民政局公益性崗位人員管理辦法-展示頁
2024-10-16 09:09本頁面
【正文】 分簽到（因崗位特殊不能簽到的由單位寫出說明，負責人簽字認可報鎮(zhèn)社會救助和勞動保障所）。第九條：考勤（一）、公益崗位安置人員的考勤由用人單位負責。第六條、公益性崗位就業(yè)人員的工作紀律（二）對工作不認真負責、違反規(guī)章制度或不能達到規(guī)定工作標準和要求的，由用人單位視情節(jié)給予批評教育，情節(jié)嚴重經教育不改的，可報鎮(zhèn)人民政府解除聘用合同。聘用和被解聘的公益性崗位人員的檔案應長期保存。第三條、全鎮(zhèn)公益性崗位安置人員的年終考核由鎮(zhèn)人民政府統(tǒng)一組織，各用人單位提供考核依據。第一條、本制度適用于西沖鎮(zhèn)公益性崗位用人單位及安置人員。（三）婚假、產假、喪假按國家規(guī)定的假期執(zhí)行。第四條 請假制度（一）事假：三天以內（含三天）向鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦或借用單位請假，三天上必須向政工股請假，經同意后方可準假，否則作為缺勤處理。（二）遲到：在規(guī)定的上班時間20分鐘內未到視為遲到，凡遲到一小時以上，視為缺勤一天。（三）對錄用的公益性崗位人員，凡是連續(xù)15日或年累計30日不上崗工作的，不服從工作調配的，造成工作失誤或嚴重后果的，可以報勞動部門解除聘用合同。第七條 公益性崗位人員的獎懲辦法（一）對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴格遵守各項規(guī)章制度，表現(xiàn)突出的公益性崗位人員，年終給予表彰獎勵。認真遵守各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行崗位工作職責。（二）愛崗敬業(yè)，對責任內的工作認真負責，要有較強的事業(yè)心和責任感。第四條 政工股負責建立公益性崗位人員的個人檔案，主要存入登記表、聘用合同、工作業(yè)績材料、考核記錄、獎懲材料等，聘用和解聘檔案應長期保存。第二條 公益性崗位人員的人事由政工股負責，鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政協(xié)理員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)和民政局雙重管理，紀檢組對公益性崗位人員的考勤具體負責。第一篇：民政局公益性崗位人員管理辦法民政局公益性崗位人員管理辦法為進一步規(guī)范管理我局公益性崗位人員，強化工作責任，提高工作效率，提升民政形象，杜絕拿錢不干事，“吃空餉”等現(xiàn)象，結合我局工作實際，特制定本管理辦法。第一條 本辦法適用于我局招聘的公益性崗位工作人員。第三條 公益性崗位人員的年終考核由紀檢和政工統(tǒng)一組織，考核結果作為來年續(xù)簽合同的重要依據。第五條 公益性崗位人員的工作紀律（一）嚴格遵守工作時間，不得私自離崗。（三）團結同事，服從領導，認真完成上級交辦的各項任務。第六條 公益性崗位人員的管理體制公益性崗位本著以事定崗，以崗設人的原則，實行動態(tài)管理的管理辦法，紀檢負責隨時對公益崗人員進行抽查，抽查時發(fā)現(xiàn)工作不負責、應付、弄虛作假、無故缺崗的情況，予以批評或警告，對屢教不改的一律解除聘用合同。（二）對工作不認真負責，違反規(guī)章制度或規(guī)定工作標準和要求的，視情節(jié)給予批評教育，情節(jié)嚴重屢教不改的，可報勞動部門解除聘用合同。第三條 考勤（一）公益性崗位人員的考勤由鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦或借用單位負責。（三）缺勤未請假或請假未批準者，未上班視為缺勤。（二）病假：五天以內（含五天），持醫(yī)院相關證明向鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦或借用單位請假，五天以上必須向政工股請假，經同意后方可準假，否則視為缺勤。黃梅縣民政局 二0一二年三月十五日第二篇：公益性崗位人員管理辦法西沖鎮(zhèn)公益性崗位安置人員管理制度為進一步規(guī)范管理公益性崗位安置人員，強化工作責任，提高工作效率，杜絕拿錢不干事，“吃空餉”的現(xiàn)象，本著“誰用人，誰管理，誰考勤，誰負責”的原則，根據上級有關文件精神，結合我鎮(zhèn)實際，特制定本管理制度。第二條、公益性崗位人事和資金由鎮(zhèn)人民政府統(tǒng)一管理，業(yè)務、日常工作及考勤由用
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