【正文】 》、勞動合同復(fù)印件及就業(yè)困難人員認(rèn)定相關(guān)要件等。公共就業(yè)服務(wù)部門在審核公益性崗位相關(guān)資料時，用人單位應(yīng)當(dāng)提供原件并以電子存檔方式留存。第二十六條 公益性崗位安置人員不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)終止勞動合同，并及時向所在地公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)報告：（一）通過其他途徑已實(shí)現(xiàn)就業(yè)的；（二）確實(shí)不能堅(jiān)持正常工作的；（三）弄虛作假，頂替上崗的；（四）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（五）勞動合同自然終止的；（六）其他法定情形不適宜繼續(xù)工作的。第二十三條 用人單位有下列情形之一的，取消所設(shè)定的公益性崗位：（一）所依據(jù)的階段性任務(wù)完成的；（二）所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的；（三）期限屆滿的；（四）虛設(shè)崗位的；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第二十二條 公益性崗位開發(fā)及補(bǔ)貼資金發(fā)放情況應(yīng)當(dāng)及時錄入市就業(yè)信息系統(tǒng)。各縣（區(qū)）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)于每月25日前，將本區(qū)域公益性崗位人員在崗和增減情況進(jìn)行匯總，向市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。逾期未報或所報信息材料審核不合格的，停止撥付補(bǔ)貼資金。經(jīng)縣（區(qū)）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)初審后，于每季度最后一個月20日前報市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，經(jīng)市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)復(fù)核匯總并建立數(shù)據(jù)庫后，報市財政部門審核后撥款。第十七條 用人單位申請補(bǔ)貼資金，應(yīng)當(dāng)提供下列資料：（一）就業(yè)困難人員就業(yè)情況數(shù)據(jù)庫；（二）公益性崗位補(bǔ)貼資金申報核定表；（三）工資表；（四）繳納社會保險憑證；（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他資料。第十六條 經(jīng)批準(zhǔn)使用的公益性崗位，用人單位按規(guī)定享受崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼，補(bǔ)貼資金由就業(yè)專項(xiàng)資金支付。第十四條 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）為單位開發(fā)的居民服務(wù)性崗位，應(yīng)當(dāng)通過公示欄等形式向轄區(qū)居民進(jìn)行發(fā)布。第十二條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體開發(fā)的工勤服務(wù)等崗位，應(yīng)當(dāng)從已認(rèn)定的就業(yè)困難人員并經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源市場發(fā)布的崗位中進(jìn)行招聘，嚴(yán)禁利用單位現(xiàn)有人員申請享受公益性崗位補(bǔ)貼政策。第十一條 市、縣（區(qū)）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對用人單位提交的法人登記證或工商營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)材料進(jìn)行審核，并在15個工作日內(nèi)給予答復(fù)。（三）其他不符合公益性崗位安置的。有下列情形之一的人員，不再納入公益性崗位安置范圍：（一）無就業(yè)愿望或無就業(yè)能力的。第九條 公益性崗位安置人員應(yīng)為已認(rèn)定的就業(yè)困難人員。第八條 公益性崗位開發(fā)實(shí)行總量控制制度。申請內(nèi)容包括：設(shè)定事由、崗位名稱、數(shù)量、期限和崗位要求、工作內(nèi)容、工資待遇等。第七條 公益性崗位開發(fā)實(shí)行分級管理與屬地化管理相結(jié)合方式。第六條 公益性崗位主要是城市公共管理和涉及居民利益的非營利性服務(wù)崗位。第五條 公益性崗位的開發(fā)管理遵循誰開發(fā)、誰管理、誰用人、誰負(fù)責(zé)的原則。第四條 市、縣（區(qū)）人社部門是本行政區(qū)域內(nèi)公益性崗位管理的主管部門，由其所屬的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)具體承擔(dān)相關(guān)工作。第二條 公益性崗位主要是由政府出資扶持或社會籌集資金開發(fā)，用于優(yōu)先安置就業(yè)困難人員在符合公共利益的管理和服務(wù)類崗位就業(yè)。