公益性崗位開發(fā)流程(參考版)
2024-11-15 23:49本頁面
【正文】 附件：武漢市公益性崗位勞動合同武漢市公益性崗位申報表（）年武漢市公益性崗位補貼和社會保險補貼申報表（月至月）武漢市（）公益性崗位人員申報名單武漢市（）公益性崗位相關補貼變化情況表。第七章附則第二十六條本辦法由市人力資源和社會保障局、市財政局負責解釋。12月20日前，各區(qū)將匯總的公益性崗位人員名單報市人社部門。每年12月20日前，市直使用單位將公益性崗位在崗人員名單報市人社部門。對玩忽職守的工作人員，要按有關規(guī)定問責處理。第二十二條用人單位不按要求申報公益性崗位人員變化情況，造成相關補貼資金流失的，由用人單位負責追回，造成嚴重后果的，核減該單位公益性崗位用人計劃。第六章監(jiān)督與檢查第二十一條市、區(qū)人社部門、財政部門應會同相關部門，不定期對公益性崗位開發(fā)管理和補貼資金使用情況進行檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應限期整改。市、區(qū)人社部門應在收到申報資料的10個工作日內審核完畢，同級財政部門在５個工作日內按規(guī)定將公益性崗位補貼資金支付到公益性崗位人員個人銀行帳戶，將社會保險補貼資金支付到用人單位在銀行開立的基本帳戶。第二十條 用人單位應按在崗人數(shù)和補貼標準，定期向市、區(qū)人社部門申報崗位補貼和社會保險補貼。第十九條新開發(fā)的基層和窗口服務單位公益性崗位，人員安排在市直單位服務窗口工作的，其崗位補貼和社會保險補貼由市財政負擔；由市級開發(fā)且人員安排到各區(qū)服務窗口工作的，其崗位補貼和社會保險補貼由市、區(qū)財政共同分擔；對各區(qū)開發(fā)的公益性崗位，其崗位補貼和社會保險補貼由區(qū)財政負擔。社會保險補貼實行先繳后補，社會保險費個人繳納部分由本人承擔。具體補貼標準根據每種崗位的職責任務等不同情況，由人社部門、財政部門會同崗位開發(fā)使用單位共同協(xié)商確定。第十六條公益性崗位人員發(fā)生變更的，用人單位應于次月10日前將變化情況報同級人社部門，申報補貼資金時應如實報告公益性崗位人員增、減情況。（三）不能勝任分配的工作且經過培訓后，仍不能勝任工作的；（四）因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能堅持正常工作的；（五）連續(xù)曠工15日或半年內累計曠工30日的；（六）考核被確定為不合格等次的；（七）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的。（一）通過其他途徑已實現(xiàn)就業(yè)的。第十五條建立健全公益性崗位人員退出機制?？己吮淮_定為優(yōu)秀等次的，予以通報表揚，并根據實際情況進行獎勵；考核被確定為不合格等次的，下一不再繼續(xù)聘用。用人單位應按規(guī)定為公益性崗位全日制從業(yè)人員繳納各項社會保險費。公益性崗位勞動合同管理按照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十二條規(guī)定執(zhí)行。對公益性崗位人員不得采取勞務派遣方式進行管理。第十條新招聘的公益性崗位人員，經審核后，應在市、區(qū)人社部門或政府門戶網站公示，公示期為7天。屬各區(qū)開發(fā)的公益性崗位，由區(qū)人社部門會同崗位開發(fā)使用單位參照以上程序組織實施?；鶎庸卜疹惡驼_發(fā)的其他類崗位，采取公開考試與組織推薦相結合的方式進行招聘。對聘用后不到崗或到崗后1個月內因個人原因辭職的，按依次擇優(yōu)聘用原則，從未聘用面試人員中，按序補聘并充實到崗。屬市級開發(fā)的公益性崗位，由市人社部門會同崗位開發(fā)使用單位組織實施。第九條公益性崗位人員的招聘，按崗位對象不同，采取公開考試或公開考試與組織推薦相結合的方式進行，公開考試參照人事考試相關規(guī)定組織實施。第三章人員的招聘第七條公益性崗
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