【正文】 衛(wèi)生保潔員。第二篇：鎮(zhèn)扶貧公益性崗位管理辦法XX鎮(zhèn)扶貧公益性崗位管理辦法為強(qiáng)化扶貧公益性崗位人員工作責(zé)任，提高工作效率，拓寬貧困群眾就業(yè)渠道，增加收入，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本管理辦法。公益性崗位申請(qǐng)人員弄虛作假、冒名頂替，違反政策獲取公益性崗位補(bǔ)貼的，依法追究責(zé)任人的法律責(zé)任。第十七條公益性崗位由用人單位直接管理，負(fù)責(zé)確定具體崗位職責(zé)，制定相應(yīng)的管理制度，轄區(qū)勞動(dòng)保障所負(fù)責(zé)對(duì)用人單位的日常監(jiān)督。第十四條 公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY的70%。第十二條 對(duì)就業(yè)困難人員開展職業(yè)介紹、技能培訓(xùn)、崗位援助等服務(wù)后仍不能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，使用公益性性崗位托底安置。第十條根據(jù)本地人口情況、就業(yè)狀況等儲(chǔ)備不低于本地已安置公益性崗位總量的10%，并保持動(dòng)態(tài)平衡，確保實(shí)施崗位援助。第八條 公益性崗位人員安置的條件和程序堅(jiān)持公開、透明的原則，公開向社會(huì)招聘，實(shí)行陽光操作，全程接受社會(huì)監(jiān)督。（二）核實(shí)。第六條 公益性崗位的認(rèn)定實(shí)行分級(jí)管理原則，鎮(zhèn)勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)鎮(zhèn)級(jí)行政、事業(yè)單位開發(fā)的公益性崗位認(rèn)定；第七條 公益性崗位的認(rèn)定程序（一）申請(qǐng)。（五）政府開發(fā)的其它適合就業(yè)困難群體就業(yè)的崗位。（三）基層機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位招編制外人員的后勤服務(wù)崗位，如保安、保潔、駕駛等。第四條 公益性崗位的主要范圍：（一）協(xié)助政府行使公共管理服務(wù)職能開發(fā)的崗位，如社會(huì)保障協(xié)理、就業(yè)服務(wù)協(xié)理、公共交通協(xié)管、社會(huì)治安協(xié)管、環(huán)境衛(wèi)生協(xié)管等。公益性崗位是指由政府及社區(qū)組織開發(fā)，以實(shí)現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的的非營利性的公共管理和公益性服務(wù)的崗位。第一篇：保田鎮(zhèn)公益性崗位管理辦法保田鎮(zhèn)公益性崗位管理辦法第一條 為貫徹落實(shí)省、鎮(zhèn)、縣有關(guān)文件精神，做好公益性崗位認(rèn)定、管理工作，幫助就業(yè)困難對(duì)象在公益性崗位上實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，制定本辦法。第二條 本鎮(zhèn)公益性崗位的開發(fā)與管理適用于本辦法。第三條勞動(dòng)保障部門、財(cái)政部門負(fù)責(zé)公益性崗位的管理，公安、民政、等部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)積極參與和配合。（二）政府投資建設(shè)的公共設(shè)施管理、維護(hù)開發(fā)的崗位，如車輛看管、書報(bào)和電話亭服務(wù)、公而管理、社區(qū)郵政和電信服務(wù)等社會(huì)公益性崗位。（四）社區(qū)開發(fā)的服務(wù)社會(huì)公共利益的崗位，如社區(qū)保潔、保安、殘疾人服務(wù)等。