【正文】 年。第二十六條 公益性崗位安置人員不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經濟補償的規(guī)定。第二十七條 市、縣（區(qū)）公共就業(yè)服務部門要建立公益性崗位用人單位檔案和個人檔案，將公益性崗位開發(fā)單位情況、安置人員情況備案存檔。公共就業(yè)服務部門在審核公益性崗位相關資料時，用人單位應當提供原件并以電子存檔方式留存。用人單位檔案包括：工商營業(yè)執(zhí)照或法人登記證復印件、社會保險繳費憑據復印件、工資表復印件等。個人檔案包括：《就業(yè)困難人員就業(yè)登記表》、《就業(yè)失業(yè)登記證》、勞動合同復印件及就業(yè)困難人員認定相關要件等。第二十八條 享受補貼政策的公益性崗位人員檔案裝訂成冊后按規(guī)定妥善保存，不得銷毀，并逐步實現電子化管理。第二十九條 市、縣（區(qū)）人力資源市場，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道），社區(qū)勞動保障工作機構應當在顯著位置公布公共就業(yè)服務機構設立的舉報投訴電話。各級公共就業(yè)服務機構應當對反映的問題進行核實處理。第三十條 各級公共就業(yè)服務機構負責對用人單位公益性崗位開發(fā)管理情況進行監(jiān)督檢查，并建立定期檢查、不定期抽查、舉報專查制度。人社、財政、審計等部門對存在問題的單位要限期整改，對逾期仍未整改的，取消其享受政策資格。第三十一條 任何單位和個人虛報、冒領、擠占、挪用補貼資金的，取消其享受政策資格，并追回補貼資金。對相關責任人員按照有關規(guī)定予以處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。第三十二條 本辦法實施前開發(fā)的公益性崗位仍執(zhí)行原相關政策。第三十三條 本辦法自2015年9月1日起施行。發(fā)送：各自治縣、區(qū)人民政府，本鋼，市政府各委辦局、直屬機構，市委、市人大、市政協辦公廳，市紀委，市委各部委，本溪軍分區(qū)、預備役第192師、65559部隊、武警本溪市支隊，市中級法院，市檢察院，國家和省機關駐市直屬機構，市各民主黨派，市工商聯，市各人民團體，各新聞單位。(共印540份)本溪市人民政府辦公廳 2015年7月20日印發(fā)第二篇：公益性崗位管理辦法畢節(jié)市七星關區(qū)公益性崗位管理辦法為加強公益性崗位的開發(fā)和管理，有效促進就業(yè)困難人員實現就業(yè)，根據《中華人民共和國就業(yè)促進法》、《貴州省就業(yè)促進辦法》、《貴州省公益性崗位管理辦法》規(guī)定，結合我區(qū)實際，制定本辦法。一、公益性崗位的范圍公益性崗位是指由政府出資、政策扶持，以實現公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的的非營利性公共管理和社會公益性服務，并通過勞動獲得一定勞動報酬的各類崗位。主要包括：（一）政府投資開發(fā)的社會公共管理類崗位。具體包括勞動保障協管員、交通協管員、城管市容協管員、環(huán)保監(jiān)察協管員、園林管護員、低保協管、殘疾工作協管、社區(qū)矯正協管、司法協管、社會治安聯防隊員等崗位。（二）社區(qū)公益性崗位。具體包括鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、社區(qū)開辦的非營利性福利院、養(yǎng)老院、公共衛(wèi)生服務等機構公益性崗位；在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、社區(qū)開發(fā)的保潔、護林、保安及社會化服務等公益性崗位。（三）機關事業(yè)單位和國有企業(yè)、集體企業(yè)的后勤保障及公共管理服務崗位。主要包括門衛(wèi)、收發(fā)、駕駛、打印、保潔、保綠、公辦學校食宿管理等需要招用編外人員的后勤服務性崗位。