【正文】 證》原件、復(fù)印件；一家兩人或兩人以上下崗失業(yè)還需提供戶口本原件、復(fù)印件，另一方《再就業(yè)優(yōu)惠證》、身份證原件及復(fù)印件；零就業(yè)家庭和享受城市居民最低生活保障且連續(xù)失業(yè)1年以上的人員，需提供社區(qū)勞動保障所（站）出具的證明。（十二）對社區(qū)及機關(guān)事業(yè)單位開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)援助對象，并為其繳納了社會保險金的，在相應(yīng)的期限內(nèi)按實際錄用人數(shù)給予社會保險補貼。（十七）本辦法由市再就業(yè)辦負責解釋。（一）社會性公益崗位。第九條 公益性崗位人員被聘用后，根據(jù)崗位實際需要，用人單位與被聘用人員應(yīng)簽訂全日制用工或非全日制用工協(xié)議。要建立公益性崗位人員數(shù)據(jù)庫，實行實名制管理，隨時掌握公益性崗位人員的增減變動和勞動報酬、社會保險補貼發(fā)放情況。公益性崗位人員發(fā)生工傷事故后，由勞動保障部門進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按照《工傷保險條例》和《吉林省實施＜工傷保險條列＞若干規(guī)定》（省政府令第151號）享受相關(guān)待遇，享受待遇發(fā)生的有關(guān)費用由用人單位所在地財政負擔。各級勞動保障部門和財政部門要按職責，采取靈活便捷的資金撥付程序，確保在用人單位上報材料齊備后，7個工作日內(nèi)將崗位補貼、社會保險補貼發(fā)放到位?？记趯嵭腥粘？记诤统椴榭记谙嘟Y(jié)合的辦法。（4）、請假一天（含一天）以內(nèi)者，由用人單位或社區(qū)批準。第六章附 則第二十五條本辦法自2011年10月10日起施行。公益性崗位開發(fā)管理辦公室與市財政、紀檢、監(jiān)察、審計等部門定期對經(jīng)辦部門及用人單位申領(lǐng)公益性崗位補貼和社會保險補貼情況進行檢查。未經(jīng)批準者離崗，以曠工論處。第二十二條 公益性崗位聘用人員實行屬地管轄。第十九條 各地公益性崗位補貼和社會保險補貼所需資金從本級就業(yè)專項資金中解決。社會保險補貼期限除對距法定退休年齡不足五年的人員可延長至退休外，其余人員原則上最長不超過三年。用人單位需按月向同級勞動保障部門如實上報公益性崗位人員上崗工作等情況，人員變動要隨時報告。第八條 公益性崗位招聘工作由勞動保障部門會同紀檢、用人單位等相關(guān)部門進行。第二章 崗位開發(fā)與認定第四條各地應(yīng)結(jié)合實際，將公益性崗位開發(fā)作為政府建立健全就業(yè)援助制度的一項基本措施，根據(jù)需要和可能，合理確定和適時調(diào)整公益性崗位的種類、數(shù)量及用工形式。市直各機關(guān)、事業(yè)單位，凡需使用的崗位性質(zhì)屬公益性崗位范圍內(nèi)的，應(yīng)首先報市再就業(yè)辦核準，由再就業(yè)辦優(yōu)先安排已登記申請的就業(yè)援助對象上崗。（十）因上崗人員與用人單位之間依法解除勞動合同等原因而出現(xiàn)公益性崗位空崗時，按用人單位要求，由市再就業(yè)辦繼續(xù)推薦就業(yè)援助對象上崗。上述兩類公益性崗位安排就業(yè)援助對象，并與其簽訂1年以上期限勞動合同的，按實際錄用人數(shù)，在相應(yīng)期限內(nèi)給予社會保險補貼和崗位補貼。第四篇：公益性崗位管理辦法襄樊市就業(yè)再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室文件襄再就辦〔2006〕4號關(guān)于印發(fā)《襄樊市直開發(fā)公益性崗位安置下崗失業(yè)人員管理辦法》的通知各縣（市）區(qū)再就業(yè)辦、市直有關(guān)單位：根據(jù)襄樊政發(fā)〔2006〕18號文件精神，為了進一步加強就業(yè)援助工作，積極開發(fā)公益性崗位，努力幫助和促進就業(yè)援助對象盡快實現(xiàn)再就業(yè)，現(xiàn)將《襄樊市直開發(fā)公益性崗位安置下崗失業(yè)人員管理辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。情節(jié)嚴重、涉嫌犯罪的，依法追究法律責任，并對違反規(guī)定的用人單位通報批評，縮減公益性崗位指標。（二）嚴禁弄虛作假。