【正文】 局負責(zé)解釋，有效期五年。第六章 監(jiān)督檢查第二十三條 各級人力資源和社會保障部門、財政部門要建立和完善公益性崗位的崗位補貼和社會保險補貼的申報、審核、發(fā)放、管理等各項制度，加強對就業(yè)專項補貼資金的撥付使用管理，定期進行監(jiān)督檢查，用人單位不得將補貼資金挪作它用，對玩忽職守的工作人員和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要嚴肅處理，并追究相應(yīng)責(zé)任。第五章 補貼與資金撥付第二十條 公益性崗位上的人員，由用人單位按照崗位要求、工作難易程度和工作量確定支付公益性崗位補貼和單位補助。第十七條 公益性崗位出現(xiàn)空崗時，用人單位必須在下月10日前將空崗情況報同級人社部門備案。第十五條 社會公益性崗位從業(yè)人員原則上每周工作不少于30小時；社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員每日工作時間不少于4小時。|第十四條 公益性崗位從業(yè)人員聘用期限一般為三年，聘用協(xié)議的簽訂方式為一年一簽。(七)聘用手續(xù)。(五)組織聘用。(三)信息發(fā)布。(一)申報。第九條 街道社區(qū)勞動就業(yè)社會保障和勞動保障監(jiān)察協(xié)管崗位，應(yīng)當在中專以上文化程度并持有《就業(yè)失業(yè)登記證》的人員中擇優(yōu)聘用。第七條 公益性崗位主要包括：政府投資開發(fā)的保安、保潔、保綠、交通協(xié)管、養(yǎng)老服務(wù)、醫(yī)護服務(wù)、殘疾人居家服務(wù)、公共物業(yè)管理、市場管理、公共設(shè)施維護、旅游景區(qū)公廁保潔、勞動保障監(jiān)察協(xié)管、街道社區(qū)勞動就業(yè)社會保障，及其他經(jīng)市以上人力資源和社會保障部門認定的公益性崗位。第三條 公益性崗位設(shè)臵管理要遵循“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理、合理設(shè)臵、總量控制、有進有出、動態(tài)管理”的原則。第一篇：定西市公益性崗位管理辦法定西市人民政府關(guān)于印發(fā)定西市公益性崗位管理辦法的通知定政發(fā)?2012?96號各縣區(qū)人民政府，市直各部門，省駐定各單位：《定西市公益性崗位管理辦法》已經(jīng)2012年6月8日市政府第12次常務(wù)會議研究同意，現(xiàn)印發(fā)你們，請嚴格遵照執(zhí)行。第四條 公益性崗位人員聘用堅持嚴格條件、面向社會、自愿申報和“公開、公正、公平”的原則。第八條 公益性崗位的設(shè)臵和定員應(yīng)當遵循因事設(shè)崗、以崗定人的原則。第三章 招聘條件、對象及程序第十條 招聘的基本條件：(一)本縣區(qū)城鎮(zhèn)戶口；(二)身體健康，具備適應(yīng)聘用崗位工作的能力；(三)遵守憲法和法律，品行良好，作風(fēng)正派；(四)符合人力資源和社會保障部門同意的其他條件。由用人單位向同級人力資源和社會保障部門申報聘用公益性崗位人員計劃，內(nèi)容包括單位簡況、崗位介紹、擬招聘人數(shù)、條件、期限、崗位補貼及用人單位補助等。市縣區(qū)人力資源和社會保障部門分別按照批準的招聘崗位和定員發(fā)布招聘信息和方案。資格審查合格后，由同級人力資源和社會保障部門會同相關(guān)部門及用人單位通過入戶調(diào)查、考核等方式按照擇優(yōu)招聘或照顧弱勢的原則確定擬聘用人員，并予以公示，公示期限不得少于7—3— 日。用人單位組織培訓(xùn)、上崗和簽訂聘用協(xié)議并到縣區(qū)或市人力資源和社會保障部門辦理備案等手續(xù)。協(xié)議期滿后，經(jīng)用人單位和被聘用人員雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽聘用協(xié)議。具體由市、縣區(qū)人力資源和社會保障部門或用人單位可根據(jù)崗位特點、工作環(huán)境、人員狀況等依法合理確定工作時間和工作量。