【正文】 條 公益性崗位安置人員實行每季度在本溪市人力資源和社會保障網(wǎng)在崗公示和通過鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）、社區(qū)公示欄等形式進行崗前公示，公示期為5個工作日。第十八條 用人單位應當于每季度最后一個月15日前，將本季度公益性崗位補貼資金申請資料報所在地公共就業(yè)服務機構(gòu)。第二十條 公益性崗位管理實行月報制度，用人單位應當按月向所在地公共就業(yè)服務機構(gòu)報送《公益性崗位人員情況》數(shù)據(jù)庫和《公益性崗位人員增減情況表》。公共就業(yè)服務機構(gòu)根據(jù)用人單位上報的《公益性崗位人員增減情況表》辦理相關手續(xù)，及時在就業(yè)信息系統(tǒng)中錄入或注銷。第二十五條 享受公益性崗位補貼政策期限，除距法定退休年齡不足5年（含5年，按上崗時年齡計算）的人員可延長至退休，其余人員最長不得超過3年。用人單位檔案包括：工商營業(yè)執(zhí)照或法人登記證復印件、社會保險繳費憑據(jù)復印件、工資表復印件等。各級公共就業(yè)服務機構(gòu)應當對反映的問題進行核實處理。對相關責任人員按照有關規(guī)定予以處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。(共印540份)本溪市人民政府辦公廳 2015年7月20日印發(fā)第二篇：公益性崗位管理辦法畢節(jié)市七星關區(qū)公益性崗位管理辦法為加強公益性崗位的開發(fā)和管理，有效促進就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》、《貴州省就業(yè)促進辦法》、《貴州省公益性崗位管理辦法》規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。（二）社區(qū)公益性崗位。（四）其他政府需要特殊崗位。（二）開發(fā)公益性崗位的用人單位必須向區(qū)人力資源和社會保障部門進行申報，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障部門審核同意后，方能辦理招聘手續(xù)和錄用人員。五、公益性崗位人員勞動關系的建立及解除公益性崗位人員由各用人單位自行管理。六、公益性崗位人員待遇（一）在公益性崗位上安置的就業(yè)困難人員，其工資由各用人單位發(fā)放后，再到區(qū)人力資源和社會保障局申請撥付公益性崗位補貼。（三）任何單位或個人不得虛報、截留、挪用、擠占補貼資金。（三）公益性崗位人員上崗實行考勤制度。經(jīng)整改仍未達到要求的，停止執(zhí)行公益性崗位補貼。對違反政策騙取崗位補貼和社保補貼的單位和個人，一經(jīng)查實，按相關規(guī)定嚴肅處理。第三條 公益性崗位開發(fā)作為建立健全就業(yè)援助制度的基本措施，納入全區(qū)就業(yè)工作總體規(guī)劃。第十二條 XX人力資源和社會保障局、公益性崗位用人單位要對公益性崗位工作人員進行崗前培訓、在崗培訓和轉(zhuǎn)崗培訓，提升公益性崗位工作人員的能力。第十五條 公益性崗位工作人員每年可享受公休假待遇，具體參照《XX帶薪年休假實施辦法》。各縣（市）（含襄陽區(qū)）應盡快結(jié)合本地實際，制定辦法，切實做好就業(yè)援助工作。（三）公益性崗位開發(fā)的主體是社區(qū)（居委會）和各類經(jīng)濟組織及機關事業(yè)單位。二、公益性崗位安置對象及申請公益性崗位登記辦法（四）公益性崗位安置對象為：持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員（即在2007年底之前女性滿40周歲、男性滿50周歲的人員）；享受城市居民最低生活保障且連續(xù)失業(yè)1年以上的人員；下崗失業(yè)兩人以上的家庭人員；“零就業(yè)”家庭中有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的人員。