公益性崗位人員管理辦法-wenkub
2024-10-15 21 本頁面
【正文】 、本辦法由西沖鎮(zhèn)人民政府負責解釋。早退、脫崗一小時以上，視為曠工一天。（二）遲到：在規(guī)定的上班時間，未簽到者為遲到。第九條：考勤（一）、公益崗位安置人員的考勤由用人單位負責。聘用和被解聘的公益性崗位人員的檔案應長期保存。第一條、本制度適用于西沖鎮(zhèn)公益性崗位用人單位及安置人員。否則，作為曠工處理。在上班時間內(nèi)未經(jīng)批準擅自離開為早退或脫崗。輪班、值班由辦公室統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排。工作失誤造成嚴重后果或惡劣影響的，違犯勞動合同達到辭退條件的，用人單位可以報縣勞動就業(yè)局解除聘用合同。第三條 委局機關公益性崗位人員的年終考核工作由辦公室統(tǒng)一組織，考核結(jié)果作為來年續(xù)簽合同的一項重要依據(jù)。第一篇：公益性崗位人員管理辦法縣紀委 縣監(jiān)察局 公益性崗位人員管理辦法為進一步規(guī)范管理委局機關公益性崗位人員，強化工作責任，提高工作效率，杜絕拿錢不干事，“吃空餉”等現(xiàn)象，根據(jù)上級有關文件精神，結(jié)合我委局機關工作實際，特制定本管理辦法。第四條 辦公室負責要建立公益性崗位人員個人檔案，主要存入登記表、聘用合同、工作業(yè)績材料、考核記錄、獎懲材料等。第九條 考勤（一）公益崗位安置人員的考勤由辦公室專人負責。（二）遲到：在規(guī)定的上班時間，未簽到者為遲到。早退、脫崗一小時以上，視為曠工一天。（二）病假：五天以內(nèi)(含五天)，持醫(yī)院相關證明，第十二條 本辦法由辦公室負責解釋。第二條、公益性崗位人事和資金由鎮(zhèn)人民政府統(tǒng)一管理，業(yè)務、日常工作及考勤由用人單位負責管理。第五條、各用人單位要建立公益性崗位人員學習、會議、考勤、考核獎懲等各項規(guī)章制度和工作簿冊，同時各用人單位根據(jù)崗位需要制訂崗位職責，并將規(guī)章制度及崗位職責報鎮(zhèn)社會救助和勞動保障所備案。（二）公益性崗位人員，應遵守勞動紀律，堅持上下班制度和考勤簽到制。凡遲到一小時以上，視為曠工一天。（四）曠工未請假或請假未批準者，未上班視為曠工。第十三條、本辦法自2011年4月1日起施行。第三條 公益性崗位人員的年終考核由紀檢和政工統(tǒng)一組織，考核結(jié)果作為來年續(xù)簽合同的重要依據(jù)。（三）團結(jié)同事，服從領導，認真完成上級交辦的各項任務。（二）對工作不認真負責，違反規(guī)章制度或規(guī)定工作標準和要求的，視情節(jié)給予批評教育，情節(jié)嚴重屢教不改的，可報勞動部門解除聘用合同。（三）缺勤未請假或請假未批準者，未上班視為缺勤。黃梅縣民政局 二0一二年三月十五日第四篇：公益性崗位管理辦法畢節(jié)市七星關區(qū)公益性崗位管理辦法為加強公益性崗位的開發(fā)和管理，有效促進就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》、《貴州省就業(yè)促進辦法》、《貴州省公益性崗位管理辦法》規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。（二）社區(qū)公益性崗位。（四）其他政府需要特殊崗位。（二）開發(fā)公益性崗位的用人單位必須向區(qū)人力資源和社會保障部門進行申報，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障部門審核同意后，方能辦理招聘手續(xù)和錄用人員。五、公益性崗位人員勞動關系的建立及解除公益性崗位人員由各用人單位自行管理。六、公益性崗位人員待遇（一）在公益性崗位上安置的就業(yè)困難人員，其工資由各用人單位發(fā)放后，再到區(qū)人力資源和社會保障局申請撥付公益性崗位補貼。（三）任何單位或個人不得虛報、截留、挪用、擠占補貼資金。（三）公益性崗位人員上崗實行考勤制度。經(jīng)整改仍未達到要求的，停止執(zhí)行公益性崗位補貼。對違反政策騙取崗位補貼和社保補貼的單位和個人，一經(jīng)查實，按相關規(guī)定嚴肅處理。附：《襄樊市直開發(fā)公益性崗位安置下崗失業(yè)人員管理辦法》二〇〇六
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