【正文】 。事后由本人攜帶疾病證明書(shū)、住院?jiǎn)?、檢查單、發(fā)票等看病證明書(shū)補(bǔ)辦病假手續(xù)。 一天以內(nèi)事假者，經(jīng)站所（辦）、社區(qū)負(fù)責(zé)人同意簽字后，持請(qǐng)假條到所在勞動(dòng)保障事務(wù)所備案后，方可準(zhǔn)假； 1一3天事假者，經(jīng)站所（辦）、社區(qū)負(fù)責(zé)人同意簽字后還需鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所同意備案方可準(zhǔn)假； 3天以上事假者，經(jīng)站所（辦）、社區(qū)負(fù)責(zé)人同意簽字后，還需分管、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，必需報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，持請(qǐng)假條到勞動(dòng)保障事務(wù)所備案后方可準(zhǔn)假；事假者事假期滿如還需續(xù)假，在本地的必須回單位履行請(qǐng)假手續(xù)，不在本地的必須以電話形式分別給站所（辦）、社區(qū)負(fù)責(zé)人，分管、主管、主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)同意后方可續(xù)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理；事假期滿次日，事假者必須到鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所履行銷假手續(xù)； 事假一月累計(jì)超過(guò)三天，不滿五天的，扣發(fā)當(dāng)月10％的工資； 事假一個(gè)月累計(jì)超過(guò)五天，不滿七天的，扣發(fā)當(dāng)月20％的工資； 事假一個(gè)月累計(jì)超過(guò)七天不滿十五天的，扣發(fā)當(dāng)月50％的工資； 事假一個(gè)月累計(jì)超過(guò)十五天的扣發(fā)當(dāng)月100％的工資，并且年底考核不得評(píng)優(yōu)； 事假一個(gè)月累計(jì)超過(guò)三十天的扣發(fā)60日的工資。第一篇：托里鎮(zhèn)公益性崗位管理辦法托里鎮(zhèn)公益性崗位管理辦法(試行)一、遲到、早退、脫崗、曠工公益性崗位協(xié)理員必須按規(guī)定時(shí)間上、下班，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工；公益性崗位協(xié)理員每日上午夏季9：冬季10：00，下午16：00（以上均為北京時(shí)間）必須準(zhǔn)時(shí)參加點(diǎn)名，中途外出需到辦公室簽外出登記表，下班時(shí)需到辦公室簽到；無(wú)故不參加點(diǎn)名的一律按遲到處理，下班時(shí)不到所在辦公室簽到一律按早退處理，上班期間外出辦事不簽外出登記表的一律按早退或曠工處理；遲到10分鐘以內(nèi)者扣款5元，遲到30分鐘以內(nèi)者扣款15元，遲到30分鐘以上者按曠工半天處理；早退10分鐘者扣款5元，早退20分鐘者扣款15元，早退30分鐘者按曠工半天處理；無(wú)故脫崗20分鐘者扣款10元，脫崗40分鐘者扣款25元，脫崗60分鐘者按曠工半天處理（外出未簽《外出登記表》，在鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所、鎮(zhèn)績(jī)效辦查崗時(shí)，站、所（辦）社區(qū)負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)又說(shuō)不出外出事由和去向的一律視為脫崗）；無(wú)故不請(qǐng)假、不到崗者、按曠工計(jì)算，曠工半天扣發(fā)一天半工資，曠工一天扣發(fā)三天工資，以此類推，直至當(dāng)月工資扣發(fā)完； 連續(xù)曠工五天或年內(nèi)累計(jì)曠工十天者，年底考核按“不稱職”對(duì)待，并扣發(fā)當(dāng)月工資； 連續(xù)曠工十五天或者年內(nèi)累計(jì)曠工三十天者，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 年內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到三十次的年底不得評(píng)“優(yōu)”，并扣發(fā)月工資的50％；二、事假公益性崗位協(xié)理員必須嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假手續(xù)，逐級(jí)審批，否則一律按曠工處理。三、病假凡請(qǐng)病假者必須持有縣級(jí)或縣級(jí)以上人民醫(yī)院出具的疾病證明書(shū)（五天以上病假者，該證明書(shū)上須有院方院長(zhǎng)簽字）、住院?jiǎn)?、檢查單、發(fā)票等看病證明，方可視為病假；凡因病請(qǐng)假者原則上由本人親自到單位履行請(qǐng)假手續(xù)，切實(shí)因病重原因不能親自到單位履行請(qǐng)假手續(xù)的，可由親屬代理或以電話形式分別給站所（辦）、社區(qū)負(fù)責(zé)人、分管、主管、主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。 一天以內(nèi)病假者，經(jīng)站所（辦）、社區(qū)負(fù)責(zé)人同意簽字后持假條到鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所備案，方可準(zhǔn)假； 1一3天病假者，經(jīng)站所（辦）社區(qū)負(fù)責(zé)人同意簽字后，持假條到鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所同意后，方可準(zhǔn)假； 3天以上病假者，經(jīng)站所（辦）、社區(qū)負(fù)責(zé)人同意簽字后，還需分管、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，必需報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，持假條到鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所備案后，方可準(zhǔn)假；原則上檢查、治療、住院應(yīng)在工作所在地的縣級(jí)人民醫(yī)院，如需要轉(zhuǎn)院治療的，必須出具醫(yī)院轉(zhuǎn)院手續(xù)，并經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意后方可到外地就醫(yī)；病假含節(jié)假日，節(jié)假日不順延； 病假年內(nèi)累計(jì)超過(guò)10天不滿30天的扣發(fā)全年最后兩月10％工資； 病假年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天不滿60天的扣發(fā)全年最后兩月30％的工資； 病假年內(nèi)累計(jì)超過(guò)60天不滿90天的扣發(fā)全年最后兩月工資的50％，并且年低不得評(píng)優(yōu)； 病假年內(nèi)累計(jì)超過(guò)90天不滿180天的扣發(fā)病假天數(shù)工資的100％。實(shí)行晚婚的在規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上再增加十天，再婚的為三天；晚婚是指漢族男年滿25周歲，女年滿23周歲，少數(shù)民族男年滿23周歲，女年滿21周歲為晚婚；在探親假期間結(jié)婚的不再給予婚假；婚假含節(jié)假日，節(jié)假日不順延；婚假期滿，因故還需請(qǐng)假的一律按事假或者病假處理，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故不履行請(qǐng)假手續(xù)的一律按曠工處理。六、探親假探親假按規(guī)定嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假制度，逐級(jí)審批，探親假必須經(jīng)站所（辦）、社區(qū)負(fù)責(zé)人、分管、主管、主要領(lǐng)導(dǎo)同意簽字后，持假條到鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所備案后，方可準(zhǔn)假；與配偶不住在一起，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假，與父母不住在一起，