【正文】 請假期滿，應(yīng)及時銷假，凡需續(xù)假，再辦理續(xù)假手續(xù)（特殊情況下電話請假），否則，按曠工論處。各用人單位和街道（鎮(zhèn)鄉(xiāng)）勞動保障所需按月向市公益崗位管理辦公室上報公益性崗位人員增減變動表。從2009年起，省統(tǒng)一開發(fā)的公益性崗位歸屬地方統(tǒng)一管理，并由地方結(jié)合實際，適時進行調(diào)整。如社區(qū)保潔保綠、保安、殘疾人服務(wù)、社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)、公共設(shè)施維護、停車管理等。五、公益性崗位補貼和社會保險補貼申領(lǐng)程序（十三）公益性崗位開發(fā)單位向市再就業(yè)辦申請撥付公益性崗位補貼和社會保險補貼需提供以下資料：《公益性崗位開發(fā)申報審核表》；用人單位與被安置人員簽訂的勞動合同原件及復(fù)印件；被安置人員《再就業(yè)優(yōu)惠證》原件及復(fù)印件、身份證復(fù)印件；被安置人員是屬于一家兩人或兩人以上下崗失業(yè)人員還需提供戶口本復(fù)印件，另一方《再就業(yè)優(yōu)惠證》復(fù)印件、身份證復(fù)印件；用人單位為被安置人員繳納社會保險費資料復(fù)印件；安置人員簽字的工資表。（三）公益性崗位開發(fā)的主體是社區(qū)（居委會）和各類經(jīng)濟組織及機關(guān)事業(yè)單位。第三條 公益性崗位開發(fā)作為建立健全就業(yè)援助制度的基本措施，納入全區(qū)就業(yè)工作總體規(guī)劃。（三）任何單位或個人不得虛報、截留、挪用、擠占補貼資金。（四）其他政府需要特殊崗位。各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)對反映的問題進行核實處理。第二十條 公益性崗位管理實行月報制度，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向所在地公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)報送《公益性崗位人員情況》數(shù)據(jù)庫和《公益性崗位人員增減情況表》。（二）無正當(dāng)理由兩次不服從安排到公益性崗位就業(yè)的。第三條 本行政區(qū)域內(nèi)開發(fā)的公益性崗位申請、審核、人員招聘、補貼資金申報、撥付、日常管理等工作，適用本辦法。申請內(nèi)容包括：設(shè)定事由、崗位名稱、數(shù)量、期限和崗位要求、工作內(nèi)容、工資待遇等。第十六條 經(jīng)批準(zhǔn)使用的公益性崗位，用人單位按規(guī)定享受崗位補貼和社會保險補貼，補貼資金由就業(yè)專項資金支付。第二十六條 公益性崗位安置人員不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。一、公益性崗位的范圍公益性崗位是指由政府出資、政策扶持，以實現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的的非營利性公共管理和社會公益性服務(wù)，并通過勞動獲得一定勞動報酬的各類崗位。用人單位要與聘用人員簽訂勞動合同，合同期為1年以上，并到區(qū)人力資源和社會保障部門辦理用工和就業(yè)登記手續(xù)。九、公益性崗位人員有下列情形之一的，用人單位可解除勞動合同，并報區(qū)人社局，停止發(fā)放各項補貼：按規(guī)定享受公益性崗位補貼超過3年的；通過其他途徑已實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)的；到退休年齡或死亡的；不能堅持正常工作的；無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計曠工30天的；嚴(yán)重違反用工單位管理制度的；有違法行為的。因個人原因請假15天以內(nèi)由用人單位核準(zhǔn)，15天以上由用人單位審核同意后，報XX力資源和第二十條 公益性崗位工作人員崗位補貼發(fā)放、社會保險補貼申報及資金管理由XX人力資源和社會保障局、XX財政局密切配合，建立和完善各項制度，加強對崗位補貼和社會保險補貼的審核、發(fā)放及管理工作，對玩忽職守的工作人員要嚴(yán)肅處理，并追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（九）在合同期內(nèi)就業(yè)援助對象和用人單位均可依法解除勞動合同。