【正文】 性崗位補(bǔ)貼政策：（一）依據(jù)法律、法規(guī)，與新招聘就業(yè)困難人員簽訂一年以上勞動合同；（二）為所招用就業(yè)困難人員繳納社會保險費(fèi)；（三）按規(guī)定辦理就業(yè)登記；（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條 因公益性崗位安置人員享受政策期滿、自動離職、退休、與用人單位解除勞動合同等原因，公益性崗位人員減少的，不得自行替換；確需增補(bǔ)的，應(yīng)當(dāng)按照新增加人員程序重新履行申請手續(xù)。人社、財政、審計等部門對存在問題的單位要限期整改，對逾期仍未整改的，取消其享受政策資格。（二）“4050”人員：女性年滿40周歲、男性年滿50周歲失業(yè)人員；（三）城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員：城鎮(zhèn)同一戶口居民家庭成員中，在法定勞動年齡內(nèi)、有勞動能力和就業(yè)愿望，因就業(yè)困難無1人就業(yè)的家庭；（四）享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障且登記失業(yè)人員；（五）登記失業(yè)連續(xù)12個月以上人員；（六）失去土地的農(nóng)民轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶口的失業(yè)人員；（七）省人民政府同意確定的就業(yè)困難高校畢業(yè)生；（八）省級以上人民政府確定的其他就業(yè)困難對象。八、公益性崗位的管理和監(jiān)督（一）區(qū)人社局負(fù)責(zé)對用人單位崗位開發(fā)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和崗位使用、待遇落實情況的監(jiān)督檢查。第十一條 XX人力資源和社會保障局做好對用人單位的監(jiān)督工作，要建立全區(qū)公益性崗位工作人員信息庫，隨時掌握公益性崗位就業(yè)人員的增減變動情況；要對公益性崗位工作人員上崗情況進(jìn)行不定期抽查，對弄虛作假、虛報冒領(lǐng)、吃空餉的單位和個人，除追回所有補(bǔ)貼資金外，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。政府投資開發(fā)購買的公益性崗位應(yīng)優(yōu)先安排就業(yè)援助對象；社區(qū)開發(fā)的公益性崗位主要用于安排就業(yè)援助對象。六、其他事項（十五）本辦法從2006年1月1日起執(zhí)行。第三章 人員招聘第六條 公益性崗位主要安置下列就業(yè)困難對象：（一）國有或集體企業(yè)的下崗失業(yè)人員中的“4050”（女性年滿40周歲，男性年滿50周歲）；（二）享受城市居民最低生活保障，女性年滿35周歲，男性年滿45周歲以上且失業(yè)一年以上人員；（三）持有《中華人民共和國殘疾人證》人員；（四）“零就業(yè)”家庭中勞動年齡內(nèi)有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的人員；（五）未就業(yè)的大中專畢業(yè)生（六）贍養(yǎng)未成年子女單親家庭的人員；（七）復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人；隨軍家屬（八）失地農(nóng)民第七條 用人單位需要開發(fā)新的公益性崗位項目或在原有的公益性崗位增加人員和補(bǔ)充公益性崗位空缺的,須事先向同級勞動保障部門遞交申請報告,勞動保障部門商同級財政部門同意后，由勞動保障部門通過人力資源市場面向社會公開組織招聘。第十五條 用人單位按照省財政廳、省勞動保障廳就業(yè)專項資金管理的有關(guān)規(guī)定申請崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼。公益性崗位出現(xiàn)空崗時，由用人單位向市公益性崗位管理辦公室提出空崗補(bǔ)充申請，由公益性崗位辦公室通過人力資源市場公開召聘，通過筆試、面試“公開、公平、擇優(yōu)錄用”。第二十四條公益性崗位開發(fā)、管理、安置、使用、核查、監(jiān)督的相關(guān)單位和經(jīng)辦人員要嚴(yán)格履行職責(zé)。請假一天以上者，必須寫請假條，經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人或社區(qū)主任簽字后，送街道（鎮(zhèn)鄉(xiāng)）勞動保障所備案；請假一周（含一周）者需經(jīng)市公益性崗位辦公室批準(zhǔn)備案，否則按曠工處理。第五章 公益性崗位管理和監(jiān)督第二十一條 勞動保障部門要主動爭取紀(jì)檢監(jiān)察部門的支持配合，確保公益性崗位人員招聘活動做到“公平、公正、公開”。要對有關(guān)方面使用公益性崗位情況和公益性崗位人員有關(guān)待遇發(fā)放情況進(jìn)行檢查，對檢查不合格的用人單位限期整改，經(jīng)整改仍未達(dá)到要求的，一年內(nèi)對其空崗位不進(jìn)行補(bǔ)充或收回其使用的公益性崗位。