【正文】 對虛報(bào)冒領(lǐng)、騙取崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的個(gè)人和單位，除追回所有資金外，還將依照有關(guān)法律法規(guī)追究當(dāng)事人及所在單位的責(zé)任。（3）、公益性崗位工作人員因病請假須出具正規(guī)醫(yī)院開具的診斷證明。用人單位負(fù)責(zé)公益性崗位人員的日常管理和出勤考核，制定本部門公益性崗位工作職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)、考勤考核辦法等規(guī)章制度。第二十條 用人單位申請公益性崗位人員崗位補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼時(shí)，需按月提供公益性崗位人員勞動(dòng)報(bào)酬名冊、上月繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)憑證等材料，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門審核，財(cái)政部門復(fù)核。第十六條 公益性崗位人員的社會(huì)保險(xiǎn)由用人單位和個(gè)人按繳費(fèi)比例分別承擔(dān)，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按所在地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 勞動(dòng)保障部門、財(cái)政部門負(fù)責(zé)本地公益性崗位開發(fā)管理工作。本著公開、公平、公正、擇優(yōu)聘用的原則，經(jīng)過筆試和面試后公布成績并進(jìn)行公示，嚴(yán)格審查，擇優(yōu)錄用。第五條本辦法所稱公益性崗位是指由政府出資購買，以幫扶形式安置就業(yè)困難群體就業(yè)的便民利民就業(yè)崗位，主要包括公共服務(wù)類、便民服務(wù)類崗位和其他公益性崗位。（十六）市再就業(yè)辦要對開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)援助對象的扶持政策執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查，對弄虛作假、冒領(lǐng)、騙領(lǐng)、挪用公益性崗位專項(xiàng)補(bǔ)貼資金的，除追繳全部資金外，還要追究相關(guān)責(zé)任制責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。四、公益性崗位的崗位補(bǔ)貼及社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（十一）對社區(qū)及機(jī)關(guān)事業(yè)單位開發(fā)的公益性崗位安置就業(yè)援助對象，在相應(yīng)的期限按實(shí)際錄用人數(shù)給予崗位補(bǔ)貼，崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：政府投資開發(fā)和購買的公益性崗位補(bǔ)貼不低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)；社區(qū)開發(fā)的公益性崗位補(bǔ)貼不低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的50%。二、公益性崗位安置對象及申請公益性崗位登記辦法（四）公益性崗位安置對象為：持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員（即在2007年底之前女性滿40周歲、男性滿50周歲的人員）；享受城市居民最低生活保障且連續(xù)失業(yè)1年以上的人員；下崗失業(yè)兩人以上的家庭人員；“零就業(yè)”家庭中有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的人員。各縣（市）（含襄陽區(qū)）應(yīng)盡快結(jié)合本地實(shí)際，制定辦法，切實(shí)做好就業(yè)援助工作。第十二條 XX人力資源和社會(huì)保障局、公益性崗位用人單位要對公益性崗位工作人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，提升公益性崗位工作人員的能力。對違反政策騙取崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼的單位和個(gè)人，一經(jīng)查實(shí)，按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。（三）公益性崗位人員上崗實(shí)行考勤制度。六、公益性崗位人員待遇（一）在公益性崗位上安置的就業(yè)困難人員，其工資由各用人單位發(fā)放后，再到區(qū)人力資源和社會(huì)保障局申請撥付公益性崗位補(bǔ)貼。（二）開發(fā)公益性崗位的用人單位必須向區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門進(jìn)行申報(bào)，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門審核同意后，方能辦理招聘手續(xù)和錄用人員。（二）社區(qū)公益性崗位。對相關(guān)責(zé)任人員按照有關(guān)規(guī)定予以處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。用人單位檔案包括：工商營業(yè)執(zhí)照或法人登記證復(fù)印件、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑據(jù)復(fù)印件、工資表復(fù)印件等。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位上報(bào)的《公益性崗位人員增減情況表》辦理相關(guān)手續(xù)，及時(shí)在就業(yè)信息系統(tǒng)中錄入或注銷。