第三條勞動保障和財政部門分別負(fù)責(zé)本地公益性崗位的開發(fā)管理和專項資金籌集、使用等項工作。公益性崗位用工協(xié)議不適用《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。對無經(jīng)費來源和經(jīng)營收入的用人單位，由當(dāng)?shù)刎斦鶕?jù)其崗位安置就業(yè)困難人員數(shù)量，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給予全額的崗位補貼。公益性崗位人員請假與銷假按以下規(guī)定執(zhí)行：（1）、實行簽到制度，公益性崗位人員上下班要簽到，簽到情況每個用人單位或社區(qū)要有專人負(fù)責(zé)，根據(jù)簽到情況作為公益性人員考核依據(jù)之一。公益性崗位開發(fā)管理辦公室2011年10月10日印發(fā)附件一龍井市公益性崗位開發(fā)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長：安澤滿市人民政府副市長副組長：宋學(xué)軍市人力資源和社會保障局副局長 成員：曹賢順市紀(jì)檢二組副組長吳穎姜肇斌牛序亮金吉山崔京花趙鴻雷吳熙范金鳳武張洪斌李光林玄東哲鄭永杰高紅英金光植樸海玉金慶峰呂仙玉市政法委副書記、市綜合治理辦公室主任市食品藥品監(jiān)督管理局局長 市經(jīng)濟局副局長 市就業(yè)服務(wù)局局長 市財政局副局長 市公安局副局長 市民政局副局長 市建設(shè)局副局長 市水利局副局長 市司法局作政治部主任 市教育局副局長市文化出版和體育局副局長 市人口和計劃生育局副局長 市社會保險局副局長 市婦女聯(lián)合會副主席 市殘疾人聯(lián)合會副理事長 安民街道辦事處主任 龍門街道辦事處主任。日?？记谟捎萌藛挝回?fù)責(zé)。同時，將省補助資金與各地公益性崗位開發(fā)管理工作成效掛鉤，對崗位開發(fā)管理不到位的市縣，相應(yīng)扣減省補助資金；對崗位開發(fā)管理較好的市縣，適當(dāng)增加省補助資金。協(xié)議期滿后，經(jīng)用人單位和被聘用人員雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽用工協(xié)議。第二條 本辦法所稱公益性崗位是指由政府或社會籌資開發(fā)，以幫扶形式安置就業(yè)困難群體就業(yè)的便民利民就業(yè)崗位。（七）市再就業(yè)辦根據(jù)用人單位的崗位要求，從登記人員中向用人單位推薦復(fù)合條件的人員，實行雙向選擇。用人單位不得擅自招聘，不得自行將在崗的人員調(diào)整交流到其他單位；不得隨意替換公益性崗位人員。區(qū)人社局負(fù)責(zé)對用人單位進行監(jiān)督檢查，檢查考核不合格的，應(yīng)限期進行整改。招聘工作由區(qū)人力資源和社會保障部門具體承辦，用人單位協(xié)辦。發(fā)送：各自治縣、區(qū)人民政府，本鋼，市政府各委辦局、直屬機構(gòu)，市委、市人大、市政協(xié)辦公廳，市紀(jì)委，市委各部委，本溪軍分區(qū)、預(yù)備役第192師、65559部隊、武警本溪市支隊，市中級法院，市檢察院，國家和省機關(guān)駐市直屬機構(gòu)，市各民主黨派，市工商聯(lián)，市各人民團體，各新聞單位。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)終止勞動合同，并及時向所在地公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)報告：（一）通過其他途徑已實現(xiàn)就業(yè)的；（二）確實不能堅持正常工作的；（三）弄虛作假，頂替上崗的；（四）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（五）勞動合同自然終止的；（六）其他法定情形不適宜繼續(xù)工作的。第十四條 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）為單位開發(fā)的居民服務(wù)性崗位，應(yīng)當(dāng)通過公示欄等形式向轄區(qū)居民進行發(fā)布。第七條 公益性崗位開發(fā)實行分級管理與屬地化管理相結(jié)合方式。財政部門應(yīng)當(dāng)做好公益性崗位資金運行及管理的監(jiān)管工作，審計部門依法進行審計監(jiān)督。第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)具備下列條件，方可申請享受公益