（八）開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)援助對象上崗后，用人單位應與其簽訂13年的勞動合同，同時為援助對象辦理社會保險接續(xù)。四、公益性崗位的崗位補貼及社會保險補貼標準（十一）對社區(qū)及機關事業(yè)單位開發(fā)的公益性崗位安置就業(yè)援助對象，在相應的期限按實際錄用人數(shù)給予崗位補貼，崗位補貼標準為：政府投資開發(fā)和購買的公益性崗位補貼不低于當?shù)禺斈曜畹凸べY標準；社區(qū)開發(fā)的公益性崗位補貼不低于當?shù)禺斈曜畹凸べY標準的50%。五、公益性崗位補貼和社會保險補貼申領程序（十三）公益性崗位開發(fā)單位向市再就業(yè)辦申請撥付公益性崗位補貼和社會保險補貼需提供以下資料：《公益性崗位開發(fā)申報審核表》；用人單位與被安置人員簽訂的勞動合同原件及復印件；被安置人員《再就業(yè)優(yōu)惠證》原件及復印件、身份證復印件；被安置人員是屬于一家兩人或兩人以上下崗失業(yè)人員還需提供戶口本復印件，另一方《再就業(yè)優(yōu)惠證》復印件、身份證復印件；用人單位為被安置人員繳納社會保險費資料復印件；安置人員簽字的工資表。（十六）市再就業(yè)辦要對開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)援助對象的扶持政策執(zhí)行情況進行定期檢查，對弄虛作假、冒領、騙領、挪用公益性崗位專項補貼資金的，除追繳全部資金外，還要追究相關責任制責任；構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責任。第三條 公益性崗位開發(fā)管理遵循的主要原則：（一）省統(tǒng)一開發(fā)與地方自行開發(fā)相結(jié)合的原則；（二）以就業(yè)困難群體為安置重點的原則；（三）以開發(fā)便民、利民服務操作崗位為主的原則；（四）符合條件，自愿申報，面向社會，公開招聘，擇優(yōu)錄用的原則；（五）統(tǒng)一規(guī)章，屬地管理，保持規(guī)模，動態(tài)監(jiān)控的原則。第五條本辦法所稱公益性崗位是指由政府出資購買，以幫扶形式安置就業(yè)困難群體就業(yè)的便民利民就業(yè)崗位，主要包括公共服務類、便民服務類崗位和其他公益性崗位。如社區(qū)保潔保綠、保安、殘疾人服務、社區(qū)養(yǎng)老服務、公共設施維護、停車管理等。本著公開、公平、公正、擇優(yōu)聘用的原則，經(jīng)過筆試和面試后公布成績并進行公示，嚴格審查，擇優(yōu)錄用。對距法定退休年齡不足五年人員可延長至退休年齡，其余人員用工期限由各地自行確定。第十二條 勞動保障部門、財政部門負責本地公益性崗位開發(fā)管理工作。從2009年起，省統(tǒng)一開發(fā)的公益性崗位歸屬地方統(tǒng)一管理，并由地方結(jié)合實際，適時進行調(diào)整。第十六條 公益性崗位人員的社會保險由用人單位和個人按繳費比例分別承擔，社會保險繳費標準按所在地有關規(guī)定執(zhí)行。第十八條 從2009年起，采取全額支付和按比例給予崗位補貼相結(jié)合的形式支付公益性崗位人員的勞動報酬。第二十條 用人單位申請公益性崗位人員崗位補貼、社會保險補貼時，需按月提供公益性崗位人員勞動報酬名冊、上月繳納的社會保險費憑證等材料，報當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T審核，財政部門復核。各用人單位和街道（鎮(zhèn)鄉(xiāng)）勞動保障所需按月向市公益崗位管理辦公室上報公益性崗位人員增減變動表。用人單位負責公益性崗位人員的日常管理和出勤考核，制定本部門公益性崗位工作職責、目標任務、考勤考核辦法等規(guī)章制度。抽查考勤由市公益性崗位管理辦公室負責，每年抽查與季度檢查不少于四次。（3）、公益性崗位工作人員因病請假須出具正規(guī)醫(yī)院開具的診斷證明。請假期滿，應及時銷假，凡需續(xù)假，再辦理續(xù)假手續(xù)（特殊情況下電話請假），否則，按曠工論處。對虛報冒領、騙取崗位補貼和社會保險補貼的個人和單位，除追回所有資金外，還將依照有關法律法規(guī)追究當事人及所在單位的