【正文】 合同和經(jīng)濟補償，按照勞動合同法律、行政法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 財政部門應當根據(jù)公益性崗位年度計劃及人力資源和社會保障部門核定的就業(yè)人數(shù)、考勤情況，及時撥付公益性崗位所需資金。第二十一條 公益性崗位就業(yè)人員患病死亡或者非因工死亡的，參照企業(yè)職工的標準享受相關待遇。政府全額出資的公益性崗位工資標準由人力資源和社會保障部門會同財政部門制定，報同級人民政府批準。第十八條 用人（用工）單位應當按照市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門對公益性崗位的要求，對招用人員進行崗前培訓。實行勞務派遣的，由勞務派遣單位與就業(yè)人員訂立勞動合同。第十六條 市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門組織用人（用工）單位對申請人進行考核，擇優(yōu)錄用，并在人力資源和社會保障部門官方網(wǎng)站上公布考核、錄用結果。第十五條 街道辦事處或者鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府應當在五個工作日內(nèi)對申請人提交的材料進行調(diào)查、核實、公示，并將核實后的材料報縣（市、區(qū)）勞動就業(yè)服務管理機構。第十四條 申請在公益性崗位就業(yè)的，應當經(jīng)社區(qū)或者村民委員會書面同意，向戶籍所在地的街道辦事處或者鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提出申請，并提交下列相應材料：（一）居民身份證或者戶口薄；（二）《就業(yè)失業(yè)登記證》；（三）家庭經(jīng)濟困難的證明；（四）其他相關的證明材料。第十二條 公益性崗位應當招用具有本市戶籍的符合本辦法第四條規(guī)定的人員，堅持公開、公平、公正的原則，不得設置歧視性用人條件。申請內(nèi)容包括設定事由、崗位名稱、數(shù)量、期限和崗位要求、工作內(nèi)容、工資待遇等?？h（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門應當在本地區(qū)公益性崗位年度計劃批準之日起十五日內(nèi)，報市人力資源和社會保障部門備案。確因特殊需要在年度計劃外增設公益性崗位的，經(jīng)人力資源和社會保障部門會同財政部門審核，報同級人民政府批準。第二章 崗位設定與人員招用第八條 公益性崗位的設定應當符合下列條件：（一）就業(yè)形勢需要；（二）社會公共管理延伸的需要；（三）政府階段性重大任務需要。政府補貼的公益性崗位，市、縣（市、區(qū)）人民政府按照規(guī)定給予崗位補貼和社會保險補貼。財政、審計等部門在各自職責范圍內(nèi)，共同做好公益性崗位管理工作。第六條 市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門是本行政區(qū)域內(nèi)公益性崗位管理的主管部門，具體工作由其所屬的勞動就業(yè)服務管理機構承擔。前款所列家庭經(jīng)濟困難和就業(yè)困難人員的標準，由市人力資源和社會保障部門制定并公布。公益性崗位的具體范圍，由市人民政府確定和調(diào)整，并向社會公布。第二條 本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)公益性崗位管理工作。第一篇：鄭州市公益性崗位管理辦法鄭州市人民政府令第204號《鄭州市公益性崗位管理辦法》業(yè)經(jīng)2012年2月10日市人民政府第75次常務會議審議通過，現(xiàn)予公布，自2012年10月1日起施行。市長 馬懿二○一二年七月十八日鄭州市公益性崗位管理辦法第一章 總 則第一條 為加強公益性崗位開發(fā)、使用和管理，促進就業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》《河南省就業(yè)促進條例》等有關法律、法規(guī)，結合本市實際，制定本辦法。第三條 本辦法所稱公益性崗位，是指以實現(xiàn)社會公共利益為目的，優(yōu)先安置就業(yè)困難人員，由政府全額出資或者以補貼方式設立的輔助性社會公共管理崗位和非營利性社區(qū)公共服務崗位。第四條 公益性崗位應當優(yōu)先安置下列人員：（一）城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭的成員；（二）距法定退休年齡十年以內(nèi)的登記失業(yè)人員；（三）享受城市最低生活保障待遇且登記失業(yè)一年以上的失業(yè)人員；—1—（四）家庭經(jīng)濟困難且登記失業(yè)的高校畢業(yè)生；（五）就業(yè)困難的被征地農(nóng)民；（六）登記失業(yè)的殘疾人、城鎮(zhèn)復員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、縣級以上勞動模范、軍烈屬和需要撫養(yǎng)未成年人的單親家庭成員；（七）縣級以上人民政府規(guī)定的其他人員。第五條 市、縣（市、區(qū)）人民政府應當加強對公益性崗位管理工作的領導，將其納入政府就業(yè)工作目標管理和績效考核。街道辦事處、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府按照本辦法規(guī)定負責本轄區(qū)內(nèi)公益性崗位管理的有關工作。第七條 政府全額出資的公益性崗位就業(yè)人員工資、社會保險、勞動保護等費用，由財政支付。公益性崗位管理所需經(jīng)費納入市、縣（市、區(qū)）財政年度預算。第九條 公益性崗位設定實行年度計劃管理。—2—第十條 市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門會同財政部門按規(guī)定編制年度公益性崗位計劃，報同級人民政府批準后向社會公布。第十一條 凡有公益性崗位需求的單位，應當按規(guī)定向市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門提出公益性崗位設定申請。人力資源和社會保障部門收到申請后，應當對崗位設定的必要性、可行性進行審核。第十三條 市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門根據(jù)公益性崗位年度計劃和用人（用工）單位的招用申請，將公益性崗位名稱、人員數(shù)量、招用程序和崗位要求等向社會公告，公告期不得少于二十日。申請人應當對其提交材料內(nèi)容的真實性負責。需在市政府設定的公益性崗位上安置就業(yè)的，縣（市、區(qū)）勞動就業(yè)服務管理機構應當將核實后的—3— 申請材料報市勞動就業(yè)服務管理機構。第三章 崗位管理第十七條 用人單位應當與公益性崗位就業(yè)人員依法訂立勞動合同。勞務派遣單位由市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門通過招投標形式確定。第十九條 公益性崗位工資不得低于本地區(qū)最低工資標準。第二十條 用人單位應當為公益性崗位就業(yè)人員依法繳納社會保險費。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。政府全額出資的公益性崗位按照下列規(guī)定撥付資金：（一）市政府設定、由市屬單位管理的，由市財政支付；（二）市政府設定由區(qū)屬單位管理的，由市、區(qū)財政按比例分擔；（三）縣（市、區(qū)）政府設定的，由縣（市、區(qū)）財政支付。第二十四條 公益性崗位就業(yè)人員有下列情形之一的，應當予以清退：（一）在試用期間被證明不符合招用條件的；（二）嚴重違反用人（用工）單位規(guī)章制度的；（三）弄虛作假，頂替上崗的；（四）違反治安管理規(guī)定，被依法行政拘留的；（五）被勞動教養(yǎng)的；（六）被依法追究刑事責任的；（七）給用人（用工）單位造成重大損害或者造成嚴重社會影響的。第二十六條 建立公益性崗位統(tǒng)計制度?？h（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門應當每季度向市人力資源和社會保障部門報送公益性崗位計劃執(zhí)行情況?！?—第四章 監(jiān)督與評估第二十八條 市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門應當建立公益性崗位就業(yè)信息服務系統(tǒng)，公布公益性崗位的設定和使用情況，接受社會監(jiān)督。第