第十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)于每季度最后一個(gè)月15日前，將本季度公益性崗位補(bǔ)貼資金申請資料報(bào)所在地公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。經(jīng)各縣（區(qū)）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)審核，符合條件的用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)納入公益性崗位管理，并向市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案?？h（區(qū)）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)就業(yè)困難人員數(shù)量，結(jié)合公益性崗位在崗人員自然減員、就業(yè)離崗、崗位期滿及崗位績效評估等情況，測算下年度可開發(fā)公益性崗位計(jì)劃規(guī)模，于每年10月底前向市人社局申報(bào)確定新開發(fā)的公益性崗位數(shù)量。用人單位應(yīng)當(dāng)健全規(guī)章制度，承擔(dān)公益性崗位日常管理。第一篇：第176號《本溪市公益性崗位管理辦法本溪市公益性崗位管理辦法發(fā)布時(shí)間：2015年12月19日 來源：本溪市人民政府辦公廳 點(diǎn)擊：3241本溪市人民政府令第176號《本溪市公益性崗位管理辦法》業(yè)經(jīng)2015年7月14日本溪市第十五屆人民政府第61次常務(wù)會(huì)議審議通過，現(xiàn)予公布，自2015年9月1日起施行。第六條 公益性崗位主要是城市公共管理和涉及居民利益的非營利性服務(wù)崗位。第九條 公益性崗位安置人員應(yīng)為已認(rèn)定的就業(yè)困難人員。第十二條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體開發(fā)的工勤服務(wù)等崗位，應(yīng)當(dāng)從已認(rèn)定的就業(yè)困難人員并經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源市場發(fā)布的崗位中進(jìn)行招聘，嚴(yán)禁利用單位現(xiàn)有人員申請享受公益性崗位補(bǔ)貼政策。經(jīng)縣（區(qū)）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)初審后，于每季度最后一個(gè)月20日前報(bào)市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，經(jīng)市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)復(fù)核匯總并建立數(shù)據(jù)庫后，報(bào)市財(cái)政部門審核后撥款。第二十三條 用人單位有下列情形之一的，取消所設(shè)定的公益性崗位：（一）所依據(jù)的階段性任務(wù)完成的；（二）所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的；（三）期限屆滿的；（四）虛設(shè)崗位的；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。個(gè)人檔案包括：《就業(yè)困難人員就業(yè)登記表》、《就業(yè)失業(yè)登記證》、勞動(dòng)合同復(fù)印件及就業(yè)困難人員認(rèn)定相關(guān)要件等。第三十二條 本辦法實(shí)施前開發(fā)的公益性崗位仍執(zhí)行原相關(guān)政策。具體包括鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、社區(qū)開辦的非營利性福利院、養(yǎng)老院、公共衛(wèi)生服務(wù)等機(jī)構(gòu)公益性崗位；在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、社區(qū)開發(fā)的保潔、護(hù)林、保安及社會(huì)化服務(wù)等公益性崗位。四、公益性崗位人員的招聘（一）公益性崗位必須優(yōu)先安置就業(yè)困難人員。（二）對各類公益性崗位招用就業(yè)困難人員，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按政策給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)。用人單位對其上崗情況進(jìn)行考核，作為崗位補(bǔ)貼發(fā)放的重要依椐。十一、本辦法適用于七星關(guān)區(qū)公益性崗位的開發(fā)和管理，自下發(fā)之日起實(shí)施。第十三條 公益性崗位工作人員安置實(shí)行試用期，試用期為3個(gè)月，試用期滿經(jīng)過用人單位考評合格后，雙方簽訂勞動(dòng)合同（期限為一年），并報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核備案。附：《襄樊市直開發(fā)公益性崗位安置下崗失業(yè)人員管理辦法》二〇〇六年三月十日主題詞：公益性 崗位 管理 辦法 通知襄樊市就業(yè)再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 2006年4月12日印發(fā)襄樊市直開發(fā)公益性崗位安置下崗失業(yè)人員管理辦法根據(jù)襄樊政發(fā)〔2006〕18號文件精神，為了進(jìn)一步加強(qiáng)下崗失業(yè)人員的就業(yè)再就業(yè)工作，積極開發(fā)公益性崗位，努力幫助和促進(jìn)就業(yè)援助對象盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，制定本辦法。（五）上述人員申請公益性崗位，需到市再就業(yè)辦報(bào)名提出申請，如實(shí)填寫《襄樊市開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)援助對象就業(yè)登記表》，并提供一下資料：身份證原件、復(fù)印件；《再就業(yè)優(yōu)惠