用人單位空缺的公益性崗位仍需用人的，按本辦法的十條規(guī)定進行公開招聘。第二十一條 就業(yè)專項資金支付公益性崗位補貼和社會保險補貼的范圍和標準：(一)崗位補貼按不超過所在縣區(qū)最低工資標準執(zhí)行；(二)社會保險補貼包括：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險；(三)應(yīng)當由個人繳納的社會保險費部分由用人單位代扣代繳。第二十四條 公益性崗位的從業(yè)人員由用人單位、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障事務(wù)所建立專門的檔案，按公益性崗位的工種建立本單位（轄區(qū)）內(nèi)公益性崗位人員基礎(chǔ)檔案及臺賬，做到一人一檔。本辦法與國家、省上出臺的政策不一致的，以國家、省上的規(guī)定為準。具體包括勞動保障協(xié)管員、交通協(xié)管員、城管市容協(xié)管員、環(huán)保監(jiān)察協(xié)管員、園林管護員、低保協(xié)管、殘疾工作協(xié)管、社區(qū)矯正協(xié)管、司法協(xié)管、社會治安聯(lián)防隊員等崗位。主要包括門衛(wèi)、收發(fā)、駕駛、打印、保潔、保綠、公辦學(xué)校食宿管理等需要招用編外人員的后勤服務(wù)性崗位。三、公益性崗位的開發(fā)（一）公益性崗位設(shè)崗定員遵循因事設(shè)崗、以崗定人、按需定員、總量控制，崗位不交叉不重復(fù)、崗位數(shù)量限額的原則，做到科學(xué)安排，充分發(fā)揮公益性崗位的作用。招聘工作由區(qū)人力資源和社會保障部門具體承辦，用人單位協(xié)辦。年終考核不合格者，或合同期內(nèi)有違反本單位公益性崗位考核和獎懲辦法情節(jié)嚴重的，由用人單位報區(qū)人力資源和社會保障部門審核備案后予以清退。（二）用人單位按月向區(qū)人社局申報公益性崗位人員的增、減情況，并按時申報所有在崗人員的崗位補貼，提供資料不完整的，不撥付補貼資金。（二）公益性崗位人員由用人單位直接管理，用人單位負責(zé)與上崗人員簽訂勞動合同，確定具體崗位職責(zé)，并制定相應(yīng)的管理制度。區(qū)人社局負責(zé)對用人單位進行監(jiān)督檢查，檢查考核不合格的，應(yīng)限期進行整改。（二）嚴禁弄虛作假。各縣（市）（含襄陽區(qū)）應(yīng)盡快結(jié)合本地實際，制定辦法，切實做好就業(yè)援助工作。（三）公益性崗位開發(fā)的主體是社區(qū)（居委會）和各類經(jīng)濟組織及機關(guān)事業(yè)單位。二、公益性崗位安置對象及申請公益性崗位登記辦法（四）公益性崗位安置對象為：持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員（即在2007年底之前女性滿40周歲、男性滿50周歲的人員）；享受城市居民最低生活保障且連續(xù)失業(yè)1年以上的人員；下崗失業(yè)兩人以上的家庭人員；“零就業(yè)”家庭中有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的人員。（八）開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)援助對象上崗后，用人單位應(yīng)與其簽訂13年的勞動合同，同時為援助對象辦理社會保險接續(xù)。四、公益性崗位的崗位補貼及社會保險補貼標準（十一）對社區(qū)及機關(guān)事業(yè)單位開發(fā)的公益性崗位安置就業(yè)援助對象，在相應(yīng)的期限按實際錄用人數(shù)給予崗位補貼，崗位補貼標準為：政府投資開發(fā)和購買的公益性崗位補貼不低于當?shù)禺斈曜畹凸べY標準；社區(qū)開發(fā)的公益性崗位補貼不低于當?shù)禺斈曜畹凸べY標準的50%。五、公益性崗位補貼和社會保險補貼申領(lǐng)程序（十三）公益性崗位開發(fā)單位向市再就業(yè)辦申請撥付公益性崗位補貼和社會保險補貼需提供以下資料：《公益性崗位開發(fā)申報審核表》；