公益性崗位人員管理辦法-wenkub.com
2024-10-15 21:31 本頁面
【正文】 （十六）市再就業(yè)辦要對開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)援助對象的扶持政策執(zhí)行情況進行定期檢查，對弄虛作假、冒領、騙領、挪用公益性崗位專項補貼資金的，除追繳全部資金外，還要追究相關責任制責任；構成犯罪的，依法追究其刑事責任。五、公益性崗位補貼和社會保險補貼申領程序（十三）公益性崗位開發(fā)單位向市再就業(yè)辦申請撥付公益性崗位補貼和社會保險補貼需提供以下資料：《公益性崗位開發(fā)申報審核表》；用人單位與被安置人員簽訂的勞動合同原件及復印件；被安置人員《再就業(yè)優(yōu)惠證》原件及復印件、身份證復印件；被安置人員是屬于一家兩人或兩人以上下崗失業(yè)人員還需提供戶口本復印件，另一方《再就業(yè)優(yōu)惠證》復印件、身份證復印件；用人單位為被安置人員繳納社會保險費資料復印件；安置人員簽字的工資表。四、公益性崗位的崗位補貼及社會保險補貼標準（十一）對社區(qū)及機關事業(yè)單位開發(fā)的公益性崗位安置就業(yè)援助對象，在相應的期限按實際錄用人數(shù)給予崗位補貼，崗位補貼標準為：政府投資開發(fā)和購買的公益性崗位補貼不低于當?shù)禺斈曜畹凸べY標準；社區(qū)開發(fā)的公益性崗位補貼不低于當?shù)禺斈曜畹凸べY標準的50%。（八）開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)援助對象上崗后，用人單位應與其簽訂13年的勞動合同，同時為援助對象辦理社會保險接續(xù)。二、公益性崗位安置對象及申請公益性崗位登記辦法（四）公益性崗位安置對象為：持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員（即在2007年底之前女性滿40周歲、男性滿50周歲的人員）；享受城市居民最低生活保障且連續(xù)失業(yè)1年以上的人員；下崗失業(yè)兩人以上的家庭人員；“零就業(yè)”家庭中有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的人員。（三）公益性崗位開發(fā)的主體是社區(qū)（居委會）和各類經(jīng)濟組織及機關事業(yè)單位。各縣（市）（含襄陽區(qū)）應盡快結合本地實際，制定辦法，切實做好就業(yè)援助工作。（二）嚴禁弄虛作假。區(qū)人社局負責對用人單位進行監(jiān)督檢查，檢查考核不合格的，應限期進行整改。（二）公益性崗位人員由用人單位直接管理，用人單位負責與上崗人員簽訂勞動合同，確定具體崗位職責，并制定相應的管理制度。（二）用人單位按月向區(qū)人社局申報公益性崗位人員的增、減情況，并按時申報所有在崗人員的崗位補貼，提供資料不完整的，不撥付補貼資金。年終考核不合格者，或合同期內(nèi)有違反本單位公益性崗位考核和獎懲辦法情節(jié)嚴重的，由用人單位報區(qū)人力資源和社會保障部門審核備案后予以清退。招聘工作由區(qū)人力資源和社會保障部門具體承辦，用人單位協(xié)辦。三、公益性崗位的開發(fā)（一）公益性崗位設崗定員遵循因事設崗、以崗定人、按需定員、總量控制，崗位不交叉不重復、崗位數(shù)量限額的原則，做到科學安排，充分發(fā)揮公益性崗位的作用。主要包括門衛(wèi)、收發(fā)、駕駛、打印、保潔、保綠、公辦學校食宿管理等需要招用編外人員的后勤服務性崗位。具體包括勞動保障協(xié)管員、交通協(xié)管員、城管市容協(xié)管員、環(huán)保監(jiān)察協(xié)管員、園林管護員、低保協(xié)管、殘疾工作協(xié)管、社區(qū)矯正協(xié)管、司法協(xié)管、社會治安聯(lián)防隊員等崗位。（三）婚假、產(chǎn)假、喪假按國家規(guī)定的假期執(zhí)行。（二）遲到：在規(guī)定的上班時間20分鐘內(nèi)未到視為遲到，凡遲到一小時以上，視為缺勤一天。第七條 公益性崗位人員的獎懲辦法（一）對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴格遵守各項規(guī)章制度，表現(xiàn)突出的公益性崗位人員，年終給予表彰獎勵。（二）愛崗敬業(yè)，對責任內(nèi)的工作認真負責，要有較強的事業(yè)心和責任感。第二條 公益性崗位人員的人事由政工股負責，鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政協(xié)理員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)和民政局雙重管理，紀檢組對公益性崗位人員的考勤具體負責。第十二條
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