公益性崗位人員管理辦法-wenkub
2024-10-15 21 本頁面
【正文】 、本辦法由西沖鎮(zhèn)人民政府負(fù)責(zé)解釋。早退、脫崗一小時(shí)以上，視為曠工一天。（二）遲到：在規(guī)定的上班時(shí)間，未簽到者為遲到。第九條：考勤（一）、公益崗位安置人員的考勤由用人單位負(fù)責(zé)。聘用和被解聘的公益性崗位人員的檔案應(yīng)長(zhǎng)期保存。第一條、本制度適用于西沖鎮(zhèn)公益性崗位用人單位及安置人員。否則，作為曠工處理。在上班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開為早退或脫崗。輪班、值班由辦公室統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排。工作失誤造成嚴(yán)重后果或惡劣影響的，違犯勞動(dòng)合同達(dá)到辭退條件的，用人單位可以報(bào)縣勞動(dòng)就業(yè)局解除聘用合同。第三條 委局機(jī)關(guān)公益性崗位人員的年終考核工作由辦公室統(tǒng)一組織，考核結(jié)果作為來年續(xù)簽合同的一項(xiàng)重要依據(jù)。第一篇：公益性崗位人員管理辦法縣紀(jì)委 縣監(jiān)察局 公益性崗位人員管理辦法為進(jìn)一步規(guī)范管理委局機(jī)關(guān)公益性崗位人員，強(qiáng)化工作責(zé)任，提高工作效率，杜絕拿錢不干事，“吃空餉”等現(xiàn)象，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我委局機(jī)關(guān)工作實(shí)際，特制定本管理辦法。第四條 辦公室負(fù)責(zé)要建立公益性崗位人員個(gè)人檔案，主要存入登記表、聘用合同、工作業(yè)績(jī)材料、考核記錄、獎(jiǎng)懲材料等。第九條 考勤（一）公益崗位安置人員的考勤由辦公室專人負(fù)責(zé)。（二）遲到：在規(guī)定的上班時(shí)間，未簽到者為遲到。早退、脫崗一小時(shí)以上，視為曠工一天。（二）病假：五天以內(nèi)(含五天)，持醫(yī)院相關(guān)證明，第十二條 本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋。第二條、公益性崗位人事和資金由鎮(zhèn)人民政府統(tǒng)一管理，業(yè)務(wù)、日常工作及考勤由用人單位負(fù)責(zé)管理。第五條、各用人單位要建立公益性崗位人員學(xué)習(xí)、會(huì)議、考勤、考核獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度和工作簿冊(cè)，同時(shí)各用人單位根據(jù)崗位需要制訂崗位職責(zé)，并將規(guī)章制度及崗位職責(zé)報(bào)鎮(zhèn)社會(huì)救助和勞動(dòng)保障所備案。（二）公益性崗位人員，應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)持上下班制度和考勤簽到制。凡遲到一小時(shí)以上，視為曠工一天。（四）曠工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)者，未上班視為曠工。第十三條、本辦法自2011年4月1日起施行。第三條 公益性崗位人員的年終考核由紀(jì)檢和政工統(tǒng)一組織，考核結(jié)果作為來年續(xù)簽合同的重要依據(jù)。（三）團(tuán)結(jié)同事，服從領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。（二）對(duì)工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，違反規(guī)章制度或規(guī)定工作標(biāo)準(zhǔn)和要求的，視情節(jié)給予批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重屢教不改的，可報(bào)勞動(dòng)部門解除聘用合同。（三）缺勤未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)者，未上班視為缺勤。黃梅縣民政局 二0一二年三月十五日第四篇：公益性崗位管理辦法畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)公益性崗位管理辦法為加強(qiáng)公益性崗位的開發(fā)和管理，有效促進(jìn)就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》、《貴州省就業(yè)促進(jìn)辦法》、《貴州省公益性崗位管理辦法》規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。（二）社區(qū)公益性崗位。（四）其他政府需要特殊崗位。（二）開發(fā)公益性崗位的用人單位必須向區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門進(jìn)行申報(bào)，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門審核同意后，方能辦理招聘手續(xù)和錄用人員。五、公益性崗位人員勞動(dòng)關(guān)系的建立及解除公益性崗位人員由各用人單位自行管理。六、公益性崗位人員待遇（一）在公益性崗位上安置的就業(yè)困難人員，其工資由各用人單位發(fā)放后，再到區(qū)人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)撥付公益性崗位補(bǔ)貼。（三）任何單位或個(gè)人不得虛報(bào)、截留、挪用、擠占補(bǔ)貼資金。（三）公益性崗位人員上崗實(shí)行考勤制度。經(jīng)整改仍未達(dá)到要求的，停止執(zhí)行公益性崗位補(bǔ)貼。對(duì)違反政策騙取崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼的單位和個(gè)人，一經(jīng)查實(shí)，按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。附：《襄樊市直開發(fā)公益性崗位安置下崗失業(yè)人員管理辦法》二〇〇六
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