（二）公益性崗位人員由用人單位直接管理，用人單位負責與上崗人員簽訂勞動合同，確定具體崗位職責，并制定相應(yīng)的管理制度。年終考核不合格者，或合同期內(nèi)有違反本單位公益性崗位考核和獎懲辦法情節(jié)嚴重的，由用人單位報區(qū)人力資源和社會保障部門審核備案后予以清退。三、公益性崗位的開發(fā)（一）公益性崗位設(shè)崗定員遵循因事設(shè)崗、以崗定人、按需定員、總量控制，崗位不交叉不重復(fù)、崗位數(shù)量限額的原則，做到科學安排，充分發(fā)揮公益性崗位的作用。具體包括勞動保障協(xié)管員、交通協(xié)管員、城管市容協(xié)管員、環(huán)保監(jiān)察協(xié)管員、園林管護員、低保協(xié)管、殘疾工作協(xié)管、社區(qū)矯正協(xié)管、司法協(xié)管、社會治安聯(lián)防隊員等崗位。第三十一條 任何單位和個人虛報、冒領(lǐng)、擠占、挪用補貼資金的，取消其享受政策資格，并追回補貼資金。公共就業(yè)服務(wù)部門在審核公益性崗位相關(guān)資料時，用人單位應(yīng)當提供原件并以電子存檔方式留存。第二十二條 公益性崗位開發(fā)及補貼資金發(fā)放情況應(yīng)當及時錄入市就業(yè)信息系統(tǒng)。第十七條 用人單位申請補貼資金，應(yīng)當提供下列資料：（一）就業(yè)困難人員就業(yè)情況數(shù)據(jù)庫；（二）公益性崗位補貼資金申報核定表；（三）工資表；（四）繳納社會保險憑證；（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他資料。第十一條 市、縣（區(qū)）公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)對用人單位提交的法人登記證或工商營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)材料進行審核，并在15個工作日內(nèi)給予答復(fù)。第八條 公益性崗位開發(fā)實行總量控制制度。第五條 公益性崗位的開發(fā)管理遵循誰開發(fā)、誰管理、誰用人、誰負責的原則。市長 崔楓林2015年7月20日本溪市公益性崗位管理辦法第一條 為加強公益性崗位開發(fā)和管理，切實發(fā)揮公益性崗位促進就業(yè)困難群體就業(yè)的積極作用，根據(jù)《就業(yè)促進法》、《遼寧省就業(yè)促進條例》、《本溪市就業(yè)促進條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我市實際，制定本辦法。具體包括：（一）機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體的工勤服務(wù)崗位；（二）政府投資建設(shè)的公共設(shè)施管護崗位；（三）政府及其部門組織社會公益活動所需的崗位；（四）政府及其部門實施社會管理需要的非執(zhí)法性質(zhì)的輔助崗位；（五）政府及其部門開發(fā)的適合就業(yè)困難人員就業(yè)的其他崗位。具體標準按照省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條各級人民政府及其部門為安置特殊群體或完善社會服務(wù)而設(shè)置（開發(fā)）的社會輔助類崗位，應(yīng)當通過新聞媒體向社會發(fā)布，采取統(tǒng)一報名、公開招聘。第十九條 申請公益性崗位補貼資金所需資料應(yīng)當由用人單位負責人簽字并加蓋單位公章后上報。第二十四條 公益性崗位安置人員實行動態(tài)管理。第二十八條 享受補貼政策的公益性崗位人員檔案裝訂成冊后按規(guī)定妥善保存，不得銷毀，并逐步實現(xiàn)電子化管理。第三十三條 本辦法自2015年9月1日起施行。（三）機關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)、集體企業(yè)的后勤保障及公共管理服務(wù)崗位。（二）新增公益性崗位人員招聘時，應(yīng)面向社會，自愿報名，堅持“公開、公正、公平”的原則擇優(yōu)錄用。七、公益性崗位的申請及撥付（一）用人單位可按月或按季度持以下書面材料向區(qū)人社局提出撥付補貼的申請：公益性崗位補貼申請表；公益性崗位人員銀行代發(fā)工資發(fā)放清冊；單位內(nèi)部結(jié)算票