【正文】 市（州、地）人力資源和社會保障、財政等部門每半年至少進行一次抽查，并將抽查結(jié)果記入就業(yè)責任考核內(nèi)容。（二）社會保險補貼的申領(lǐng)程序由各地根據(jù)實際情況自行確定。招聘工作由市（州、地）人力資源和社會保障部門負責，縣（市、區(qū)、特區(qū)）人力資源和社會保障部門具體承辦，用人單位協(xié)辦，相關(guān)部門配合，按照以下程序進行：（一）新增公益性崗位在招聘前，必須由用人單位提出具體用工條件，縣（市、區(qū)、特區(qū)）人力資源和社會保障部門負責招聘，辦理招聘登記手續(xù)，發(fā)布招聘信息，內(nèi)容包括崗位介紹、擬聘人數(shù)、招聘時間、聘用條件等。（八）基層公共環(huán)境與設(shè)施管理維護。因個人原因請假15天以內(nèi)由用人單位核準，15天以上由用人單位審核同意后，報XX力資源和第二十條 公益性崗位工作人員崗位補貼發(fā)放、社會保險補貼申報及資金管理由XX人力資源和社會保障局、XX財政局密切配合，建立和完善各項制度，加強對崗位補貼和社會保險補貼的審核、發(fā)放及管理工作，對玩忽職守的工作人員要嚴肅處理，并追究領(lǐng)導(dǎo)責任。（十四）市再就業(yè)辦按季從再就業(yè)資金中向公益性崗位開發(fā)的單位撥付公益性崗位補貼和社會保險補貼。公益性崗位開發(fā)分為政府投資開發(fā)購買和社區(qū)開發(fā)兩種方式。（三）公益性崗位人員上崗實行考勤制度。（二）開發(fā)公益性崗位的用人單位必須向區(qū)人力資源和社會保障部門進行申報，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障部門審核同意后，方能辦理招聘手續(xù)和錄用人員。第二十五條 用人單位將公益性崗位從業(yè)人員調(diào)整至不屬于原審批的公益性崗位工種范圍內(nèi)的，不得再享受崗位補貼和社保補貼。對距法定退休年齡不足5年的人員可延長至退休年齡。(二)審批。定西市人民政府 二〇一二年七月四日定西市公益性崗位管理辦法第一章 總 則第一條 根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。第十二條 各級人力資源和社會保障部門在市政府審批的公益性崗位的設(shè)臵與總量范圍內(nèi)負責聘用，用人單位協(xié)助辦理。各用人單位要結(jié)合實際制定從業(yè)人員管理辦法，明確聘用雙方的權(quán)利、責任和義務(wù)。第二十二條 公益性崗位補貼及社會保險補貼申報、撥付程序：用人單位對公益性崗位聘用人員填寫《甘肅省公益性崗位補貼審批表》、《甘肅省社會保險補貼審批表》和花名冊，每季度末20日前報同級人社部門審核，人力資源和社會保障部門加注意見后送財政部門復(fù)—5— 審，審核符合條件的，財政部門將補貼資金撥付用人單位。二、公益性崗位安置的對象具有七星關(guān)區(qū)非農(nóng)業(yè)戶籍、有勞動能力和就業(yè)愿望，符合下列條件之一并持有《就業(yè)失業(yè)登記證》的人員：（一）持《殘疾證》的殘疾失業(yè)人員。發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實，停發(fā)公益性崗位補貼，并由用人單位追回已撥金額并追究相關(guān)責任。一、公益性崗位性質(zhì)、范圍及開發(fā)主體（一）公益性崗位是指涉及社區(qū)居民公共利益的非營利性的公共管理和公益性服務(wù)崗位。補貼標準為：按單位應(yīng)為所錄用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療和事業(yè)保險費計算，個人應(yīng)繳部分由本人負擔，實行先繳后補。第十四條 公益性崗位出現(xiàn)空缺后，用人單位要在3日內(nèi)報區(qū)人力資源和社會保障局，按照安置流程進行補充。具體包括民政助理、社區(qū)托（助）老服務(wù)、社區(qū)托幼服務(wù)、社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)、社區(qū)助殘服務(wù)等。