（四）其他政府需要特殊崗位。二、公益性崗位安置的對象具有七星關區(qū)非農業(yè)戶籍、有勞動能力和就業(yè)愿望，符合下列條件之一并持有《就業(yè)失業(yè)登記證》的人員：（一）持《殘疾證》的殘疾失業(yè)人員。（二）“4050”人員：女性年滿40周歲、男性年滿50周歲失業(yè)人員；（三）城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員：城鎮(zhèn)同一戶口居民家庭成員中，在法定勞動年齡內、有勞動能力和就業(yè)愿望，因就業(yè)困難無1人就業(yè)的家庭；（四）享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障且登記失業(yè)人員；（五）登記失業(yè)連續(xù)12個月以上人員；（六）失去土地的農民轉為城鎮(zhèn)戶口的失業(yè)人員；（七）省人民政府同意確定的就業(yè)困難高校畢業(yè)生；（八）省級以上人民政府確定的其他就業(yè)困難對象。三、公益性崗位的開發(fā)（一）公益性崗位設崗定員遵循因事設崗、以崗定人、按需定員、總量控制，崗位不交叉不重復、崗位數量限額的原則，做到科學安排，充分發(fā)揮公益性崗位的作用。（二）開發(fā)公益性崗位的用人單位必須向區(qū)人力資源和社會保障部門進行申報，經區(qū)人力資源和社會保障部門審核同意后，方能辦理招聘手續(xù)和錄用人員。四、公益性崗位人員的招聘（一）公益性崗位必須優(yōu)先安置就業(yè)困難人員。（二）新增公益性崗位人員招聘時，應面向社會，自愿報名，堅持“公開、公正、公平”的原則擇優(yōu)錄用。招聘工作由區(qū)人力資源和社會保障部門具體承辦，用人單位協辦。五、公益性崗位人員勞動關系的建立及解除公益性崗位人員由各用人單位自行管理。用人單位要與聘用人員簽訂勞動合同，合同期為1年以上，并到區(qū)人力資源和社會保障部門辦理用工和就業(yè)登記手續(xù)。合同期滿后，經考核合格者續(xù)簽下一年勞動合同。年終考核不合格者，或合同期內有違反本單位公益性崗位考核和獎懲辦法情節(jié)嚴重的，由用人單位報區(qū)人力資源和社會保障部門審核備案后予以清退。六、公益性崗位人員待遇（一）在公益性崗位上安置的就業(yè)困難人員，其工資由各用人單位發(fā)放后，再到區(qū)人力資源和社會保障局申請撥付公益性崗位補貼。（二）對各類公益性崗位招用就業(yè)困難人員，并繳納社會保險費的，按政策給予社會保險補貼，社會保險補貼實行先繳后補。七、公益性崗位的申請及撥付（一）用人單位可按月或按季度持以下書面材料向區(qū)人社局提出撥付補貼的申請：公益性崗位補貼申請表；公益性崗位人員銀行代發(fā)工資發(fā)放清冊；單位內部結算票據。（二）用人單位按月向區(qū)人社局申報公益性崗位人員的增、減情況，并按時申報所有在崗人員的崗位補貼，提供資料不完整的，不撥付補貼資金。（三）任何單位或個人不得虛報、截留、挪用、擠占補貼資金。發(fā)現并經查實，停發(fā)公益性崗位補貼，并由用人單位追回已撥金額并追究相關責任。八、公益性崗位的管理和監(jiān)督（一）區(qū)人社局負責對用人單位崗位開發(fā)業(yè)務指導和崗位使用、待遇落實情況的監(jiān)督檢查。（二）公益性崗位人員由用人單位直接管理，用人單位負責與上崗人員簽訂勞動合同，確定具體崗位職責，并制定相應的管理制度。（三）公益性崗位人員上崗實行考勤制度。用人單位對其上崗情況進行考核，作為崗位補貼發(fā)放的重要依椐。（四）公益性崗位管理實行檢查考核制度。區(qū)人社局負責對用人單位進行監(jiān)督檢查，檢查考核不合格的，應限期進行整改。經整改仍未達到要求的，停止執(zhí)行公益性崗位補貼。九、公益性崗位人員有下列情形之一的，用人單位可解除勞動合同，并報區(qū)人社局，停止發(fā)放各項補貼：按規(guī)定享受公益性崗位補貼超過3年的；