第一篇：第176號《本溪市公益性崗位管理辦法本溪市公益性崗位管理辦法發(fā)布時間：2015年12月19日 來源：本溪市人民政府辦公廳 點(diǎn)擊：3241本溪市人民政府令第176號《本溪市公益性崗位管理辦法》業(yè)經(jīng)2015年7月14日本溪市第十五屆人民政府第61次常務(wù)會議審議通過，現(xiàn)予公布，自2015年9月1日起施行。市長 崔楓林2015年7月20日本溪市公益性崗位管理辦法第一條 為加強(qiáng)公益性崗位開發(fā)和管理，切實(shí)發(fā)揮公益性崗位促進(jìn)就業(yè)困難群體就業(yè)的積極作用，根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》、《遼寧省就業(yè)促進(jìn)條例》、《本溪市就業(yè)促進(jìn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。第三條 本行政區(qū)域內(nèi)開發(fā)的公益性崗位申請、審核、人員招聘、補(bǔ)貼資金申報、撥付、日常管理等工作，適用本辦法。財政部門應(yīng)當(dāng)做好公益性崗位資金運(yùn)行及管理的監(jiān)管工作，審計(jì)部門依法進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。用人單位應(yīng)當(dāng)健全規(guī)章制度，承擔(dān)公益性崗位日常管理。具體包括：（一）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體的工勤服務(wù)崗位；（二）政府投資建設(shè)的公共設(shè)施管護(hù)崗位；（三）政府及其部門組織社會公益活動所需的崗位；（四）政府及其部門實(shí)施社會管理需要的非執(zhí)法性質(zhì)的輔助崗位；（五）政府及其部門開發(fā)的適合就業(yè)困難人員就業(yè)的其他崗位。市（省、中）直單位向市人社部門提出申請；縣（區(qū)）屬單位向縣（區(qū)）人社部門提出申請。書面申請應(yīng)由申請單位和主管部門共同蓋章。縣（區(qū)）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)就業(yè)困難人員數(shù)量，結(jié)合公益性崗位在崗人員自然減員、就業(yè)離崗、崗位期滿及崗位績效評估等情況，測算下年度可開發(fā)公益性崗位計(jì)劃規(guī)模，于每年10月底前向市人社局申報確定新開發(fā)的公益性崗位數(shù)量。具體標(biāo)準(zhǔn)按照省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）無正當(dāng)理由兩次不服從安排到公益性崗位就業(yè)的。第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)具備下列條件，方可申請享受公益性崗位補(bǔ)貼政策：（一）依據(jù)法律、法規(guī)，與新招聘就業(yè)困難人員簽訂一年以上勞動合同；（二）為所招用就業(yè)困難人員繳納社會保險費(fèi)；（三）按規(guī)定辦理就業(yè)登記；（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)各縣（區(qū)）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)審核，符合條件的用人單位應(yīng)當(dāng)及時納入公益性崗位管理，并向市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。第十三條各級人民政府及其部門為安置特殊群體或完善社會服務(wù)而設(shè)置（開發(fā)）的社會輔助類崗位，應(yīng)當(dāng)通過新聞媒體向社會發(fā)布，采取統(tǒng)一報名、公開招聘。第十五條 公益性崗位安置人員實(shí)行每季度在本溪市人力資源和社會保障網(wǎng)在崗公示和通過鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）、社區(qū)公示欄等形式進(jìn)行崗前公示，公示期為5個工作日。公益性崗位人員工資和社會保險費(fèi)由用人單位先行發(fā)放、繳納，經(jīng)市、縣（區(qū)）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)按季審核后，按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)予以撥付。第十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)于每季度最后一個月15日前，將本季度公益性崗位補(bǔ)貼資金申請資料報所在地公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。第十九條 申請公益性崗位補(bǔ)貼資金所需資料應(yīng)當(dāng)由用人單位負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章后上報。第二十條 公益性崗位管理實(shí)行月報制度，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向所在地公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)報送《公益性崗位人員情況》數(shù)據(jù)庫和《公益性崗位人員增減情況表》。第二十一條 因公益性崗位安置人員享受政策期滿、自動離職、退休、與用人單位解除勞動合同等原因，公益性崗位人員減少的，不得自行替換；確需增補(bǔ)的，應(yīng)當(dāng)按照新增加人員程序重新履行申請手續(xù)。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位上報