縣（市、區(qū)、特區(qū)）人力資源和社會保障部門、財政部門對申報的公益性崗位及時核實、認定和匯總后，按季向市（州、地）人力資源和社會保障部門、財政部門申報。（三）公益性崗位人員的崗位補貼和社會保險補貼由用人單位和各地就業(yè)專項資金承擔，就業(yè)專項資金不足的，由同級財政部門統(tǒng)籌安排。縣（市、區(qū)、特區(qū)）人力資源和社會保障部門建立本轄區(qū)內(nèi)公益性崗位人員臺帳，作為公益性崗位專項目標考核依據(jù)。建立和完善公益性崗位社會保險補貼、崗位補貼發(fā)放等各項管理制度，加強對社會保險補貼和崗位補貼的審核、發(fā)放和管理工作，對玩忽職守的工作人員要嚴肅處理，并追究領(lǐng)導(dǎo)責任。各用人單位及崗位調(diào)整如出現(xiàn)空崗，必須在每月5日前將崗位空崗情況報認定其設(shè)立公益性崗位的人力資源和社會保障部門，由人力資源和社會保障部門審核后重新組織招聘補員。審核合格者經(jīng)考核，由用人單位按照擇優(yōu)聘用原則公示一周后聘用。具體包括社區(qū)主任助理、低保協(xié)管、殘疾工作協(xié)管、社區(qū)矯正協(xié)管等，以及基層機關(guān)企事業(yè)單位的后勤服務(wù)等崗位。具體包括勞動保障協(xié)管、勞動保障協(xié)理、人力資源開發(fā)協(xié)管、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)協(xié)理、勞動監(jiān)察協(xié)理等。（十六）市再就業(yè)辦要對開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)援助對象的扶持政策執(zhí)行情況進行定期檢查，對弄虛作假、冒領(lǐng)、騙領(lǐng)、挪用公益性崗位專項補貼資金的，除追繳全部資金外，還要追究相關(guān)責任制責任；構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責任。二、公益性崗位安置對象及申請公益性崗位登記辦法（四）公益性崗位安置對象為：持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員（即在2007年底之前女性滿40周歲、男性滿50周歲的人員）；享受城市居民最低生活保障且連續(xù)失業(yè)1年以上的人員；下崗失業(yè)兩人以上的家庭人員；“零就業(yè)”家庭中有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的人員。區(qū)人社局負責對用人單位進行監(jiān)督檢查，檢查考核不合格的，應(yīng)限期進行整改。招聘工作由區(qū)人力資源和社會保障部門具體承辦，用人單位協(xié)辦。本辦法與國家、省上出臺的政策不一致的，以國家、省上的規(guī)定為準。具體由市、縣區(qū)人力資源和社會保障部門或用人單位可根據(jù)崗位特點、工作環(huán)境、人員狀況等依法合理確定工作時間和工作量。市縣區(qū)人力資源和社會保障部門分別按照批準的招聘崗位和定員發(fā)布招聘信息和方案。第四條 公益性崗位人員聘用堅持嚴格條件、面向社會、自愿申報和“公開、公正、公平”的原則。第九條 街道社區(qū)勞動就業(yè)社會保障和勞動保障監(jiān)察協(xié)管崗位，應(yīng)當在中專以上文化程度并持有《就業(yè)失業(yè)登記證》的人員中擇優(yōu)聘用。(七)聘用手續(xù)。第五章 補貼與資金撥付第二十條 公益性崗位上的人員，由用人單位按照崗位要求、工作難易程度和工作量確定支付公益性崗位補貼和單位補助。（三）機關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)、集體企業(yè)的后勤保障及公共管理服務(wù)崗位。七、公益性崗位的申請及撥付（一）用人單位可按月或按季度持以下書面材料向區(qū)人社局提出撥付補貼的申請：公益性崗位補貼申請表；公益性崗位人員銀行代發(fā)工資發(fā)放清冊；單位內(nèi)部結(jié)算票據(jù)。第三篇：公益性崗位管理辦法