【正文】 用。（三）機關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)、集體企業(yè)的后勤保障及公共管理服務崗位。第七章 附 則第二十七條 本辦法自印發(fā)之日起施行，具體由市人社局負責解釋，有效期五年。第五章 補貼與資金撥付第二十條 公益性崗位上的人員，由用人單位按照崗位要求、工作難易程度和工作量確定支付公益性崗位補貼和單位補助。第十五條 社會公益性崗位從業(yè)人員原則上每周工作不少于30小時；社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員每日工作時間不少于4小時。(七)聘用手續(xù)。(三)信息發(fā)布。第九條 街道社區(qū)勞動就業(yè)社會保障和勞動保障監(jiān)察協(xié)管崗位，應當在中專以上文化程度并持有《就業(yè)失業(yè)登記證》的人員中擇優(yōu)聘用。第三條 公益性崗位設臵管理要遵循“統(tǒng)一領導，分級管理、合理設臵、總量控制、有進有出、動態(tài)管理”的原則。第四條 公益性崗位人員聘用堅持嚴格條件、面向社會、自愿申報和“公開、公正、公平”的原則。第三章 招聘條件、對象及程序第十條 招聘的基本條件：(一)本縣區(qū)城鎮(zhèn)戶口；(二)身體健康，具備適應聘用崗位工作的能力；(三)遵守憲法和法律，品行良好，作風正派；(四)符合人力資源和社會保障部門同意的其他條件。市縣區(qū)人力資源和社會保障部門分別按照批準的招聘崗位和定員發(fā)布招聘信息和方案。用人單位組織培訓、上崗和簽訂聘用協(xié)議并到縣區(qū)或市人力資源和社會保障部門辦理備案等手續(xù)。具體由市、縣區(qū)人力資源和社會保障部門或用人單位可根據(jù)崗位特點、工作環(huán)境、人員狀況等依法合理確定工作時間和工作量。第二十一條 就業(yè)專項資金支付公益性崗位補貼和社會保險補貼的范圍和標準：(一)崗位補貼按不超過所在縣區(qū)最低工資標準執(zhí)行；(二)社會保險補貼包括：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險；(三)應當由個人繳納的社會保險費部分由用人單位代扣代繳。本辦法與國家、省上出臺的政策不一致的，以國家、省上的規(guī)定為準。主要包括門衛(wèi)、收發(fā)、駕駛、打印、保潔、保綠、公辦學校食宿管理等需要招用編外人員的后勤服務性崗位。招聘工作由區(qū)人力資源和社會保障部門具體承辦，用人單位協(xié)辦。（二）用人單位按月向區(qū)人社局申報公益性崗位人員的增、減情況，并按時申報所有在崗人員的崗位補貼，提供資料不完整的，不撥付補貼資金。區(qū)人社局負責對用人單位進行監(jiān)督檢查，檢查考核不合格的，應限期進行整改。各縣（市）（含襄陽區(qū)）應盡快結(jié)合本地實際，制定辦法，切實做好就業(yè)援助工作。二、公益性崗位安置對象及申請公益性崗位登記辦法（四）公益性崗位安置對象為：持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員（即在2007年底之前女性滿40周歲、男性滿50周歲的人員）；享受城市居民最低生活保障且連續(xù)失業(yè)1年以上的人員；下崗失業(yè)兩人以上的家庭人員；“零就業(yè)”家庭中有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的人員。四、公益性崗位的崗位補貼及社會保險補貼標準（十一）對社區(qū)及機關(guān)事業(yè)單位開發(fā)的公益性崗位安置就業(yè)援助對象，在相應的期限按實際錄用人數(shù)給予崗位補貼，崗位補貼標準為：政府投資開發(fā)和購買的公益性崗位補貼不低于當?shù)禺斈曜畹凸べY標準；社區(qū)開發(fā)的公益性崗位補貼不低于當?shù)禺斈曜畹凸べY標準的50%。