【正文】 年。第二十六條 公益性崗位安置人員不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。第二十七條 市、縣（區(qū)）公共就業(yè)服務(wù)部門要建立公益性崗位用人單位檔案和個(gè)人檔案，將公益性崗位開(kāi)發(fā)單位情況、安置人員情況備案存檔。公共就業(yè)服務(wù)部門在審核公益性崗位相關(guān)資料時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)提供原件并以電子存檔方式留存。用人單位檔案包括：工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照或法人登記證復(fù)印件、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑據(jù)復(fù)印件、工資表復(fù)印件等。個(gè)人檔案包括：《就業(yè)困難人員就業(yè)登記表》、《就業(yè)失業(yè)登記證》、勞動(dòng)合同復(fù)印件及就業(yè)困難人員認(rèn)定相關(guān)要件等。第二十八條 享受補(bǔ)貼政策的公益性崗位人員檔案裝訂成冊(cè)后按規(guī)定妥善保存，不得銷毀，并逐步實(shí)現(xiàn)電子化管理。第二十九條 市、縣（區(qū)）人力資源市場(chǎng)，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道），社區(qū)勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在顯著位置公布公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立的舉報(bào)投訴電話。各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)反映的問(wèn)題進(jìn)行核實(shí)處理。第三十條 各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位公益性崗位開(kāi)發(fā)管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并建立定期檢查、不定期抽查、舉報(bào)專查制度。人社、財(cái)政、審計(jì)等部門對(duì)存在問(wèn)題的單位要限期整改，對(duì)逾期仍未整改的，取消其享受政策資格。第三十一條 任何單位和個(gè)人虛報(bào)、冒領(lǐng)、擠占、挪用補(bǔ)貼資金的，取消其享受政策資格，并追回補(bǔ)貼資金。對(duì)相關(guān)責(zé)任人員按照有關(guān)規(guī)定予以處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第三十二條 本辦法實(shí)施前開(kāi)發(fā)的公益性崗位仍執(zhí)行原相關(guān)政策。第三十三條 本辦法自2015年9月1日起施行。發(fā)送：各自治縣、區(qū)人民政府，本鋼，市政府各委辦局、直屬機(jī)構(gòu)，市委、市人大、市政協(xié)辦公廳，市紀(jì)委，市委各部委，本溪軍分區(qū)、預(yù)備役第192師、65559部隊(duì)、武警本溪市支隊(duì)，市中級(jí)法院，市檢察院，國(guó)家和省機(jī)關(guān)駐市直屬機(jī)構(gòu)，市各民主黨派，市工商聯(lián)，市各人民團(tuán)體，各新聞單位。(共印540份)本溪市人民政府辦公廳 2015年7月20日印發(fā)第二篇：公益性崗位管理辦法畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)公益性崗位管理辦法為加強(qiáng)公益性崗位的開(kāi)發(fā)和管理，有效促進(jìn)就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》、《貴州省就業(yè)促進(jìn)辦法》、《貴州省公益性崗位管理辦法》規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。一、公益性崗位的范圍公益性崗位是指由政府出資、政策扶持，以實(shí)現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的的非營(yíng)利性公共管理和社會(huì)公益性服務(wù)，并通過(guò)勞動(dòng)獲得一定勞動(dòng)報(bào)酬的各類崗位。主要包括：（一）政府投資開(kāi)發(fā)的社會(huì)公共管理類崗位。具體包括勞動(dòng)保障協(xié)管員、交通協(xié)管員、城管市容協(xié)管員、環(huán)保監(jiān)察協(xié)管員、園林管護(hù)員、低保協(xié)管、殘疾工作協(xié)管、社區(qū)矯正協(xié)管、司法協(xié)管、社會(huì)治安聯(lián)防隊(duì)員等崗位。（二）社區(qū)公益性崗位。具體包括鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、社區(qū)開(kāi)辦的非營(yíng)利性福利院、養(yǎng)老院、公共衛(wèi)生服務(wù)等機(jī)構(gòu)公益性崗位；在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、社區(qū)開(kāi)發(fā)的保潔、護(hù)林、保安及社會(huì)化服務(wù)等公益性崗位。（三）機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)的后勤保障及公共管理服務(wù)崗位。主要包括門衛(wèi)、收發(fā)、駕駛、打印、保潔、保綠、公辦學(xué)校食宿管理等需要招用編外人員的后勤服務(wù)性崗位。（四）其他政府需要特殊崗位。