公益性崗位開發(fā)流程-預覽頁
【正文】 加強常態(tài)化疫情防控相結(jié)合，創(chuàng)設(shè)防疫協(xié)助員。主要包括：（一）政府開發(fā)的基層社會管理類崗位；（二）政府開發(fā)的基層公共服務(wù)類崗位；（三）政府開發(fā)的適合就業(yè)困難人員就業(yè)的其他崗位。第四條在市、區(qū)政府的統(tǒng)一領(lǐng)導下，公益性崗位開發(fā)和管理工作按照“屬地管理、分級負責、統(tǒng)籌開發(fā)”的原則，由市、區(qū)人力資源社會保障部門（以下簡稱人社部門）負責，具體工作由市、區(qū)人社部門公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)協(xié)調(diào)其他有關(guān)部門組織實施。（三）基層市政公共環(huán)境及設(shè)施管理與服務(wù)類，包括公共設(shè)施維護協(xié)理、公共環(huán)境綠化養(yǎng)護協(xié)理、公共衛(wèi)生保潔協(xié)理、治安維護協(xié)理等4種崗位。對審核認定的公益性崗位，由同級人社部門、財政部門、崗位開發(fā)使用單位聯(lián)合發(fā)文，納入全市公益性崗位人員數(shù)據(jù)庫管理。第八條 符合公益性崗位招聘條件的就業(yè)困難人員，應持《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》，按公益性崗位招考公告要求報名。通過筆試、面試、考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)后，對考試合格人員，由市人社部門審核后辦理備案。屬市級開發(fā)的公益性崗位，由市人社部門會同崗位開發(fā)使用單位根據(jù)報名人數(shù)情況，采取直接面試確定或推薦安置的辦法進行。第四章用工管理第十一條公益性崗位人員在市直或區(qū)直單位服務(wù)窗口工作的，應由用人單位與公益性崗位人員簽訂《武漢市公益性崗位勞動合同》（見附件1），在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)服務(wù)窗口工作的，由街道與公益性崗位人員簽訂勞動合同，并按合同規(guī)定管理。第十三條公益性崗位全日制從業(yè)人員工資標準不低于當?shù)刈畹凸べY標準，公益性崗位非全日制從業(yè)人員小時工資標準不低于當?shù)匦r最低工資標準?？己司唧w辦法由用人單位制定。（二）達到法定退休年齡、已死亡或已享受退休待遇的。第五章補貼資金管理第十七條 公益性崗位全日制從業(yè)人員，依法享受崗位補貼和社會保險補貼。第十八條公益性崗位的補貼期限，除對距法定退休年齡不足5年的或政策享受期滿后距法定退休年齡不足5年的，公益性崗位補貼和社保補貼期限可延長至退休外，其余人員最長不超過3年。公益性崗位補貼資金撥付程序為：每季度終了后10個工作日內(nèi)，市直單位服務(wù)窗口的公益性崗位相關(guān)補貼，由用人單位向市人社部門公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申報，區(qū)直單位服務(wù)窗口以及街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)的公益性崗位相關(guān)補貼，由用人單位向區(qū)人社部門公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申報，并提交以下資料：加載統(tǒng)一社會信用代碼的法人登記證或營業(yè)執(zhí)照的原件及復印件1份（初次申報時提供）；《武漢市公益性崗位申報表》（一式三份，見附件2，初次申報時提供）；《武漢市公益性崗位補貼和社會保險補貼申報表》（一式三份，見附件3，每季度提供）；《武漢市（）公益性崗位人員申報名單》（一式三份，見附件4，每季度提供）；《武漢市公益性崗位相關(guān)補貼變化情況表》（一式三份，見附件5，每季度提供）；公益性崗位人員的《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》原件及證件中記載崗位補貼內(nèi)容的復印件1份（初次申報或變更時提供）；用人單位與公益性崗位人員簽訂的《武漢市公益性崗位勞動合同》原件及復印件1份（見附件1，初次申報或變更時提供）；用人單位在勞動合同期限內(nèi)為公益性崗位人員發(fā)放工資憑證的原件及復印件1份（每季度提供）。經(jīng)整改仍未達到要求的，停止撥付公益性崗位人員相關(guān)補貼資金。第二十四條市、區(qū)人社部門、財政部門應健全和完善公益性崗位補貼資金發(fā)放臺帳，加強對補貼資金審核、發(fā)放等工作的管理。第二十五條健全和完善公益性崗位的信息化管理機制，建立人員數(shù)據(jù)庫，加強對用人單位公益性崗位人員以及補貼資金的信
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