【正文】 用的，由用人單位重新辦理聘用手續(xù)，所需的崗位補貼和社會保險補貼按相關(guān)政策執(zhí)行。六、其他事項（十五）本辦法從2006年1月1日起執(zhí)行。第十一條 XX人力資源和社會保障局做好對用人單位的監(jiān)督工作，要建立全區(qū)公益性崗位工作人員信息庫，隨時掌握公益性崗位就業(yè)人員的增減變動情況；要對公益性崗位工作人員上崗情況進行不定期抽查，對弄虛作假、虛報冒領(lǐng)、吃空餉的單位和個人，除追回所有補貼資金外，按照相關(guān)規(guī)定進行處理。第二十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行。具體包括鄉(xiāng)村（社區(qū)）文化服務(wù)、鄉(xiāng)村（社區(qū)）文化室管理、鄉(xiāng)村（社區(qū)）文化宣傳、鄉(xiāng)村（社區(qū)）科技服務(wù)、鄉(xiāng)村（社區(qū)）體育服務(wù)等。具體包括鄉(xiāng)村道路維護、鄉(xiāng)村水利設(shè)施維護、廉租房配套設(shè)施維護、社區(qū)（村）公共環(huán)境綠化、社區(qū)公共設(shè)施維護、社區(qū)（村）公共衛(wèi)生保潔等。（六）省人民政府同意確定的就業(yè)困難高校畢業(yè)生。（二）招聘工作采取“面向社會、自愿報名”的方式進行公開招聘。六、崗位補貼和社會保險補貼標(biāo)準(zhǔn)及資金來源（一）崗位補貼：用人單位在公益性崗位安排符合條件的人員就業(yè)，并與其簽訂1年以上期限勞動合同的，按實際招用人數(shù)，在相應(yīng)期限內(nèi)給予崗位補貼，其他公益性崗位補貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（三）對在公益性崗位工作的人員享受社會保險補貼和崗位補貼的期限最長調(diào)整至退休。九、公益性崗位的管理公益性崗位人員的崗位培訓(xùn)、工作任務(wù)安排、考核、考勤、服裝、袖標(biāo)、工作牌、勞動工具等由各用人單位負責(zé)。對出現(xiàn)弄虛作假、人崗分離、把專項資金挪作他用的單位，一經(jīng)查實，將追究單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。縣（市、區(qū)、特區(qū)）人力資源和社會保障部門、財政等部門對本轄區(qū)內(nèi)公益性崗位管理情況每季度至少進行一次檢查。各地應(yīng)建立公益性崗位儲備制度，實行托底安臵。公益性崗位資金實行專項管理，不得挪作他用。達到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的不再續(xù)聘合同期滿，年終考核不合格者；合同期內(nèi)嚴重違反用人單位規(guī)章制度或公益性崗位考核辦法的，由各用人單位報認定其設(shè)立公益性崗位的人力資源和社會保障部門審核備案后解除勞動關(guān)系。四、公益性崗位從業(yè)人員的招聘新增公益性崗位人員招聘時，應(yīng)堅持“公開、公正、公平”的原則擇優(yōu)聘用。（四）連續(xù)失業(yè)一年以上的長期失業(yè)人員。具體包括道路交通協(xié)管、消防安全協(xié)管、環(huán)境保護協(xié)管、城市規(guī)劃協(xié)管、市場協(xié)管、流動人口協(xié)管、治安維護協(xié)管等。具體包括鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生輔助服務(wù)、基層計劃生育服務(wù)協(xié)管、鄉(xiāng)村衛(wèi)生院護理服務(wù)、鄉(xiāng)村（社區(qū)）公共衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管、鄉(xiāng)村（社區(qū)）衛(wèi)生防疫協(xié)管、鄉(xiāng)村（社區(qū)）婦幼保健、社區(qū)護士、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)等。第十五條 公益性崗位工作人員每年可享受公休假待遇，具體參照《XX帶薪年休假實施辦法》。第三條 公益性崗位開發(fā)作為建立健全就業(yè)援助制度的基本措施，納入全區(qū)就業(yè)工作總體規(guī)劃。