【正文】 十、本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。（五）各級人力資源和社會保障、財政等部門要密切配合，通力合作，結(jié)合就業(yè)專項資金的規(guī)模，合理有序地開發(fā)和設(shè)臵公益性崗位。（四）對在崗的公益性崗位人員，建立定期檢查制度。（一）由各用人單位制定本單位公益性崗位考核獎懲管理辦法。各市（州、地）應加強對公益性崗位開發(fā)的指導，要按照本地區(qū)就業(yè)資金的規(guī)模及所轄各縣（市、區(qū)、特區(qū)）的具體情況，確定每公益性崗位的開發(fā)數(shù)量和具體分布，并將相關(guān)信息及時下達給縣（市、區(qū)、特區(qū)）人力資源和社會保障部門，由縣（市、區(qū)、特區(qū)）人力資源和社會保障部門在不突破下達公益性崗位總數(shù)的前提條件下，推薦符合條件的就業(yè)困難人員上崗。八、公益性崗位的空崗申報和統(tǒng)一調(diào)配（一）空崗申報及崗位調(diào)整。七、崗位補貼及社會保險補貼申領(lǐng)程序（一）公益性崗位人員的崗位補貼由用人單位向人力資源和社會保障部門申請，申請材料應附：符合享受公益性崗位補貼條件的人員名單及登記證復印件、上季度為這部分人員發(fā)放工資的明細賬（單）、單位在商業(yè)銀行開立的專戶等憑證材料，經(jīng)認定其設(shè)立公益性崗位的人力資源和社會保障部門審核、財政部門復核后，將所需資金按季撥付到用人單位的賬戶上，用人單位按月通過商業(yè)銀行統(tǒng)一發(fā)放到公益性崗位人員開設(shè)的工資賬戶上?；鶎觿趧颖Ｕ蠀f(xié)管員按黔府辦發(fā)（2009）102號文件規(guī)定執(zhí)行。對勞動合同期滿的，根據(jù)實際情況，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽勞動合同?？捎舌l(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）勞動保障事務所或社區(qū)勞動保障工作站組織報名，也可由市、縣公共就業(yè)服務機構(gòu)組織報名，并報認定其設(shè)立公益性崗位的人力資源和社會保障部門進行審核。各市（州、地）人力資源和社會保障局、財政局審核批準后，報省級人力資源和社會保障、財政部門備案，并將認定的公益性崗位信息輸入貴州省勞動就業(yè)信息管理系統(tǒng)，建立公益性崗位動態(tài)管理數(shù)據(jù)庫，實行動態(tài)管理。（七）夫妻雙方無一人就業(yè)且無一子女就業(yè)的困難家庭失業(yè)人員（即零就業(yè)家庭）。（三）持《殘疾證》的殘疾失業(yè)人員。（九）其他。（七）基層市政管理。（五）基層法律服務。（三）基層醫(yī)療衛(wèi)生服務。第五篇：貴州省公益性崗位管理辦法貴州省公益性崗位管理辦法一、公益性崗位的界定公益性崗位是指由政府出資開發(fā)，以實現(xiàn)公共利益和安臵就業(yè)困難人員為主要目的，從事非營利性公共管理和社會公益性服務，并通過勞動獲得一定勞動報酬的各類崗位，主要包括：（一）基層人力資源和社會保障管理。用人單位不得擅自招聘，不得自行將在崗的人員調(diào)整交流到其他單位；不得隨意替換公益性崗位人員。情節(jié)嚴重、涉嫌犯罪的，依法追究法律責任，并對違反規(guī)定的用人單位通報批評，縮減公益性崗位指標。第二條 本辦法所稱的公益性崗位是指由政府投資開發(fā)，享受一定的財政扶持，并以安排就業(yè)困難人員為主的非營利性公共管理和社會公益性服務崗位，具有公益性、臨時性和過渡性的特點，主要包括：（一）基層非營利性社會管理和公共服務崗位，具體包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)的基層勞動就業(yè)、社會保障、醫(yī)療衛(wèi)生、社會救助、社區(qū)矯正、群團工作、為殘疾人等特殊群體服務等崗位；（二）城鄉(xiāng)輔助性社會管理和公共服務崗位，具體包括道路交通、治安巡防、市政管理、公共環(huán)境衛(wèi)生等崗位；（三）機關(guān)事業(yè)單位和社會組織單位臨時設(shè)置的服務性崗位。