【正文】 證》原件、復(fù)印件；一家兩人或兩人以上下崗失業(yè)還需提供戶口本原件、復(fù)印件，另一方《再就業(yè)優(yōu)惠證》、身份證原件及復(fù)印件；零就業(yè)家庭和享受城市居民最低生活保障且連續(xù)失業(yè)1年以上的人員，需提供社區(qū)勞動(dòng)保障所（站）出具的證明。（十二）對(duì)社區(qū)及機(jī)關(guān)事業(yè)單位開(kāi)發(fā)公益性崗位安置就業(yè)援助對(duì)象，并為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)金的，在相應(yīng)的期限內(nèi)按實(shí)際錄用人數(shù)給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。（十七）本辦法由市再就業(yè)辦負(fù)責(zé)解釋。（一）社會(huì)性公益崗位。第九條 公益性崗位人員被聘用后，根據(jù)崗位實(shí)際需要，用人單位與被聘用人員應(yīng)簽訂全日制用工或非全日制用工協(xié)議。要建立公益性崗位人員數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)行實(shí)名制管理，隨時(shí)掌握公益性崗位人員的增減變動(dòng)和勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼發(fā)放情況。公益性崗位人員發(fā)生工傷事故后，由勞動(dòng)保障部門進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，并按照《工傷保險(xiǎn)條例》和《吉林省實(shí)施＜工傷保險(xiǎn)條列＞若干規(guī)定》（省政府令第151號(hào)）享受相關(guān)待遇，享受待遇發(fā)生的有關(guān)費(fèi)用由用人單位所在地財(cái)政負(fù)擔(dān)。各級(jí)勞動(dòng)保障部門和財(cái)政部門要按職責(zé)，采取靈活便捷的資金撥付程序，確保在用人單位上報(bào)材料齊備后，7個(gè)工作日內(nèi)將崗位補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼發(fā)放到位?？记趯?shí)行日?？记诤统椴榭记谙嘟Y(jié)合的辦法。（4）、請(qǐng)假一天（含一天）以內(nèi)者，由用人單位或社區(qū)批準(zhǔn)。第六章附 則第二十五條本辦法自2011年10月10日起施行。公益性崗位開(kāi)發(fā)管理辦公室與市財(cái)政、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)等部門定期對(duì)經(jīng)辦部門及用人單位申領(lǐng)公益性崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼情況進(jìn)行檢查。未經(jīng)批準(zhǔn)者離崗，以曠工論處。第二十二條 公益性崗位聘用人員實(shí)行屬地管轄。第十九條 各地公益性崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼所需資金從本級(jí)就業(yè)專項(xiàng)資金中解決。社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限除對(duì)距法定退休年齡不足五年的人員可延長(zhǎng)至退休外，其余人員原則上最長(zhǎng)不超過(guò)三年。用人單位需按月向同級(jí)勞動(dòng)保障部門如實(shí)上報(bào)公益性崗位人員上崗工作等情況，人員變動(dòng)要隨時(shí)報(bào)告。第八條 公益性崗位招聘工作由勞動(dòng)保障部門會(huì)同紀(jì)檢、用人單位等相關(guān)部門進(jìn)行。第二章 崗位開(kāi)發(fā)與認(rèn)定第四條各地應(yīng)結(jié)合實(shí)際，將公益性崗位開(kāi)發(fā)作為政府建立健全就業(yè)援助制度的一項(xiàng)基本措施，根據(jù)需要和可能，合理確定和適時(shí)調(diào)整公益性崗位的種類、數(shù)量及用工形式。市直各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，凡需使用的崗位性質(zhì)屬公益性崗位范圍內(nèi)的，應(yīng)首先報(bào)市再就業(yè)辦核準(zhǔn)，由再就業(yè)辦優(yōu)先安排已登記申請(qǐng)的就業(yè)援助對(duì)象上崗。（十）因上崗人員與用人單位之間依法解除勞動(dòng)合同等原因而出現(xiàn)公益性崗位空崗時(shí)，按用人單位要求，由市再就業(yè)辦繼續(xù)推薦就業(yè)援助對(duì)象上崗。上述兩類公益性崗位安排就業(yè)援助對(duì)象，并與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同的，按實(shí)際錄用人數(shù)，在相應(yīng)期限內(nèi)給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼。第四篇：公益性崗位管理辦法襄樊市就業(yè)再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室文件襄再就辦〔2006〕4號(hào)關(guān)于印發(fā)《襄樊市直開(kāi)發(fā)公益性崗位安置下崗失業(yè)人員管理辦法》的通知各縣（市）區(qū)再就業(yè)辦、市直有關(guān)單位：根據(jù)襄樊政發(fā)〔2006〕18號(hào)文件精神，為了進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)援助工作，積極開(kāi)發(fā)公益性崗位，努力幫助和促進(jìn)就業(yè)援助對(duì)象盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，現(xiàn)將《襄樊市直開(kāi)發(fā)公益性崗位安置下崗失業(yè)人員管理辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。