【正文】 的期限內(nèi)按實(shí)際錄用人數(shù)給予社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼。（九）在合同期內(nèi)就業(yè)援助對象和用人單位均可依法解除勞動合同。（五）上述人員申請公益性崗位，需到市再就業(yè)辦報(bào)名提出申請，如實(shí)填寫《襄樊市開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)援助對象就業(yè)登記表》，并提供一下資料：身份證原件、復(fù)印件；《再就業(yè)優(yōu)惠證》原件、復(fù)印件；一家兩人或兩人以上下崗失業(yè)還需提供戶口本原件、復(fù)印件，另一方《再就業(yè)優(yōu)惠證》、身份證原件及復(fù)印件；零就業(yè)家庭和享受城市居民最低生活保障且連續(xù)失業(yè)1年以上的人員，需提供社區(qū)勞動保障所（站）出具的證明。公益性崗位開發(fā)分為政府投資開發(fā)購買和社區(qū)開發(fā)兩種方式。附：《襄樊市直開發(fā)公益性崗位安置下崗失業(yè)人員管理辦法》二〇〇六年三月十日主題詞：公益性 崗位 管理 辦法 通知襄樊市就業(yè)再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 2006年4月12日印發(fā)襄樊市直開發(fā)公益性崗位安置下崗失業(yè)人員管理辦法根據(jù)襄樊政發(fā)〔2006〕18號文件精神，為了進(jìn)一步加強(qiáng)下崗失業(yè)人員的就業(yè)再就業(yè)工作，積極開發(fā)公益性崗位，努力幫助和促進(jìn)就業(yè)援助對象盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，制定本辦法。因個(gè)人原因請假15天以內(nèi)由用人單位核準(zhǔn)，15天以上由用人單位審核同意后，報(bào)XX力資源和第二十條 公益性崗位工作人員崗位補(bǔ)貼發(fā)放、社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼申報(bào)及資金管理由XX人力資源和社會保障局、XX財(cái)政局密切配合，建立和完善各項(xiàng)制度，加強(qiáng)對崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼的審核、發(fā)放及管理工作，對玩忽職守的工作人員要嚴(yán)肅處理，并追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第十三條 公益性崗位工作人員安置實(shí)行試用期，試用期為3個(gè)月，試用期滿經(jīng)過用人單位考評合格后，雙方簽訂勞動合同（期限為一年），并報(bào)區(qū)人力資源和社會保障局審核備案。第四條 公益性崗位開發(fā)堅(jiān)持以下原則：政府主導(dǎo)，多方參與；面向基層，科學(xué)設(shè)置；統(tǒng)籌管理，單位負(fù)責(zé)；動態(tài)監(jiān)管，突核工作，結(jié)合各自工作實(shí)際，負(fù)責(zé)制定切實(shí)可行的崗位職責(zé)和管理辦法；要加強(qiáng)與業(yè)務(wù)指導(dǎo)部門的日常溝通和聯(lián)系，為公益性崗位工作人員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。十一、本辦法適用于七星關(guān)區(qū)公益性崗位的開發(fā)和管理，自下發(fā)之日起實(shí)施。九、公益性崗位人員有下列情形之一的，用人單位可解除勞動合同，并報(bào)區(qū)人社局，停止發(fā)放各項(xiàng)補(bǔ)貼：按規(guī)定享受公益性崗位補(bǔ)貼超過3年的；通過其他途徑已實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)的；到退休年齡或死亡的；不能堅(jiān)持正常工作的；無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的；嚴(yán)重違反用工單位管理制度的；有違法行為的。用人單位對其上崗情況進(jìn)行考核，作為崗位補(bǔ)貼發(fā)放的重要依椐。發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)，停發(fā)公益性崗位補(bǔ)貼，并由用人單位追回已撥金額并追究相關(guān)責(zé)任。（二）對各類公益性崗位招用就業(yè)困難人員，并繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，按政策給予社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼，社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)。用人單位要與聘用人員簽訂勞動合同，合同期為1年以上，并到區(qū)人力資源和社會保障部門辦理用工和就業(yè)登記手續(xù)。四、公益性崗位人員的招聘（一）公益性崗位必須優(yōu)先安置就業(yè)困難人員。二、公益性崗位安置的對象具有七星關(guān)區(qū)非農(nóng)業(yè)戶籍、有勞動能力和就業(yè)愿望，符合下列條件之一并持有《就業(yè)失業(yè)登記證》的人員：（一）持《殘疾證》的殘疾失業(yè)人員。具體包括鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、社區(qū)開辦的非營利性福利院、養(yǎng)老院、公共衛(wèi)生服務(wù)等機(jī)構(gòu)公益性崗位；在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、社區(qū)開發(fā)的保潔、護(hù)林、保安及社會化服務(wù)等公益性崗位。