市直各機關(guān)、事業(yè)單位，凡需使用的崗位性質(zhì)屬公益性崗位范圍內(nèi)的，應首先報市再就業(yè)辦核準，由再就業(yè)辦優(yōu)先安排已登記申請的就業(yè)援助對象上崗。對2005年底前核準社會保險補貼但未到期的，按此政策執(zhí)行。（十）因上崗人員與用人單位之間依法解除勞動合同等原因而出現(xiàn)公益性崗位空崗時，按用人單位要求，由市再就業(yè)辦繼續(xù)推薦就業(yè)援助對象上崗。（七）市再就業(yè)辦根據(jù)用人單位的崗位要求，從登記人員中向用人單位推薦復合條件的人員，實行雙向選擇。上述兩類公益性崗位安排就業(yè)援助對象，并與其簽訂1年以上期限勞動合同的，按實際錄用人數(shù)，在相應期限內(nèi)給予社會保險補貼和崗位補貼。（二）公益性崗位具體包括：社區(qū)勞動保障協(xié)管員等社區(qū)管理服務崗位；社區(qū)安全保衛(wèi)；社區(qū)衛(wèi)生保潔；公共環(huán)境綠化；停車場、廣場管理；交通協(xié)管；社區(qū)公用設(shè)施維護；社區(qū)文化、教育、體育、保健、托老、托幼服務；機關(guān)、失業(yè)單位的后勤服務崗位；其他公益崗位。第三篇：公益性崗位管理辦法襄樊市就業(yè)再就業(yè)工作領(lǐng)導小組辦公室文件襄再就辦〔2006〕4號關(guān)于印發(fā)《襄樊市直開發(fā)公益性崗位安置下崗失業(yè)人員管理辦法》的通知各縣（市）區(qū)再就業(yè)辦、市直有關(guān)單位：根據(jù)襄樊政發(fā)〔2006〕18號文件精神，為了進一步加強就業(yè)援助工作，積極開發(fā)公益性崗位，努力幫助和促進就業(yè)援助對象盡快實現(xiàn)再就業(yè)，現(xiàn)將《襄樊市直開發(fā)公益性崗位安置下崗失業(yè)人員管理辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。十、工作要求（一）堅持誰用人誰負責的原則，出現(xiàn)問題追究用人單位和個人的責任，并收回公益性崗位。（四）公益性崗位管理實行檢查考核制度。八、公益性崗位的管理和監(jiān)督（一）區(qū)人社局負責對用人單位崗位開發(fā)業(yè)務指導和崗位使用、待遇落實情況的監(jiān)督檢查。七、公益性崗位的申請及撥付（一）用人單位可按月或按季度持以下書面材料向區(qū)人社局提出撥付補貼的申請：公益性崗位補貼申請表；公益性崗位人員銀行代發(fā)工資發(fā)放清冊；單位內(nèi)部結(jié)算票據(jù)。合同期滿后，經(jīng)考核合格者續(xù)簽下一年勞動合同。（二）新增公益性崗位人員招聘時，應面向社會，自愿報名，堅持“公開、公正、公平”的原則擇優(yōu)錄用。（二）“4050”人員：女性年滿40周歲、男性年滿50周歲失業(yè)人員；（三）城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員：城鎮(zhèn)同一戶口居民家庭成員中，在法定勞動年齡內(nèi)、有勞動能力和就業(yè)愿望，因就業(yè)困難無1人就業(yè)的家庭；（四）享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障且登記失業(yè)人員；（五）登記失業(yè)連續(xù)12個月以上人員；（六）失去土地的農(nóng)民轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶口的失業(yè)人員；（七）省人民政府同意確定的就業(yè)困難高校畢業(yè)生；（八）省級以上人民政府確定的其他就業(yè)困難對象。（三）機關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)、集體企業(yè)的后勤保障及公共管理服務崗位。主要包括：（一）政府投資開發(fā)的社會公共管理類崗位。第七章 附 則第二十七條 本辦法自印發(fā)之日起施行，具體由市人社