通化市公益性崗位管理辦法-展示頁
2024-10-28 15:54本頁面
【正文】 （六）失去土地的農(nóng)民轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶口的失業(yè)人員；（七）省人民政府同意確定的就業(yè)困難高校畢業(yè)生；（八）省級以上人民政府確定的其他就業(yè)困難對象。（四）其他政府需要特殊崗位。（三）機關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)、集體企業(yè)的后勤保障及公共管理服務(wù)崗位。（二）社區(qū)公益性崗位。主要包括：（一）政府投資開發(fā)的社會公共管理類崗位。公益性崗位人員有下列情形之一的，可作為減員、解聘處理：（一）工作中如發(fā)現(xiàn)空崗、頂替他人上崗或患有嚴(yán)重病癥、不能勝任崗位工作要求的；567第二篇：公益性崗位管理辦法畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)公益性崗位管理辦法為加強公益性崗位的開發(fā)和管理，有效促進就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》、《貴州省就業(yè)促進辦法》、《貴州省公益性崗位管理辦法》規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。第十四條 建立空崗報告制度。社區(qū)管理類公益性崗位人員應(yīng)遵循用人單位與街道、社區(qū)雙重管理和考核的原則。包括進行崗前培訓(xùn)、崗中管理、實行嚴(yán)格考勤制度，將其上崗工作表現(xiàn)與勞動報酬、社會保險補貼發(fā)放掛鉤。第三章 人員招聘第八條 公益性崗位應(yīng)聘用城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員中符合條件的下列人員：（一）大齡失業(yè)人員（女性年滿40周歲，男性年滿50周歲）；第十二條 按省確定的規(guī)模，公益性崗位出現(xiàn)空缺要及時進行補充，保持公益性崗位開發(fā)規(guī)模。（二）便民服務(wù)類崗位主要包括：市容、保潔、保綠、養(yǎng)老服務(wù)、社區(qū)盲人按摩康復(fù)服務(wù)等崗位。第七條 公益性崗位主要包括公共服務(wù)類、便民服務(wù)類和其他公益性崗位。第二章 崗位開發(fā)與認(rèn)定第五條 各用人單位應(yīng)結(jié)合本單位實際情況，將公益性崗位開發(fā)作為政府建立健全就業(yè)援助制度的一項基本措施，根據(jù)需要合理確定和適時調(diào)整公益性崗位的種類、數(shù)量及用工形式。第三條 公益性崗位開發(fā)管理遵循的主要原則：（一）以就業(yè)困難群體為安置重點的原則；（二）以開發(fā)便民、利民服務(wù)操作崗位為主的原則；（三）符合條件，自愿申報，面向社會，公開招聘，擇優(yōu)錄用的原則；（四）工作指導(dǎo)，保持規(guī)模，動態(tài)監(jiān)控的原則。第一篇：通化市公益性崗位管理辦法通化市公益性崗位管理辦法第一章 總 則第一條 為進一步規(guī)范公益性崗位開發(fā)管理，推動安置就業(yè)困難群體就業(yè)，根據(jù)《吉林省人民政府辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省勞動保障廳等部門制定的吉林省公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法的通知》（吉政辦發(fā)[2008]33號）和《關(guān)于進一步規(guī)范公益性崗位開發(fā)管理的通知》（吉人社辦字[2010]176號）文件精神，結(jié)合我市實際，制定本辦法。第二條 公益性崗位是指由政府或社會籌資開發(fā)以幫扶形式安置就業(yè)困難群體就業(yè)的便民利民就業(yè)崗位。第四條 就業(yè)服務(wù)局和財政部門分別負(fù)責(zé)市本級公益性崗位的開發(fā)管理和專項資金籌集使用。第六條 確定和開發(fā)公益性崗位的范圍，由就業(yè)服務(wù)局會同財政部門共同提出，經(jīng)市人民政府同意后，向社會公布。（一）公共服務(wù)類崗位主要包括：專職治安巡邏、交通協(xié)管、基層就業(yè)、社會保障和城鎮(zhèn)居民最低生活保障協(xié)管、殘疾人服務(wù)、困難職工幫扶、社會福利服務(wù)等崗位。（三）自行開發(fā)的其他公益性崗位。第四章 職責(zé)與管理第十三條 公益性崗位應(yīng)遵循“誰用人、誰負(fù)責(zé)”的管理原則，各用人單位、主管部門應(yīng)確定專門機構(gòu)或?qū)ｉT人員具體負(fù)責(zé)公益性崗位人員的管理工作。根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合其工作性質(zhì)和工作標(biāo)準(zhǔn)制定“公益性崗位人員管理制度”、“崗位職責(zé)”、“業(yè)績考評辦法”，并報送就業(yè)服務(wù)局備案。在完成用人單位安排部署的專項工作前提下，服從街道、社區(qū)的其他工作安排，認(rèn)真遵守街道、社區(qū)的考勤制度和勞動紀(jì)律管理。用人單位要隨時掌握公益性崗位人員增減變動情況，實行動態(tài)管理，建立“能進能出、漸進漸出、崗位相對穩(wěn)定、人員合理流動”的公益性崗位
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