如治安協(xié)管、交通協(xié)管、城市環(huán)衛(wèi)、社區(qū)勞動保障服務(wù)等。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：按單位應(yīng)為所錄用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療和事業(yè)保險費(fèi)計算，個人應(yīng)繳部分由本人負(fù)擔(dān)，實行先繳后補(bǔ)。一、公益性崗位性質(zhì)、范圍及開發(fā)主體（一）公益性崗位是指涉及社區(qū)居民公共利益的非營利性的公共管理和公益性服務(wù)崗位。第三篇：公益性崗位管理辦法XX區(qū)公益性崗位管理辦法第一條 為加強(qiáng)和規(guī)范公益性崗位管理，建立健全公益性崗位監(jiān)督管理長效機(jī)制，進(jìn)一步明確公益性崗位人員的工作職責(zé)，更好的發(fā)揮公益性崗位就業(yè)人員的積極性，使公益性崗位得到充分有效的利用，根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》、XX等法律、法規(guī)，給合XX實際，特制定本辦法。七、公益性崗位的申請及撥付（一）用人單位可按月或按季度持以下書面材料向區(qū)人社局提出撥付補(bǔ)貼的申請：公益性崗位補(bǔ)貼申請表；公益性崗位人員銀行代發(fā)工資發(fā)放清冊；單位內(nèi)部結(jié)算票據(jù)。（三）機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)、集體企業(yè)的后勤保障及公共管理服務(wù)崗位。第二十八條 享受補(bǔ)貼政策的公益性崗位人員檔案裝訂成冊后按規(guī)定妥善保存，不得銷毀，并逐步實現(xiàn)電子化管理。第十九條 申請公益性崗位補(bǔ)貼資金所需資料應(yīng)當(dāng)由用人單位負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章后上報。具體標(biāo)準(zhǔn)按照省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。市長 崔楓林2015年7月20日本溪市公益性崗位管理辦法第一條 為加強(qiáng)公益性崗位開發(fā)和管理，切實發(fā)揮公益性崗位促進(jìn)就業(yè)困難群體就業(yè)的積極作用，根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》、《遼寧省就業(yè)促進(jìn)條例》、《本溪市就業(yè)促進(jìn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我市實際，制定本辦法。第八條 公益性崗位開發(fā)實行總量控制制度。第十七條 用人單位申請補(bǔ)貼資金，應(yīng)當(dāng)提供下列資料：（一）就業(yè)困難人員就業(yè)情況數(shù)據(jù)庫；（二）公益性崗位補(bǔ)貼資金申報核定表；（三）工資表；（四）繳納社會保險憑證；（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他資料。公共就業(yè)服務(wù)部門在審核公益性崗位相關(guān)資料時，用人單位應(yīng)當(dāng)提供原件并以電子存檔方式留存。具體包括勞動保障協(xié)管員、交通協(xié)管員、城管市容協(xié)管員、環(huán)保監(jiān)察協(xié)管員、園林管護(hù)員、低保協(xié)管、殘疾工作協(xié)管、社區(qū)矯正協(xié)管、司法協(xié)管、社會治安聯(lián)防隊員等崗位。年終考核不合格者，或合同期內(nèi)有違反本單位公益性崗位考核和獎懲辦法情節(jié)嚴(yán)重的，由用人單位報區(qū)人力資源和社會保障部門審核備案后予以清退。（二）嚴(yán)禁弄虛作假。第四篇：公益性崗位管理辦法襄樊市就業(yè)再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室文件襄再就辦〔2006〕4號關(guān)于印發(fā)《襄樊市直開發(fā)公益性崗位安置下崗失業(yè)人員管理辦法》的通知各縣（市）區(qū)再就業(yè)辦、市直有關(guān)單位：根據(jù)襄樊政發(fā)〔2006〕18號文件精神，為了進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)援助工作，積極開發(fā)公益性崗位，努力幫助和促進(jìn)就業(yè)援助對象盡快實現(xiàn)再就業(yè)，現(xiàn)將《襄樊市直開發(fā)公益性崗位安置下崗失業(yè)人員管理辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。（十）因上崗人員與用人單位之間依法解除勞動合同等原因而出現(xiàn)公益性崗位空崗時，按用人單位