一、公益性崗位的范圍公益性崗位是指由政府出資、政策扶持，以實(shí)現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的的非營利性公共管理和社會公益性服務(wù)，并通過勞動獲得一定勞動報(bào)酬的各類崗位。第三十二條 本辦法實(shí)施前開發(fā)的公益性崗位仍執(zhí)行原相關(guān)政策。第三十條 各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對用人單位公益性崗位開發(fā)管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并建立定期檢查、不定期抽查、舉報(bào)專查制度。個(gè)人檔案包括：《就業(yè)困難人員就業(yè)登記表》、《就業(yè)失業(yè)登記證》、勞動合同復(fù)印件及就業(yè)困難人員認(rèn)定相關(guān)要件等。第二十六條 公益性崗位安置人員不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。第二十三條 用人單位有下列情形之一的，取消所設(shè)定的公益性崗位：（一）所依據(jù)的階段性任務(wù)完成的；（二）所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的；（三）期限屆滿的；（四）虛設(shè)崗位的；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。各縣（區(qū)）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)于每月25日前，將本區(qū)域公益性崗位人員在崗和增減情況進(jìn)行匯總，向市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。經(jīng)縣（區(qū)）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)初審后，于每季度最后一個(gè)月20日前報(bào)市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，經(jīng)市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)復(fù)核匯總并建立數(shù)據(jù)庫后，報(bào)市財(cái)政部門審核后撥款。第十六條 經(jīng)批準(zhǔn)使用的公益性崗位，用人單位按規(guī)定享受崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼資金由就業(yè)專項(xiàng)資金支付。第十二條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體開發(fā)的工勤服務(wù)等崗位，應(yīng)當(dāng)從已認(rèn)定的就業(yè)困難人員并經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源市場發(fā)布的崗位中進(jìn)行招聘，嚴(yán)禁利用單位現(xiàn)有人員申請享受公益性崗位補(bǔ)貼政策。（三）其他不符合公益性崗位安置的。第九條 公益性崗位安置人員應(yīng)為已認(rèn)定的就業(yè)困難人員。申請內(nèi)容包括：設(shè)定事由、崗位名稱、數(shù)量、期限和崗位要求、工作內(nèi)容、工資待遇等。第六條 公益性崗位主要是城市公共管理和涉及居民利益的非營利性服務(wù)崗位。第四條 市、縣（區(qū)）人社部門是本行政區(qū)域內(nèi)公益性崗位管理的主管部門，由其所屬的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)具體承擔(dān)相關(guān)工作。第一篇：第176號《本溪市公益性崗位管理辦法本溪市公益性崗位管理辦法發(fā)布時(shí)間：2015年12月19日 來源：本溪市人民政府辦公廳 點(diǎn)擊：3241本溪市人民政府令第176號《本溪市公益性崗位管理辦法》業(yè)經(jīng)2015年7月14日本溪市第十五屆人民政府第61次常務(wù)會議審議通過，現(xiàn)予公布，自2015年9月1日起施行。第三條 本行政區(qū)域內(nèi)開發(fā)的公益性崗位申請、審核、人員招聘、補(bǔ)貼資金申報(bào)、撥付、日常管理等工作，適用本辦法。用人單位應(yīng)當(dāng)健全規(guī)章制度，承擔(dān)公益性崗位日常管理。市（省、中）直單位向市人社部門提出申請；縣（區(qū)）屬單位向縣（區(qū)）人社部門提出申請?？h（區(qū)）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)就業(yè)困難人員數(shù)量，結(jié)合公益性崗位在崗人員自然減員、就業(yè)離崗、崗位期滿及崗位績效評估等情況，測算下年度可開發(fā)公益性崗位計(jì)劃規(guī)模，于每年10月底前向市人社局申報(bào)確定新開發(fā)的公益性崗位數(shù)量。（二）無正當(dāng)理由兩次不服從安排到公益性崗位就業(yè)的。經(jīng)各縣（區(qū)）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)審核，符合條件的用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)納入公益性崗位管理，并向市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。第十五