五、公益性崗位補貼和社會保險補貼申領(lǐng)程序（十三）公益性崗位開發(fā)單位向市再就業(yè)辦申請撥付公益性崗位補貼和社會保險補貼需提供以下資料：《公益性崗位開發(fā)申報審核表》；用人單位與被安置人員簽訂的勞動合同原件及復(fù)印件；被安置人員《再就業(yè)優(yōu)惠證》原件及復(fù)印件、身份證復(fù)印件；被安置人員是屬于一家兩人或兩人以上下崗失業(yè)人員還需提供戶口本復(fù)印件，另一方《再就業(yè)優(yōu)惠證》復(fù)印件、身份證復(fù)印件；用人單位為被安置人員繳納社會保險費資料復(fù)印件；安置人員簽字的工資表。（八）開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)援助對象上崗后，用人單位應(yīng)與其簽訂13年的勞動合同，同時為援助對象辦理社會保險接續(xù)。（三）公益性崗位開發(fā)的主體是社區(qū)（居委會）和各類經(jīng)濟組織及機關(guān)事業(yè)單位。（二）嚴禁弄虛作假。（二）公益性崗位人員由用人單位直接管理，用人單位負責(zé)與上崗人員簽訂勞動合同，確定具體崗位職責(zé)，并制定相應(yīng)的管理制度。年終考核不合格者，或合同期內(nèi)有違反本單位公益性崗位考核和獎懲辦法情節(jié)嚴重的，由用人單位報區(qū)人力資源和社會保障部門審核備案后予以清退。三、公益性崗位的開發(fā)（一）公益性崗位設(shè)崗定員遵循因事設(shè)崗、以崗定人、按需定員、總量控制，崗位不交叉不重復(fù)、崗位數(shù)量限額的原則，做到科學(xué)安排，充分發(fā)揮公益性崗位的作用。具體包括勞動保障協(xié)管員、交通協(xié)管員、城管市容協(xié)管員、環(huán)保監(jiān)察協(xié)管員、園林管護員、低保協(xié)管、殘疾工作協(xié)管、社區(qū)矯正協(xié)管、司法協(xié)管、社會治安聯(lián)防隊員等崗位。第二十四條 公益性崗位的從業(yè)人員由用人單位、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障事務(wù)所建立專門的檔案，按公益性崗位的工種建立本單位（轄區(qū)）內(nèi)公益性崗位人員基礎(chǔ)檔案及臺賬，做到一人一檔。用人單位空缺的公益性崗位仍需用人的，按本辦法的十條規(guī)定進行公開招聘。協(xié)議期滿后，經(jīng)用人單位和被聘用人員雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽聘用協(xié)議。資格審查合格后，由同級人力資源和社會保障部門會同相關(guān)部門及用人單位通過入戶調(diào)查、考核等方式按照擇優(yōu)招聘或照顧弱勢的原則確定擬聘用人員，并予以公示，公示期限不得少于7—3— 日。由用人單位向同級人力資源和社會保障部門申報聘用公益性崗位人員計劃，內(nèi)容包括單位簡況、崗位介紹、擬招聘人數(shù)、條件、期限、崗位補貼及用人單位補助等。第八條 公益性崗位的設(shè)臵和定員應(yīng)當(dāng)遵循因事設(shè)崗、以崗定人的原則。第一篇：定西市公益性崗位管理辦法定西市人民政府關(guān)于印發(fā)定西市公益性崗位管理辦法的通知定政發(fā)?2012?96號各縣區(qū)人民政府，市直各部門，省駐定各單位：《定西市公益性崗位管理辦法》已經(jīng)2012年6月8日市政府第12次常務(wù)會議研究同意，現(xiàn)印發(fā)你們，請嚴格遵照執(zhí)行。第七條 公益性崗位主要包括：政府投資開發(fā)的保安、保潔、保綠、交通協(xié)管、養(yǎng)老服務(wù)、醫(yī)護服務(wù)、殘疾人居家服務(wù)、公共物業(yè)管理、市場管理、公共設(shè)施維護、旅游景區(qū)公廁保潔、勞動保障監(jiān)察協(xié)管、街道社區(qū)勞動就業(yè)社會保障，及其他經(jīng)市以上人力資源和社會保障部門認定的公益性崗位。(一)申報。(五)組織聘用。|第十四條 公益性崗位從業(yè)人員聘用期限一般為三年，聘用協(xié)議的簽訂方式為一年一簽。第十七條 公益性崗位出現(xiàn)空崗時，用人單位必須在下月10日前將空崗情況報同級人社部門備案。第六章 監(jiān)督檢查第二十三條 各級人力資源和社會保障部門、財政部門要建立和完善公益性崗位的崗位補貼和社會保險補貼的申報、審核、發(fā)放、管理等各項制度，