二、公益性崗位安置的對(duì)象具有七星關(guān)區(qū)非農(nóng)業(yè)戶籍、有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望，符合下列條件之一并持有《就業(yè)失業(yè)登記證》的人員：（一）持《殘疾證》的殘疾失業(yè)人員。（二）“4050”人員：女性年滿40周歲、男性年滿50周歲失業(yè)人員；（三）城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員：城鎮(zhèn)同一戶口居民家庭成員中，在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)、有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望，因就業(yè)困難無(wú)1人就業(yè)的家庭；（四）享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障且登記失業(yè)人員；（五）登記失業(yè)連續(xù)12個(gè)月以上人員；（六）失去土地的農(nóng)民轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶口的失業(yè)人員；（七）省人民政府同意確定的就業(yè)困難高校畢業(yè)生；（八）省級(jí)以上人民政府確定的其他就業(yè)困難對(duì)象。三、公益性崗位的開(kāi)發(fā)（一）公益性崗位設(shè)崗定員遵循因事設(shè)崗、以崗定人、按需定員、總量控制，崗位不交叉不重復(fù)、崗位數(shù)量限額的原則，做到科學(xué)安排，充分發(fā)揮公益性崗位的作用。（二）開(kāi)發(fā)公益性崗位的用人單位必須向區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門進(jìn)行申報(bào)，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門審核同意后，方能辦理招聘手續(xù)和錄用人員。四、公益性崗位人員的招聘（一）公益性崗位必須優(yōu)先安置就業(yè)困難人員。（二）新增公益性崗位人員招聘時(shí)，應(yīng)面向社會(huì)，自愿報(bào)名，堅(jiān)持“公開(kāi)、公正、公平”的原則擇優(yōu)錄用。招聘工作由區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門具體承辦，用人單位協(xié)辦。五、公益性崗位人員勞動(dòng)關(guān)系的建立及解除公益性崗位人員由各用人單位自行管理。用人單位要與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，合同期為1年以上，并到區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門辦理用工和就業(yè)登記手續(xù)。合同期滿后，經(jīng)考核合格者續(xù)簽下一年勞動(dòng)合同。年終考核不合格者，或合同期內(nèi)有違反本單位公益性崗位考核和獎(jiǎng)懲辦法情節(jié)嚴(yán)重的，由用人單位報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門審核備案后予以清退。六、公益性崗位人員待遇（一）在公益性崗位上安置的就業(yè)困難人員，其工資由各用人單位發(fā)放后，再到區(qū)人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)撥付公益性崗位補(bǔ)貼。（二）對(duì)各類公益性崗位招用就業(yè)困難人員，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按政策給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)。七、公益性崗位的申請(qǐng)及撥付（一）用人單位可按月或按季度持以下書面材料向區(qū)人社局提出撥付補(bǔ)貼的申請(qǐng)：公益性崗位補(bǔ)貼申請(qǐng)表；公益性崗位人員銀行代發(fā)工資發(fā)放清冊(cè)；單位內(nèi)部結(jié)算票據(jù)。（二）用人單位按月向區(qū)人社局申報(bào)公益性崗位人員的增、減情況，并按時(shí)申報(bào)所有在崗人員的崗位補(bǔ)貼，提供資料不完整的，不撥付補(bǔ)貼資金。（三）任何單位或個(gè)人不得虛報(bào)、截留、挪用、擠占補(bǔ)貼資金。發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)，停發(fā)公益性崗位補(bǔ)貼，并由用人單位追回已撥金額并追究相關(guān)責(zé)任。八、公益性崗位的管理和監(jiān)督（一）區(qū)人社局負(fù)責(zé)對(duì)用人單位崗位開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和崗位使用、待遇落實(shí)情況的監(jiān)督檢查。（二）公益性崗位人員由用人單位直接管理，用人單位負(fù)責(zé)與上崗人員簽訂勞動(dòng)合同，確定具體崗位職責(zé)，并制定相應(yīng)的管理制度。（三）公益性崗位人員上崗實(shí)行考勤制度。用人單位對(duì)其上崗情況進(jìn)行考核，作為崗位補(bǔ)貼發(fā)放的重要依椐。（四）公益性崗位管理實(shí)行檢查考核制度。區(qū)人社局負(fù)責(zé)對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查考核不合格的，應(yīng)限期進(jìn)行整改。經(jīng)整改仍未達(dá)到要求的，停止執(zhí)行公益性崗位補(bǔ)貼。九、公益性崗位人員有下列情形之一的，用人單位可解除勞動(dòng)合同，并報(bào)區(qū)人社局，停止發(fā)放各項(xiàng)補(bǔ)貼：按規(guī)定享受公益性崗位補(bǔ)貼超過(guò)3年的；