（十六）市再就業(yè)辦要對開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)援助對象的扶持政策執(zhí)行情況進行定期檢查，對弄虛作假、冒領、騙領、挪用公益性崗位專項補貼資金的，除追繳全部資金外，還要追究相關(guān)責任制責任；構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責任。第十二條 XX人力資源和社會保障局、公益性崗位用人單位要對公益性崗位工作人員進行崗前培訓、在崗培訓和轉(zhuǎn)崗培訓，提升公益性崗位工作人員的能力。具體包括勞動保障協(xié)管、勞動保障協(xié)理、人力資源開發(fā)協(xié)管、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)協(xié)理、勞動監(jiān)察協(xié)理等。具體包括司法協(xié)理、普法宣傳、民事調(diào)解協(xié)理等。具體包括社區(qū)主任助理、低保協(xié)管、殘疾工作協(xié)管、社區(qū)矯正協(xié)管等，以及基層機關(guān)企事業(yè)單位的后勤服務等崗位。（八）省級以上人民政府確定的其他就業(yè)困難對象。審核合格者經(jīng)考核，由用人單位按照擇優(yōu)聘用原則公示一周后聘用。（二）社會保險補貼：用人單位在公益性崗位安排符合條件人員就業(yè)，并與其簽訂1年以上期限勞動合同的，按實際招用人數(shù)，在相應期限內(nèi)給予社會保險補貼。各用人單位及崗位調(diào)整如出現(xiàn)空崗，必須在每月5日前將崗位空崗情況報認定其設立公益性崗位的人力資源和社會保障部門，由人力資源和社會保障部門審核后重新組織招聘補員。（二）各用人單位將在崗的公益性崗位人員，調(diào)整至不屬于原招收的公益性崗位工種范疇之內(nèi)的，不得再享受社會保險補貼、崗位補貼。建立和完善公益性崗位社會保險補貼、崗位補貼發(fā)放等各項管理制度，加強對社會保險補貼和崗位補貼的審核、發(fā)放和管理工作，對玩忽職守的工作人員要嚴肅處理，并追究領導責任。對虛報冒領、騙取崗位、社保補貼的單位和個人，除追回所有補貼資金外，還要按照《財政違法行為處罰處分條例》（國務院令第427號）進行處理，情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，依法追究有關(guān)人員法律責任。縣（市、區(qū)、特區(qū)）人力資源和社會保障部門建立本轄區(qū)內(nèi)公益性崗位人員臺帳，作為公益性崗位專項目標考核依據(jù)。市（州、地）人力資源和社會保障部門負責本轄區(qū)內(nèi)各用人單位公益性崗位的統(tǒng)一調(diào)配工作。（三）公益性崗位人員的崗位補貼和社會保險補貼由用人單位和各地就業(yè)專項資金承擔，就業(yè)專項資金不足的，由同級財政部門統(tǒng)籌安排。（二）對開發(fā)公益性崗位安臵的就業(yè)人員，要由用人單位與其簽訂1年以上期限的勞動合同，并為其辦理社會保險接續(xù)手續(xù)，按規(guī)定繳納各項社會保險費?？h（市、區(qū)、特區(qū)）人力資源和社會保障部門、財政部門對申報的公益性崗位及時核實、認定和匯總后，按季向市（州、地）人力資源和社會保障部門、財政部門申報。（二）享受最低生活保障的失業(yè)人員。具體包括民政助理、社區(qū)托（助）老服務、社區(qū)托幼服務、社區(qū)居家養(yǎng)老服務、社區(qū)助殘服務等。具體包括村支書（主任）助理、新農(nóng)村建設指導、農(nóng)技推廣服務、農(nóng)業(yè)信息咨詢、鄉(xiāng)村科普服務、農(nóng)業(yè)技術(shù)指導、鄉(xiāng)村扶貧開發(fā)、農(nóng)房建設技術(shù)服務指導、失地農(nóng)民專項服務協(xié)理等。第十四條 公益性崗位出現(xiàn)空缺后，用人單位要在3日內(nèi)報區(qū)人力資源和社會保障局，按照安置流程進行補充。第四篇：公益性崗位管理辦法XX區(qū)公益性崗位管理辦法第一條 為加強和規(guī)范公益性崗位管理，建立健全