公益性崗位人員管理辦法-展示頁(yè)
2024-10-15 21:31本頁(yè)面
【正文】 辭退條件的，用人單位可以報(bào)鎮(zhèn)人民政府解除聘用合同。第五條、各用人單位要建立公益性崗位人員學(xué)習(xí)、會(huì)議、考勤、考核獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度和工作簿冊(cè)，同時(shí)各用人單位根據(jù)崗位需要制訂崗位職責(zé)，并將規(guī)章制度及崗位職責(zé)報(bào)鎮(zhèn)社會(huì)救助和勞動(dòng)保障所備案。第四條、各用人單位要建立公益性崗位人員個(gè)人檔案，主要存入登記表、聘用合同、工作業(yè)績(jī)材料、考核記錄、獎(jiǎng)懲材料等。第二條、公益性崗位人事和資金由鎮(zhèn)人民政府統(tǒng)一管理，業(yè)務(wù)、日常工作及考勤由用人單位負(fù)責(zé)管理。第二篇：公益性崗位人員管理辦法西沖鎮(zhèn)公益性崗位安置人員管理制度為進(jìn)一步規(guī)范管理公益性崗位安置人員，強(qiáng)化工作責(zé)任，提高工作效率，杜絕拿錢(qián)不干事，“吃空餉”的現(xiàn)象，本著“誰(shuí)用人，誰(shuí)管理，誰(shuí)考勤，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本管理制度。（二）病假：五天以內(nèi)(含五天)，持醫(yī)院相關(guān)證明，第十二條 本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十條 請(qǐng)假制度（一）事假：三天以內(nèi)（含三天）向辦公室請(qǐng)假，辦公室主任同意后方可準(zhǔn)假；三天以上由辦公室主任簽署意見(jiàn)后，報(bào)委局分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可準(zhǔn)假。早退、脫崗一小時(shí)以上，視為曠工一天。（三）早退、脫崗。（二）遲到：在規(guī)定的上班時(shí)間，未簽到者為遲到。公益性崗位人員必須本人到辦公室簽到，簽到時(shí)間為：上午8點(diǎn)30分簽到（因崗位特殊不能簽到的，要及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)簽）。第九條 考勤（一）公益崗位安置人員的考勤由辦公室專(zhuān)人負(fù)責(zé)。第五條 辦公室負(fù)責(zé)建立公益性崗位人員學(xué)習(xí)、會(huì)議、考勤、考核獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度和工作簿冊(cè)，同時(shí)根據(jù)崗位需要制訂崗位職責(zé)，并將規(guī)章制度及崗位職責(zé)報(bào)縣勞動(dòng)就業(yè)局備案。第四條 辦公室負(fù)責(zé)要建立公益性崗位人員個(gè)人檔案，主要存入登記表、聘用合同、工作業(yè)績(jī)材料、考核記錄、獎(jiǎng)懲材料等。第二條 公益性崗位人員的人事和資金由辦公室統(tǒng)一管理，業(yè)務(wù)、日常工作及考勤由辦公室專(zhuān)人具體負(fù)責(zé)管理。第一篇：公益性崗位人員管理辦法縣紀(jì)委 縣監(jiān)察局 公益性崗位人員管理辦法為進(jìn)一步規(guī)范管理委局機(jī)關(guān)公益性崗位人員，強(qiáng)化工作責(zé)任，提高工作效率，杜絕拿錢(qián)不干事，“吃空餉”等現(xiàn)象，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我委局機(jī)關(guān)工作實(shí)際，特制定本管理辦法。第一條 本辦法適用于縣紀(jì)委監(jiān)察局機(jī)關(guān)公益性崗位工作人員。第三條 委局機(jī)關(guān)公益性崗位人員的年終考核工作由辦公室統(tǒng)一組織，考核結(jié)果作為來(lái)年續(xù)簽合同的一項(xiàng)重要依據(jù)。聘用和被解聘的公益性崗位人員的檔案應(yīng)長(zhǎng)期保存。工作失誤造成嚴(yán)重后果或惡劣影響的，違犯勞動(dòng)合同達(dá)到辭退條件的，用人單位可以報(bào)縣勞動(dòng)就業(yè)局解除聘用合同。（二）公益性崗位人員，應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)持上下班制度和考勤簽到制。輪班、值班由辦公室統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排。凡遲到一小時(shí)以上，視為曠工一天。在上班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)為早退或脫崗。（四）曠工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)者，未上班視為曠工。否則，作為曠工處理。第十三條 本辦法自2012年2月1日起施行。第一條、本制度適用于西沖鎮(zhèn)公益性崗位用人單位及安置人員。第三條、全鎮(zhèn)公益性崗位安置人員的年終考核由鎮(zhèn)人民政府統(tǒng)一組織，各用人單位提供考核依據(jù)。聘用和被解聘的公益性崗位人員的檔案應(yīng)長(zhǎng)期保存。第六條、公益性崗位就業(yè)人員的工作紀(jì)律（二）對(duì)工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)、違反規(guī)章制度或不能達(dá)到規(guī)定工作標(biāo)準(zhǔn)和要求的，由用人單位視情節(jié)給予批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重經(jīng)教育不改的，可報(bào)鎮(zhèn)人民政府解除聘用合同。第九條：考勤（一）、公益崗位安置人員的考勤由用人單位負(fù)責(zé)。公益性崗位人員必須本人到單位簽到，簽到時(shí)間為：上午8點(diǎn)30分簽到（因崗位特殊
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