第五條 就業(yè)困難人員的主要范圍為登記失業(yè)人員人員中的下列人員：（一）城鎮(zhèn)女40至55周歲，男50至60周歲內(nèi)人員；（二）已領(lǐng)取《殘疾證》或經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為五至十級(jí)傷殘人員；（三）享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障期間的勞動(dòng)適齡失業(yè)人員；（四）登記失業(yè)一年以上的人員；（五）因土地被征用，失去土地的人員；（六）零就業(yè)家庭中的勞動(dòng)適齡成員；（七）其他就業(yè)困難人員。凡有公益性崗位需求的用人單位，填寫《貴陽鎮(zhèn)公益性崗位認(rèn)定申請(qǐng)表》并附相關(guān)資料，提出認(rèn)定申請(qǐng)。鎮(zhèn)勞保所對(duì)受理的公益性崗位情況應(yīng)進(jìn)行核實(shí)后匯總上報(bào)縣勞動(dòng)保障部門認(rèn)定。第九條 公益性崗位在招聘時(shí)，由用人單位提出具體用工條件，按照分級(jí)管理的原則在相應(yīng)的勞保所辦理招聘登記手續(xù)，并通過勞保所發(fā)布招聘信息（內(nèi)容包括崗位介紹、擬聘人數(shù)、招聘時(shí)間、錄用條件、崗位的管理考核辦法等）。第十一條 各用人單位經(jīng)認(rèn)定的公益性崗位出現(xiàn)空崗，用人單位應(yīng)在每月5日前，將空崗情況按分級(jí)管理權(quán)限報(bào)鎮(zhèn)、勞保所備案。第十三條 經(jīng)認(rèn)定的就業(yè)困難人員在公益性崗位上工作并簽訂一年以上勞動(dòng)合同或協(xié)議的，可以享受公益性崗位補(bǔ)貼。第十五條 公益性崗位申領(lǐng)程序（一）申領(lǐng)公益性崗位補(bǔ)貼應(yīng)持以下書面材料向鎮(zhèn)勞保所提出申請(qǐng)：1.《貴陽鎮(zhèn)公益性崗位補(bǔ)貼申請(qǐng)表》； 2.《貴陽鎮(zhèn)公益性崗位認(rèn)定申請(qǐng)表》； 3.《貴州省就業(yè)失業(yè)登記證》原件及復(fù)印件 4.《貴陽鎮(zhèn)公益性崗位安置人員花名冊(cè)》； ；第十六條對(duì)實(shí)行全日制工的公益性崗位，用人單位支付的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，公益性崗位補(bǔ)貼可補(bǔ)貼給用人單位。第十八條公益性崗位開發(fā)、管理、安置、聘用、檢查、監(jiān)督的相關(guān)單位和經(jīng)辦人員應(yīng)嚴(yán)格履行職責(zé)，徇私舞弊、失職瀆職的，依法依紀(jì)處理。第十九條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。一、扶貧公益性崗位安置對(duì)象在本鎮(zhèn)建鎮(zhèn)檔立卡貧困戶中，16周歲以上有勞動(dòng)能力（包括弱勞動(dòng)力）和就業(yè)愿望的勞動(dòng)者，原則上每戶只允許安置1人到扶貧公益性崗位就業(yè),如有其他特殊情形，需在所屬村召開民代表大會(huì)通過。做好農(nóng)鎮(zhèn)環(huán)境整治工作，負(fù)責(zé)在鎮(zhèn)民組或其他需要保潔的區(qū)域打掃衛(wèi)生，保持環(huán)境衛(wèi)生整潔。做好美麗鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)廣場(chǎng)周圍雜草維護(hù)工作，定期進(jìn)行維護(hù)和清理。做好鎮(zhèn)民組道路樹葉及垃圾清理維護(hù)工作，保持道路整潔干凈。結(jié)合林長(zhǎng)制維護(hù)等工作，設(shè)置護(hù)林員，對(duì)轄區(qū)內(nèi)的樹木開展日常巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)村委會(huì)。各村可結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際工作，本著為困難群眾提供務(wù)工就業(yè)機(jī)會(huì)的原則，合理設(shè)置崗位。在鎮(zhèn)公示欄發(fā)布扶貧公益性崗位信息，包括崗位名稱、數(shù)量、招用條件、薪酬待遇等。符合條件且有意從事扶貧公益性崗位的貧困勞動(dòng)者向村委會(huì)提出申請(qǐng)