力資源和社會保障部門分別按照批準的招聘崗位和定員發(fā)布招聘信息和方案。由市縣區(qū)人力資源和社會保障部門對申報計劃的，按管理權限負責審批。由用人單位向同級人力資源和社會保障部門申報聘用公益性崗位人員計劃，內(nèi)容包括單位簡況、崗位介紹、擬招聘人數(shù)、條件、期限、崗位補貼及用人單位補助等。第十二條 各級人力資源和社會保障部門在市政府審批的公益性崗位的設臵與總量范圍內(nèi)負責聘用，用人單位協(xié)助辦理。第三章 招聘條件、對象及程序第十條 招聘的基本條件：(一)本縣區(qū)城鎮(zhèn)戶口；(二)身體健康，具備適應聘用崗位工作的能力；(三)遵守憲法和法律，品行良好，作風正派；(四)符合人力資源和社會保障部門同意的其他條件。由各縣區(qū)、市直有關單位提出申請，市人力資源和社會保障局按公益性崗位需求和就業(yè)專項資金的合理支出范圍內(nèi)對崗位設臵和數(shù)量進行審核，報請市人民政府同意后組織實施。第八條 公益性崗位的設臵和定員應當遵循因事設崗、以崗定人的原則。第二章 崗位設置第六條 市、縣區(qū)人民政府應結合實際，根據(jù)需要和可能，合理確定和適時調(diào)整公益性崗位的種類、數(shù)量及用工形式。第四條 公益性崗位人員聘用堅持嚴格條件、面向社會、自愿申報和“公開、公正、公平”的原則。第二條 公益性崗位是指由政府投資、政策扶持或社會籌資，以實現(xiàn)公共利益和安臵就業(yè)困難人員為主要目的公共管理和非營利性社會公益服務崗位。第一篇：定西市公益性崗位管理辦法定西市人民政府關于印發(fā)定西市公益性崗位管理辦法的通知定政發(fā)?2012?96號各縣區(qū)人民政府，市直各部門，省駐定各單位：《定西市公益性崗位管理辦法》已經(jīng)2012年6月8日市政府第12次常務會議研究同意，現(xiàn)印發(fā)你們，請嚴格遵照執(zhí)行。定西市人民政府 二〇一二年七月四日定西市公益性崗位管理辦法第一章 總 則第一條 根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》和有關規(guī)定，結合我市實際，制定本辦法。第三條 公益性崗位設臵管理要遵循“統(tǒng)一領導，分級管理、合理設臵、總量控制、有進有出、動態(tài)管理”的原則。第五條 各級人力資源和社會保障部門是公益性崗位設臵與崗位—1— 管理的主管部門。第七條 公益性崗位主要包括：政府投資開發(fā)的保安、保潔、保綠、交通協(xié)管、養(yǎng)老服務、醫(yī)護服務、殘疾人居家服務、公共物業(yè)管理、市場管理、公共設施維護、旅游景區(qū)公廁保潔、勞動保障監(jiān)察協(xié)管、街道社區(qū)勞動就業(yè)社會保障，及其他經(jīng)市以上人力資源和社會保障部門認定的公益性崗位。崗位設臵總量應當體現(xiàn)市、縣區(qū)的真正需求，補貼支出在就業(yè)專項資金中所占的比例要控制在合理范圍內(nèi)。第九條 街道社區(qū)勞動就業(yè)社會保障和勞動保障監(jiān)察協(xié)管崗位，應當在中專以上文化程度并持有《就業(yè)失業(yè)登記證》的人員中擇優(yōu)聘用?！?—第十一條 聘用對象包括在法定勞動年齡內(nèi)有勞動能力和就業(yè)愿望的，并在市縣區(qū)人力資源和社會保障部門辦理失業(yè)登記的下列就業(yè)困難人員：(一)縣級以上勞動模范；(二)失業(yè)的退伍轉業(yè)軍人、現(xiàn)役軍人配偶、烈軍屬；(三)登記失業(yè)6個月以上的大中專畢業(yè)生；(四)殘疾人；(五)就業(yè)確有困難的“4050”下崗失業(yè)人員；(六)享受最低生活保障且連續(xù)失業(yè)1年以上的人員；(七)“零就業(yè)”家庭人員；(八)贍養(yǎng)老人或撫養(yǎng)未成年子女的單親失業(yè)人員；(九)因失去土地等原因轉為城鎮(zhèn)戶口的就業(yè)困難人員；(十)其他經(jīng)市以上人力資源和社會保障部門認定的就業(yè)援助對象。(一)申報。(二)審批。(三)信息發(fā)布。(四)資格審查。(五)組織聘用。(六)上報審批。(七)聘用手續(xù)。第四章 聘用與管理第十三條 公益性崗位從業(yè)人員由各用人單位負責日常管理工作。|第十四條 公益性崗位從業(yè)人員聘用期限一般為三年，聘用協(xié)議的簽訂方式為一年一簽。對距法定退休年齡不足5年的人員可延長至退休年齡。第十五條 社會公益性崗位從業(yè)人員原則上每周工作不少于30小時；社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員每日工作時間不少于4小時。第十六條 各級人力資源和社會保障部門要加強對公益性崗位的管理，定期不定期的對用人單位日常管理、崗位需求、工資支付、個人身份和上崗情況等進行檢查，檢查考核不合格的，應限期進行整改。第十七條 公益性崗位出現(xiàn)空崗時，用人單位必須在下月10日前將空崗情況報同級人社部門備案。第十八條 公益性崗位人員有下列情形之一的由同級人力資源和—4— 社會保障部門責令用人單位清退，并解除聘用協(xié)議：(一)戶口為農(nóng)村戶口或戶口不屬本縣區(qū)的；(二)以提供虛假材料或證件安排的；(三)未持有《就業(yè)失業(yè)登記證》的；(四)本人未提供相應勞動，他人頂替上崗的；(五)連續(xù)曠工超過10天或一年內(nèi)累計曠工超過20天的；(六)不服從用人單位管理或違反聘用單位管理辦法的；(七)其他不符合公益性崗位條件的。第五章 補貼與資金撥付第二十條 公益性崗位上的人員，由用人單位按照崗位要求、工作難易程度和工作量確定支付公益性崗位補貼和單位