情節(jié)嚴(yán)重、涉嫌犯罪的，依法追究法律責(zé)任，并對(duì)違反規(guī)定的用人單位通報(bào)批評(píng)，縮減公益性崗位指標(biāo)。（二）嚴(yán)禁弄虛作假。（二）公益性崗位人員由用人單位直接管理，用人單位負(fù)責(zé)與上崗人員簽訂勞動(dòng)合同，確定具體崗位職責(zé)，并制定相應(yīng)的管理制度。年終考核不合格者，或合同期內(nèi)有違反本單位公益性崗位考核和獎(jiǎng)懲辦法情節(jié)嚴(yán)重的，由用人單位報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門審核備案后予以清退。三、公益性崗位的開(kāi)發(fā)（一）公益性崗位設(shè)崗定員遵循因事設(shè)崗、以崗定人、按需定員、總量控制，崗位不交叉不重復(fù)、崗位數(shù)量限額的原則，做到科學(xué)安排，充分發(fā)揮公益性崗位的作用。具體包括勞動(dòng)保障協(xié)管員、交通協(xié)管員、城管市容協(xié)管員、環(huán)保監(jiān)察協(xié)管員、園林管護(hù)員、低保協(xié)管、殘疾工作協(xié)管、社區(qū)矯正協(xié)管、司法協(xié)管、社會(huì)治安聯(lián)防隊(duì)員等崗位。第三十一條 任何單位和個(gè)人虛報(bào)、冒領(lǐng)、擠占、挪用補(bǔ)貼資金的，取消其享受政策資格，并追回補(bǔ)貼資金。公共就業(yè)服務(wù)部門在審核公益性崗位相關(guān)資料時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)提供原件并以電子存檔方式留存。第二十二條 公益性崗位開(kāi)發(fā)及補(bǔ)貼資金發(fā)放情況應(yīng)當(dāng)及時(shí)錄入市就業(yè)信息系統(tǒng)。第十七條 用人單位申請(qǐng)補(bǔ)貼資金，應(yīng)當(dāng)提供下列資料：（一）就業(yè)困難人員就業(yè)情況數(shù)據(jù)庫(kù)；（二）公益性崗位補(bǔ)貼資金申報(bào)核定表；（三）工資表；（四）繳納社會(huì)保險(xiǎn)憑證；（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他資料。第十一條 市、縣（區(qū)）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位提交的法人登記證或工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)材料進(jìn)行審核，并在15個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。第八條 公益性崗位開(kāi)發(fā)實(shí)行總量控制制度。第五條 公益性崗位的開(kāi)發(fā)管理遵循誰(shuí)開(kāi)發(fā)、誰(shuí)管理、誰(shuí)用人、誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則。市長(zhǎng) 崔楓林2015年7月20日本溪市公益性崗位管理辦法第一條 為加強(qiáng)公益性崗位開(kāi)發(fā)和管理，切實(shí)發(fā)揮公益性崗位促進(jìn)就業(yè)困難群體就業(yè)的積極作用，根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》、《遼寧省就業(yè)促進(jìn)條例》、《本溪市就業(yè)促進(jìn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。具體包括：（一）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的工勤服務(wù)崗位；（二）政府投資建設(shè)的公共設(shè)施管護(hù)崗位；（三）政府及其部門組織社會(huì)公益活動(dòng)所需的崗位；（四）政府及其部門實(shí)施社會(huì)管理需要的非執(zhí)法性質(zhì)的輔助崗位；（五）政府及其部門開(kāi)發(fā)的適合就業(yè)困難人員就業(yè)的其他崗位。具體標(biāo)準(zhǔn)按照省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條各級(jí)人民政府及其部門為安置特殊群體或完善社會(huì)服務(wù)而設(shè)置（開(kāi)發(fā)）的社會(huì)輔助類崗位，應(yīng)當(dāng)通過(guò)新聞媒體向社會(huì)發(fā)布，采取統(tǒng)一報(bào)名、公開(kāi)招聘。第十九條 申請(qǐng)公益性崗位補(bǔ)貼資金所需資料應(yīng)當(dāng)由用人單位負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章后上報(bào)。第二十四條 公益性崗位安置人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。第二十八條 享受補(bǔ)貼政策的公益性崗位人員檔案裝訂成冊(cè)后按規(guī)定妥善保存，不得銷毀，并逐步實(shí)現(xiàn)電子化管理。第三十三條 本辦法自2015年9月1日起施行。（三）機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)的后勤保障及公共管理服務(wù)崗位。（二）新增公益性崗位人員招聘時(shí)，應(yīng)面向社會(huì)，自愿報(bào)名，堅(jiān)持“公開(kāi)、公正、公平”的原則擇優(yōu)錄用。七、公益性崗位的申請(qǐng)及撥付（一）用人單位可按月或按季度持以下書面材料向區(qū)人社局提出撥付補(bǔ)貼的申請(qǐng)：公益性崗位補(bǔ)貼申請(qǐng)表；公益性崗位人員銀行代發(fā)工資發(fā)放清冊(cè)；單位內(nèi)部結(jié)算票